怎么理解工資集體協(xié)商制度
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 15:22:36
433 人看過
一、工資集體協(xié)商制度簡介
工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括
1、工資制度、工資標準和工資分配形式；
2、企業(yè)工資支付辦法；
3、基本工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；
4、工資水平及工資調(diào)整辦法；
5、特殊情況下職工工資待遇及支付辦法；
7、工資集體協(xié)議的期限、終止條件及變更、解除的程序；
8、工資集體協(xié)議的違約責(zé)任；
9、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
三、工資集體協(xié)商的要求
在推進企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商工作中，要主動爭取黨委、政府的重視與支持，把這項工作納入廠務(wù)公開暨集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的議事日程，加強協(xié)調(diào)與督導(dǎo)，確保這項工作的順利開展。同時，要充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的作用，密切配合，形成合力。勞動保障部門要積極引導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商，依法做好企業(yè)的工資集體協(xié)議的審查備案，監(jiān)督企業(yè)履行協(xié)議。勞動爭議仲裁機構(gòu)要妥善處理因履行工資集體協(xié)議而發(fā)生的勞動爭議。各級工會組織要幫助指導(dǎo)企業(yè)工會推行工資集體協(xié)商工作，努力提高工會干部、職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)和協(xié)商水平，發(fā)動廣大職工廣泛參與，依法保護職工方協(xié)商代表合法權(quán)益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
石家莊三年內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度
313人看過
-
對建立行業(yè)工資集體協(xié)商制度的思考
420人看過
-
政協(xié)委員熱議深入推進工資集體協(xié)商制度
343人看過
-
工資集體協(xié)商制度覆蓋6成已建工會企業(yè)
336人看過
-
廣州工會不設(shè)工資集體協(xié)商制
112人看過
-
工資集體協(xié)商重在機制建設(shè)
362人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資集體協(xié)商相關(guān)文章
-
工資集體協(xié)商推進中的工資集體協(xié)商機制戴思文工資集體協(xié)商，就是通過工資這一與勞資雙方利益息息相關(guān)且會經(jīng)常發(fā)生變化的內(nèi)容，使雙方建立經(jīng)常性的聯(lián)系和對話渠道，從而使工資成為協(xié)商機制的有效載體，同時，促進激勵和約束機制的形成。1999年，根據(jù)市勞動和社會保障局、市總工會《關(guān)于在本市企業(yè)進一步推進工資集體協(xié)商的意見》，本市展開了工資集體協(xié)商的試點，上海電器股份有限公司是其中之一。上海電器股份有限公司是一家集生產(chǎn)，加工，科技，開發(fā)，外貿(mào)為一體的國家大型企業(yè)，現(xiàn)有職工13400多人，下屬企業(yè)30家，其中國有企業(yè)18家，股份合作制企業(yè)1家，合資企業(yè)11家。公司是目前國內(nèi)最大的電器生產(chǎn)基地之一，具有經(jīng)營進出口業(yè)務(wù)的自主權(quán)，1993年為中國工業(yè)500強第153位、全國電器機械及器材制造行業(yè)100強之首，上海工業(yè)100強第27位。公司所屬工廠大部分為全國同行業(yè)主導(dǎo)。企業(yè)的健康與順利發(fā)展，離不開理想勞動關(guān)系的構(gòu)筑，而良好勞動2023-06-10464人看過 -
工資集體協(xié)商工資談判協(xié)商制度將覆蓋廣州大部分企業(yè)。記者從市總工會獲悉，從4月起，廣州市正式啟動工資集體協(xié)商春季要約行動，力爭到2010年底，在六成已組建工會的企業(yè)中建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)規(guī)定，工會發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)15日內(nèi)須書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。若基層工會遇到困難，可由上一級工會向用人單位發(fā)出協(xié)商要約。若遭拒上級工會應(yīng)出面據(jù)介紹，啟動工資集體協(xié)商的前提條件，是開展工資集體協(xié)商要約行動，具體是指協(xié)商主體的任何一方，依法以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商要求的行為。新規(guī)定明確了基層工會要約有困難的，可由上一級工會向用人單位發(fā)出協(xié)商要約。一方提出協(xié)商要約的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要約之日起15日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。萬一企業(yè)15日內(nèi)不回應(yīng)怎么辦？當(dāng)事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的勞動部門提出協(xié)商處理申請。勞動部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理2023-06-10105人看過 -
