工資集體協(xié)商重在機制建設(shè)
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時間： 2023-06-10 06:10:11
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工資集體協(xié)商的目的，就是通過工資這一與勞動雙方利益息息相關(guān)且會經(jīng)常發(fā)生變化的內(nèi)容，使雙方建立起經(jīng)常性的聯(lián)系和對話渠道，從而使工資成為協(xié)商機制的有效載體，同時，也進一步深化企業(yè)分配制度的改革，促進激勵和約束機制的形成。因此，在試點中要注意協(xié)調(diào)機制的建立，培育起協(xié)商對話的良性機制。同時，在試點過程中也要注意總結(jié)經(jīng)驗，從企業(yè)的實際出發(fā)，對協(xié)商的程序作出規(guī)范，使協(xié)商代表、協(xié)商議題、協(xié)商形式、協(xié)商結(jié)果四要素有機地統(tǒng)一起來。
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工資集體協(xié)商記者昨天獲悉，省人社廳日前出臺《關(guān)于深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，今年將推動各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商機制，推動各類已建工會企業(yè)基本建立工資集體合同制度，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度，職工工資增長不合理，企業(yè)經(jīng)營者將不能評先進。《意見》規(guī)定，今年將積極引導(dǎo)和推進非公企業(yè)、中小企業(yè)普遍開展企業(yè)工資集體協(xié)商。對未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，地方工會或行業(yè)工會可發(fā)出特別提示函，或由人社部門發(fā)出行政建議書，加強指導(dǎo)和督促。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益有增長的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度職工工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營遇到一定困難的企業(yè)，應(yīng)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定企業(yè)執(zhí)行的最低工資標準；實行特殊工時制的企業(yè)，應(yīng)通過協(xié)商，確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)和工作休息安排的計劃；實行計件工資的企業(yè)，應(yīng)通過協(xié)商，合理確定勞動定額和計件單價，確保90%以上勞動者在2023-06-05437人看過 -
工資集體協(xié)商■目前行業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在的主要問題是：協(xié)商的相關(guān)法律法規(guī)缺失，工資協(xié)商無“法”可依；行業(yè)協(xié)會缺位，工資標準無尺可量；協(xié)商主體雙方不平等，體制問題難以跨越；產(chǎn)業(yè)利潤率過低，增資協(xié)商缺少條件；職工對工資協(xié)商的自覺意識較弱等■工資分配是當(dāng)前職工最為關(guān)注的問題之一。在工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的今天，不管你是否愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，必須把建立工資集體協(xié)商制度作為保障勞動者合法權(quán)益的重要措施；必須高度重視行業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)功能，形成多層次集體協(xié)商結(jié)構(gòu)；必須建立職工工資正常增長機制和工資保障機制；必須建立職工勞動報酬收入與經(jīng)營者業(yè)績捆綁的考核機制及以正面激勵為主，推進構(gòu)建企業(yè)與職工“共決、共享、共贏”的新型勞動關(guān)系?最近，上海市紡織工會重點對工資專項集體協(xié)商開展情況作了一次調(diào)查。情況表明：作為集體協(xié)商核心內(nèi)容的工資集體協(xié)商工作進展并不順利。2023-06-14420人看過 -
工資集體協(xié)商從全國總工會獲悉，到2010年年底，全國企業(yè)職工入會率將達到81%，已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率將達到60%。2011年，各級工會將認真貫徹落實企業(yè)工會組建工作和企業(yè)工資集體協(xié)商工作3年規(guī)劃，力爭到2011年底全國企業(yè)法人建會率達到65%，全國企業(yè)職工入會率達到81%；2013年底全國企業(yè)法人建會率達到90%以上，全國企業(yè)職工入會率達到90%以上。同時，各級工會將加強區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商和世界500強在華企業(yè)建制工作，到2011年底，力爭已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到60%。2023-06-10336人看過 -
