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江蘇今年將推動各類企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-05 19:10:06 437 人看過

記者昨天獲悉,省人社廳日前出臺《關(guān)于深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商的指導意見》,今年將推動各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商機制,推動各類已建工會企業(yè)基本建立工資集體合同制度,原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度,職工工資增長不合理,企業(yè)經(jīng)營者將不能評先進。

《意見》規(guī)定,今年將積極引導和推進非公企業(yè)、中小企業(yè)普遍開展企業(yè)工資集體協(xié)商。對未開展工資集體協(xié)商的企業(yè),地方工會或行業(yè)工會可發(fā)出特別提示函,或由人社部門發(fā)出行政建議書,加強指導和督促。

對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益有增長的企業(yè),應(yīng)根據(jù)企業(yè)工資指導線,協(xié)商確定年度職工工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營遇到一定困難的企業(yè),應(yīng)在當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定企業(yè)執(zhí)行的最低工資標準;實行特殊工時制的企業(yè),應(yīng)通過協(xié)商,確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)和工作休息安排的計劃;實行計件工資的企業(yè),應(yīng)通過協(xié)商,合理確定勞動定額和計件單價,確保90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成勞動定額,并取得合理勞動報酬;國有企業(yè)以及經(jīng)營者實行年薪制的企業(yè),應(yīng)通過協(xié)商,合理確定經(jīng)營者收入與一線職工收入的比例關(guān)系,建立兩者互動掛鉤的具體辦法。

今年江蘇將把此作為勞動關(guān)系和諧企業(yè)的主要評價標準,將工資增長情況作為對企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營者和工會負責人參評各類先進的重要依據(jù)。

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      湖南在線咨詢 2022-04-28
      要出臺的是《蘇州市行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商操作辦法》。今后,職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū),可進行行業(yè)性工資集體協(xié)商。 根據(jù)該辦法,行業(yè)性工資集體協(xié)商有以下幾種類型:(1)職工人數(shù)在25人以下,同類型企業(yè)較集中的村、社區(qū)。(2)市(縣)、區(qū)級行業(yè)性工資集體協(xié)商。(3)市級特種行業(yè)的工資集體協(xié)商。其中,區(qū)域性工資集體協(xié)商主要適用于職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)。協(xié)商內(nèi)容則為:計
    • 企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商
      甘肅在線咨詢 2022-03-23
      協(xié)商雙方均應(yīng)當以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復,明確協(xié)商時間,無正當理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工,其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的,工會應(yīng)當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域,所在地工會應(yīng)當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約
    • 江蘇省集體企業(yè)改制辦法的全稱
      寧夏在線咨詢 2022-08-11
      1.愿進入改制后企業(yè)的職工,其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的,也可支付不低于20%的首期職工安置費,同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議,支付期限最長可在5年左右,未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時,職工與原企業(yè)的勞動關(guān)系自動解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,重新簽訂勞動合同,并不受原勞動合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動合同時,應(yīng)一
    • 如何加強與企業(yè)集體工資的協(xié)商
      香港在線咨詢 2022-03-30
      協(xié)商雙方均應(yīng)當以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復,明確協(xié)商時間,無正當理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工,其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的,工會應(yīng)當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域,所在地工會應(yīng)當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約
    • 工資集體協(xié)商協(xié)議書甲公司與企業(yè)之間達成的工資集體協(xié)議該怎么協(xié)商
      青海在線咨詢 2022-03-14
      工資集體協(xié)商協(xié)議書甲已雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。第一條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測,結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素,參照今年市勞動和社會保障局頒發(fā)的工資指導線、勞動力市場工資指導價位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,形成以下協(xié)議:1.本年度工資總額達到萬元,增長%;職工平