工資集體協(xié)商工資條例有望年內(nèi)出臺昨天，中華全國總工會集體合同部部長張建國，就各級工會大力推行工資集體協(xié)商制度等問題接受人民網(wǎng)采訪時透露，目前全總正積極推動國家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》，該條例有望年內(nèi)出臺。今天上午，本報記者聯(lián)系到張建國，他表示，推動開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，明確協(xié)商主體是基礎(chǔ)。從目前各地的實踐來看，工會一方的主體是健全的，但企業(yè)方代表組織在縣以下包括一些地級城市并不健全。張建國透露，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協(xié)商，今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設(shè)置等應(yīng)納入到協(xié)商之中。此外，全總將力爭到2012年，在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。在協(xié)商工資水平、調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上，要把加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設(shè)置等納入到協(xié)商之中。在同工同酬、同崗?fù)甑脑瓌t下，探索解決同行業(yè)同崗位工資標準統(tǒng)一的問題。據(jù)記者2023-06-10192人看過 -
幾年來，佳木斯市委、市政府從全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際出發(fā)，在推進企業(yè)改革和發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，抓住貫徹落實《勞動法》、《工會法》的有利契機，大力推進平等協(xié)商集體合同制度，目前，在我市864戶企業(yè)中，建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)734戶，占應(yīng)簽數(shù)的85。在工作實踐中，我們采取了加強領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進;具體指導(dǎo)，規(guī)范動作，確保質(zhì)量;嚴格治理，加強監(jiān)督，務(wù)求實效的有力措施，使全市推行平等協(xié)商集體合同制度工作有了突破性進展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，全力推進平等協(xié)商集體合同工作能否取得成效，要害在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視，運行機制是否完善，推進措施是否得力。為此，我們在加強領(lǐng)導(dǎo)的同時，進一步完善運行機制，營造三個環(huán)境，保證三個到位。1、造輿論環(huán)境，保證熟悉到信。在推進工作中，市委始終把統(tǒng)一思想，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部2023-06-09342人看過
-
工資集體協(xié)商國務(wù)院法制辦副主任郜風(fēng)濤今天上午在列席全國政協(xié)十一屆三次會議工會界聯(lián)組討論時表示，正在研究制定的工資條例中將寫入建立工資集體協(xié)商機制內(nèi)容。同時，職業(yè)技能培訓(xùn)條例也有望于今年出臺。中華全國總工會副主席、書記處書記倪健民列席聯(lián)組討論，從應(yīng)對國際金融危機挑戰(zhàn)、發(fā)揮工會大學(xué)校作用、維護職工合法權(quán)益、加強工會自身建設(shè)等四個方面，介紹了過去一年中工會開展的重點工作及落實情況。會上，有工會界委員提出將工資集體協(xié)商機制納入立法的建議，對此郜風(fēng)濤予以積極回應(yīng)。他說，雖然目前沒有專門的立項規(guī)劃，但立法機構(gòu)正在研究制定工資條例，并擬將工資集體協(xié)商問題由工資條例進行調(diào)整。對于工會界委員關(guān)于目前鼓勵培養(yǎng)人才隊伍的政策環(huán)境、文化環(huán)境、待遇環(huán)境都沒有完全形成的質(zhì)疑，郜風(fēng)濤表示，關(guān)于實施科技興國戰(zhàn)略方面的立法，以及人力資源市場管理條例，職業(yè)技能培訓(xùn)條例等也正在進行研究，爭取年內(nèi)出臺。對委員們提出的立法建議，我們將認真研究2023-06-07124人看過 -