工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商制度簡介工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括1、工資制度、工資標準和工資分配形式；2、企業(yè)工資支付辦法；3、基本工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；4、工資水平及工資調(diào)整辦法；5、特殊情況下職工工資待遇及支付辦法；6、最低工資保障制度及其他勞動報酬分配辦法；7、工資集體協(xié)議的期限、終止條件及變更、解除的程序；8、工資集體協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。三、工資集體協(xié)商的要求在推進企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商工作中，要主動爭取黨委、政府的重視與支持，把這項工作納入廠務(wù)公開暨集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的議事日程，加強協(xié)調(diào)與督導(dǎo)，2023-06-27433人看過
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醫(yī)療機構(gòu)2010年，在黨中央、國務(wù)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我國結(jié)合國際金融危機應(yīng)對工作，出臺了一系列加強外資管理體制機制建設(shè)、優(yōu)化投資環(huán)境的政策措施，不但為克服國際金融危機影響,實現(xiàn)外商投資的全面企穩(wěn)回升作出了積極貢獻，也為下階段提高利用外資的質(zhì)量和水平打下了良好的基礎(chǔ)。一、出臺綜合性支持政策，明確堅持積極有效利用外資的政策取向2010年4月，國務(wù)院出臺《關(guān)于進一步做好利用外資工作的若干意見》(以下簡稱《若干意見》)，明確指出，利用外資是我國對外開放基本國策的重要內(nèi)容，要求國務(wù)院各有關(guān)部門、地方各級人民政府統(tǒng)一認識，堅持積極有效利用外資的方針，進一步加大改革創(chuàng)新力度、提高便利化程度，創(chuàng)造更加開放、更加優(yōu)化的投資環(huán)境，全面提高利用外資工作水平?！度舾梢庖姟窂膬?yōu)化利用外資結(jié)構(gòu)、引導(dǎo)外資向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移和增加投資、促進利用外資方式多樣化、深化外商投資管理體制改革、營造良好的投資環(huán)境等5方面工作提出了20項具體支2023-06-06117人看過 -
工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商制度的試點情況在市場經(jīng)濟國家,企業(yè)工資由市場決定,國家不干預(yù)企業(yè)的工資分配,即由勞動力市場形成的勞動力價格決定企業(yè)各類勞動者的工資水平,由勞資雙方的工資集體談判確定工資增長幅度,國家對勞資雙方集體談判用立法的形式加以規(guī)范和管理。現(xiàn)階段我國國有企業(yè)實行的是由國家對本企業(yè)工資總額進行宏觀調(diào)控管理,工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益指標掛鉤的制度。近年來,隨著我國改革開放的深入進行,各種經(jīng)濟成分的企業(yè)類型不斷增多,如何加強對它們的管理和民主監(jiān)督,我國實行了分類管理的辦法,除對國有獨資企業(yè)或國家控股、壟斷性的企業(yè)由政府決定其工資水平外,對外資、私營和其它非國有股份制企業(yè)積極穩(wěn)妥地推行工資集體協(xié)商談判制度,幾年來,已有一些企業(yè)做了這方面的嘗試。上?；▓@飯店是由日方百分之百投資管理的一個五星級酒店,為了增強維護職工合法權(quán)益的力度,飯店通過民主選舉成立了工會,并在實踐中逐步形成了勞資談判機制。從19932023-06-10470人看過 -
工資集體協(xié)商工資談判協(xié)商制度將覆蓋廣州大部分企業(yè)。記者從市總工會獲悉，從4月起，廣州市正式啟動工資集體協(xié)商春季要約行動，力爭到2010年底，在六成已組建工會的企業(yè)中建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)規(guī)定，工會發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)15日內(nèi)須書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。若基層工會遇到困難，可由上一級工會向用人單位發(fā)出協(xié)商要約。若遭拒上級工會應(yīng)出面據(jù)介紹，啟動工資集體協(xié)商的前提條件，是開展工資集體協(xié)商要約行動，具體是指協(xié)商主體的任何一方，依法以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商要求的行為。新規(guī)定明確了基層工會要約有困難的，可由上一級工會向用人單位發(fā)出協(xié)商要約。一方提出協(xié)商要約的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要約之日起15日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。萬一企業(yè)15日內(nèi)不回應(yīng)怎么辦？當(dāng)事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的勞動部門提出協(xié)商處理申請。勞動部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理2023-06-10105人看過 -
工資集體協(xié)商本報北京7月2日電(記者劉聲)中華全國總工會今天公布，截至2009年年底，全國工會新增會員1417.3萬人，其中農(nóng)民工會員798.3萬人，工會會員總數(shù)達到2.26億人。工會代表職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，維護職工最關(guān)心的勞動報酬權(quán)益，贏得職工信任。一些地方調(diào)查表明，70%以上的職工對工資集體協(xié)商表示歡迎和擁護，并希望能夠發(fā)揮更大作用。一些企業(yè)經(jīng)營管理者也感到解決與職工的利益關(guān)系矛盾離不開協(xié)商，因而在處理涉及職工切身利益的重大問題時，都會主動要求與工會展開協(xié)商。在一些城市，實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工工資普遍比同行業(yè)未實行工資集體協(xié)商的企業(yè)高10%至15%。工資集體協(xié)商又稱工資共決，是指通過工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協(xié)商，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機制和支付保障機制中的重要部分。截至202023-06-10297人看過
