江蘇今年將推動各類企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:10:06
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記者昨天獲悉，省人社廳日前出臺《關(guān)于深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商的指導意見》，今年將推動各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商機制，推動各類已建工會企業(yè)基本建立工資集體合同制度，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度，職工工資增長不合理，企業(yè)經(jīng)營者將不能評先進。
《意見》規(guī)定，今年將積極引導和推進非公企業(yè)、中小企業(yè)普遍開展企業(yè)工資集體協(xié)商。對未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，地方工會或行業(yè)工會可發(fā)出特別提示函，或由人社部門發(fā)出行政建議書，加強指導和督促。
對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益有增長的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)工資指導線，協(xié)商確定年度職工工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營遇到一定困難的企業(yè)，應(yīng)在當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定企業(yè)執(zhí)行的最低工資標準；實行特殊工時制的企業(yè)，應(yīng)通過協(xié)商，確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)和工作休息安排的計劃；實行計件工資的企業(yè)，應(yīng)通過協(xié)商，合理確定勞動定額和計件單價，確保90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成勞動定額，并取得合理勞動報酬；國有企業(yè)以及經(jīng)營者實行年薪制的企業(yè)，應(yīng)通過協(xié)商，合理確定經(jīng)營者收入與一線職工收入的比例關(guān)系，建立兩者互動掛鉤的具體辦法。
今年江蘇將把此作為勞動關(guān)系和諧企業(yè)的主要評價標準，將工資增長情況作為對企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營者和工會負責人參評各類先進的重要依據(jù)。
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從江蘇省高級法院獲悉，為建立建設(shè)工程合同糾紛的多元解決機制和綜合治理長效機制，經(jīng)省高級法院與省住建廳會商研究，聯(lián)合出臺了《關(guān)于建立化解建設(shè)工程合同糾紛案件聯(lián)動機制的意見》。據(jù)省高院民一庭有關(guān)負責人介紹，隨著經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，建筑市場出現(xiàn)了很多新情況，建設(shè)工程合同案件收案數(shù)量和訴訟標的額不斷上升，審理難度不斷增大。據(jù)悉，2014年全省法院共受理建設(shè)工程合同案件14671件，審結(jié)13705件，同比分別上升3.23%和15.29%；2015年1至8月，全省法院共受理和審結(jié)建設(shè)工程合同案件11269件和9114件，同比分別上升13.31%和9.95%。與此同時建設(shè)工程案件的審理還存在著信息不對稱、審判的專業(yè)性不足、化解糾紛手段單一等問題。雖然住建部自去年底出臺相關(guān)規(guī)定打擊轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等行為，但從法院審理的建設(shè)工程合同案實際情況看，轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等違法行為仍然較為普遍，引發(fā)的無效合同2023-06-05328人看過 -
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蘇州市行業(yè)性工資集體協(xié)商操作辦法今后進行行業(yè)性工資集體協(xié)商辦法湖南在線咨詢 2022-04-28要出臺的是《蘇州市行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商操作辦法》。今后，職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)，可進行行業(yè)性工資集體協(xié)商。 根據(jù)該辦法，行業(yè)性工資集體協(xié)商有以下幾種類型：(1)職工人數(shù)在25人以下，同類型企業(yè)較集中的村、社區(qū)。(2)市(縣)、區(qū)級行業(yè)性工資集體協(xié)商。(3)市級特種行業(yè)的工資集體協(xié)商。其中，區(qū)域性工資集體協(xié)商主要適用于職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)。協(xié)商內(nèi)容則為：計 -
企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商甘肅在線咨詢 2022-03-23協(xié)商雙方均應(yīng)當以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復，明確協(xié)商時間，無正當理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會應(yīng)當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應(yīng)當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約 -
江蘇省集體企業(yè)改制辦法的全稱寧夏在線咨詢 2022-08-111.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關(guān)系自動解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動合同，并不受原勞動合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動合同時，應(yīng)一 -
如何加強與企業(yè)集體工資的協(xié)商香港在線咨詢 2022-03-30協(xié)商雙方均應(yīng)當以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復，明確協(xié)商時間，無正當理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會應(yīng)當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應(yīng)當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約 -
工資集體協(xié)商協(xié)議書甲公司與企業(yè)之間達成的工資集體協(xié)議該怎么協(xié)商青海在線咨詢 2022-03-14工資集體協(xié)商協(xié)議書甲已雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測,結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年市勞動和社會保障局頒發(fā)的工資指導線、勞動力市場工資指導價位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議:1.本年度工資總額達到萬元,增長%；職工平
