記者昨天獲悉,省人社廳日前出臺《關(guān)于深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商的指導意見》,今年將推動各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商機制,推動各類已建工會企業(yè)基本建立工資集體合同制度,原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度,職工工資增長不合理,企業(yè)經(jīng)營者將不能評先進。
《意見》規(guī)定,今年將積極引導和推進非公企業(yè)、中小企業(yè)普遍開展企業(yè)工資集體協(xié)商。對未開展工資集體協(xié)商的企業(yè),地方工會或行業(yè)工會可發(fā)出特別提示函,或由人社部門發(fā)出行政建議書,加強指導和督促。
對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益有增長的企業(yè),應(yīng)根據(jù)企業(yè)工資指導線,協(xié)商確定年度職工工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營遇到一定困難的企業(yè),應(yīng)在當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定企業(yè)執(zhí)行的最低工資標準;實行特殊工時制的企業(yè),應(yīng)通過協(xié)商,確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)和工作休息安排的計劃;實行計件工資的企業(yè),應(yīng)通過協(xié)商,合理確定勞動定額和計件單價,確保90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成勞動定額,并取得合理勞動報酬;國有企業(yè)以及經(jīng)營者實行年薪制的企業(yè),應(yīng)通過協(xié)商,合理確定經(jīng)營者收入與一線職工收入的比例關(guān)系,建立兩者互動掛鉤的具體辦法。
今年江蘇將把此作為勞動關(guān)系和諧企業(yè)的主要評價標準,將工資增長情況作為對企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營者和工會負責人參評各類先進的重要依據(jù)。
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江蘇省集體企業(yè)改制辦法的全稱寧夏在線咨詢 2022-08-111.愿進入改制后企業(yè)的職工,其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的,也可支付不低于20%的首期職工安置費,同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議,支付期限最長可在5年左右,未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時,職工與原企業(yè)的勞動關(guān)系自動解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,重新簽訂勞動合同,并不受原勞動合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動合同時,應(yīng)一
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