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工資集體協(xié)商所謂的工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。改革開放以來，我國工資制度發(fā)生了變化，為了維護勞動者的合法權(quán)益，我國在工資制度設(shè)計上推出了一些新的規(guī)定，特別提出在條件成熟的企業(yè)要實行工資集體協(xié)商。然而，通過這幾年的實踐看，這一制度并沒有得到很好的貫徹，工資集體協(xié)商對于一些單位的職工而言，仍是可望而不可及的事。工資集體協(xié)商為何會出現(xiàn)企業(yè)不愿談，職工不敢談、不會談，工會不能談的“四不”局面?究其原因，很重要的一點就是法律缺乏嚴格執(zhí)行。眼下甭說是工資集體協(xié)商，就是一些《勞動法》明確規(guī)定的內(nèi)容也有不認真執(zhí)行的。加班工資、勞動保險和養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險等事關(guān)職工切身利益的規(guī)定，在有的單位的執(zhí)行中就大打折扣。由于職工身處弱勢地位，他們的“話語權(quán)”和“表達權(quán)”受到限制，只能被迫接受這種不平等的現(xiàn)實。不知2023-06-14315人看過 -
我省計劃推動建立工資正常增長機制本報訊(記者袁鋒通訊員段曉暉)記者從日前召開的海南省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議第十次會議上獲悉，我省有關(guān)部門計劃盡快推動建立企業(yè)職工工資正常增長機制，推進工資集體協(xié)商制度建設(shè)。據(jù)了解，由政府、企業(yè)和職工的代表組成的三方會議機制，作為國際上普遍采用的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、處置勞動爭議、平衡利益矛盾的重要制度，在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著獨特的作用。我省的三方會議機制，由省人社廳、省總工會、省國資委、省工商聯(lián)和省企業(yè)家協(xié)會三方五家組成。記者獲悉，由于我省民營經(jīng)濟比重大，中小企業(yè)量多面廣，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作相對薄弱，勞動者工資增長面臨動力不足的窘境，這導(dǎo)致相當(dāng)多的勞動者工資長期止步不前或增長幅度遠低于企業(yè)利潤增長幅度。為此，有關(guān)部門計劃進一步發(fā)揮工資集體協(xié)商對推動企業(yè)職工工資正常增長的促進作用，指導(dǎo)各市縣以非公有制企業(yè)為重點對象，以行業(yè)性集體協(xié)商為重要方式，不斷擴大集2023-06-10380人看過 -
工資集體協(xié)商“你敢向老板要求加薪嗎？”記者采訪的20多名農(nóng)民工無一例外地給出了統(tǒng)一答案：“不敢”。記者在調(diào)查中了解到，餐飲、環(huán)衛(wèi)、鑄造等行業(yè)的30多名農(nóng)民工，從進企業(yè)到離開，大多從未漲過工資，集體協(xié)商開始讓他們感受到這種變化，盡管2010年下半年的路并不平坦，楊浦區(qū)長白區(qū)總工會對轄區(qū)內(nèi)的街道商鋪進行了“區(qū)域性工資集體協(xié)商”，涉及企業(yè)241家，職工1920人，其中外來務(wù)工人員近90%集體協(xié)商前后歷時4個多月，街上所有的工會工人都被雇用了。最后，全區(qū)職工最低工資標準從1120元提高到1150元，只提高了30元，有人質(zhì)疑：職工月薪只“象征性”提高了30元，工會投入這么多精力，值得嗎？面對質(zhì)疑，長白市工會干部很快回憶起這4個月來的辛勤勞動，他們不禁喜憂參半46個公章敲了兩個月王*英在孔江路18弄居委會擔(dān)任社區(qū)工會主席，長白街七年。談到今年6月底開始的社區(qū)工資集體協(xié)商工作，她甚至說“很辛苦”，“我們社區(qū)工會只有2023-05-07308人看過 -
日前，國務(wù)院常務(wù)會議決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效。對此，有關(guān)專家表示，事業(yè)單位實施績效工資，對工資改革來說僅僅是一小步，但對于公用事業(yè)和事業(yè)單位的管理體制改革是一大步。（9月3日中國新聞網(wǎng)）工資改革歷來是各行各業(yè)普遍關(guān)心的問題。近年來，隨著公務(wù)員工資改革、企業(yè)工資改革的推行，績效工資成為人員工資結(jié)構(gòu)中的重要組成部分。而眾多事業(yè)單位，由于其工作性質(zhì)既不同于黨政機關(guān)，又不同于企業(yè)，同時又涉及衛(wèi)生、教育、科研等眾多不同性質(zhì)的工作領(lǐng)域，其工資制度是否改、怎么改，以什么為參照標準，一直以來就是國家有關(guān)部門深入研究的問題，也的確是工資改革所面臨的一個現(xiàn)實難題。據(jù)悉，目前全國事業(yè)單位人員高達3000萬人，而且分布廣、人員相對密集。作為一個龐大的、涉及多個行業(yè)、部門的社會群體，他們的工資水平不僅反映了社會收入分配的基本狀態(tài)，而且反映出事業(yè)單位發(fā)展的基本狀況，其工資改革是一件涉2023-06-10159人看過
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工資集體協(xié)商13日上午，北京市工會第十一次代表大會正式開幕。市委副書記、市總工會主席楊江在講話中指出，今后五年要爭取普遍推行工資集體協(xié)商楊江指出，當(dāng)前，簽訂集體合同的企業(yè)1.7萬多家，其中職工153萬人，其中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的企業(yè)9400多家；通過集體協(xié)商簽訂的工資協(xié)議共有職工45.3萬人；工資分配、勞動關(guān)系、勞動標準、休息休假等關(guān)系職工切身利益的條款成為集體合同的重要組成部分，提高了集體合同的質(zhì)量和履行率。目前，《北京市集體合同條例》已列入市人大立法計劃。楊潔篪在講話中還提到，今后五年要大力推進工資集體協(xié)商，爭取工資集體協(xié)商在五年內(nèi)普遍推行，北京市各級工會將動員和組織職工為實現(xiàn)“新北京、新奧運”的宏偉目標而奮斗；同時，努力創(chuàng)造高素質(zhì)的勞動力隊伍，為首都經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)；推進工會工作法制化，進一步完善多層次、全方位的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；積極拓展新形勢下為職工服務(wù)的方式和渠道，進一步2023-05-07299人看過 -
工資集體協(xié)商讓職工敢談會談，企業(yè)愿談?wù)劦脭n建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準被寫入今年的政府工作報告中。提高一線勞動者工資，縮小收入分配差距，調(diào)整收入分配不合理格局，順理成章，工資集體協(xié)商成為今年政協(xié)委員們關(guān)注的焦點。如何深入推進工資集體協(xié)商制度?如何拓展行業(yè)工資集體協(xié)商的覆蓋面?本網(wǎng)記者將持續(xù)關(guān)注。推進工資集體協(xié)商制度化解勞資矛盾【背景】工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。它一方面能夠維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果;另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力?！秳趧臃ā贰ⅰ豆ā?、《勞動合同法》明確要求建立工資集體協(xié)商機制。據(jù)2010年對職工工資收入的統(tǒng)計，全國還有20%以上的職工工資徘徊在當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2023-06-09343人看過
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工資集體協(xié)商是指通過工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協(xié)商，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機制和支付保障機制中的重要組成部分。 開展工資集體協(xié)商... 更多>
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集體協(xié)商機制的現(xiàn)狀湖南在線咨詢 2021-11-14集體協(xié)商機制是工會作為職工代表和企業(yè)就涉及職工權(quán)利的事項，建立的溝通協(xié)商解決機制。建立集體協(xié)商機制，可以維護用人單位職工的具體權(quán)利。根據(jù)《工會法》，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益。集體協(xié)商的內(nèi)容包括員工的民主管理、簽訂集體合同和監(jiān)督集體合同的履行、制定和修訂涉及員工權(quán)利的規(guī)章制度、企業(yè)員工的勞動報酬、工作時間和休息假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、對女員工和未成年員 -
什么是集體協(xié)商機制內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-15集體協(xié)商機制是工會作為職工方代表與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項，為達到一致意見而建立的溝通和協(xié)商解決機制。建立集體協(xié)商機制，可以維護用人單位職工的具體權(quán)利。工會法規(guī)定，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益。集體協(xié)商的內(nèi)容包括職工的民主管理，簽訂集體合同和監(jiān)督集體合同的履行，涉及職工權(quán)利的規(guī)章制度的制定、修改，企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi) -
企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商甘肅在線咨詢 2022-03-23協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時間，無正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約 -
什么叫工資集體協(xié)商湖南在線咨詢 2024-08-25工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。 根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。
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工資集體協(xié)商是哪幾方面協(xié)商西藏在線咨詢 2022-11-04工資集體協(xié)商包括的內(nèi)容如下：獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
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