有報道說工資增長機制可能會推遲出臺。勞動力定價機制包括三個方面：國家立法規(guī)定最低工資、勞動者集體談判或協(xié)商、個別談判。在這些次級機制中，集體談判居于核心、中樞地位。我國勞動力價格總體水平偏低、對初次分配的公平性貢獻不足，是一個不爭的事實。在諸多原因中，勞動力定價機制不夠科學(xué)、合理，特別是勞動者參與定價的權(quán)利保障不足，是主要原因。因此，人們對政府主導(dǎo)的工資增長機制立法充滿了期待。但是，由于國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變化，工資增長機制可能被推遲出臺。由人力資源和社會保障部牽頭，國家發(fā)改委、國資委、統(tǒng)計局和全國總工會共同參與制定的《關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長機制的建議》，即俗稱的工資九條，被認為時機不太成熟而可能暫時擱置。諸多的擔(dān)憂、疑慮，不能說沒有道理。但是，具體到工資、勞動者待遇等問題上，我國需要盡快建立勞資雙方共擔(dān)共享、公平合理、兩利雙贏的勞動力定價機制、風(fēng)險分擔(dān)機制和勞動激勵機制，而不僅僅是工資2023-06-10276人看過 -
工資集體協(xié)商建立工資集體協(xié)商機制維護職工權(quán)益杭芝機電有限公司自1994年以來，杭芝機電有限公司在工資集體協(xié)商中，主要采用了以下幾種綜合平衡的方式。一、調(diào)查了解，預(yù)先構(gòu)思。通過調(diào)查，了解并掌握下列情況。1、本市國營、集體、外商投資企業(yè)以及私營企業(yè)中相同行業(yè)的職工年平均工資水平和增（減）比例。2、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線。3、政府發(fā)布的居民消費價格指數(shù)、零售價格指數(shù)。4、日本東芝（株）設(shè)在加國（如大連）的同類企業(yè)職工年平均工資水平。5、其他地區(qū)相關(guān)外商投資企業(yè)工會，在工資集體協(xié)商中的有關(guān)情況。工會根據(jù)初步掌握的情況，對工資集體協(xié)商的側(cè)重面和立足點進行構(gòu)思。二、收集資料，反復(fù)運算。在工資集體協(xié)商之前，應(yīng)當(dāng)通過財務(wù)、勞資、生產(chǎn)、銷售等部門收集企業(yè)經(jīng)營管理中的上年度和本年度的實績或預(yù)計的數(shù)據(jù)資料。諸如：1、產(chǎn)品品種和年生產(chǎn)總值。2、年銷售總額。3、年度總成本及制造費用（包括主要材料成本、管理費用成本、人工成本等）。2023-08-1781人看過 -
工資集體協(xié)商1、是什么：一般是指企業(yè)工資集體協(xié)商：指工會（職工代表）代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）依法平等協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬及福利待遇事項，簽訂專項集體合同的行為。2、是怎樣的：會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。協(xié)商雙方應(yīng)本著互相尊重、互相理解、積極合作的態(tài)度，各自發(fā)表意見，開展充分討論，平等協(xié)商，求同存異。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會。會議記錄經(jīng)雙方協(xié)商代表確認和簽字后存檔備查。工資專項集體合同同時用中外文書寫的，二者內(nèi)容不一致時，以中文文本為準。一、工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：（一）工資分配制度；（2023-02-2271人看過
-
法律綜合知識集體協(xié)商機制是工會作為職工方代表與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項，為達到一致意見而建立的溝通和協(xié)商解決機制。集體協(xié)商的內(nèi)容包括職工的民主管理；簽訂集體合同和監(jiān)督集體合同的履行；涉及職工權(quán)利的規(guī)章制度的制定、修改；企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓(xùn)及職工文化體育生活；勞動爭議的預(yù)防和處理以及雙方認為需要協(xié)商的其他事項?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。2024-05-05281人看過 -
工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書________(企業(yè)/企業(yè)工會)：我方同意開展___年度工資集體協(xié)商。定于____年____月____日在____(地點)進行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表____，其他代表為____________________。我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容_________________________。我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料________________________________________。(或者：我方不同意開展___年度工資集體協(xié)商，理由__________________________________________。(企業(yè)/企業(yè)工會)蓋章___年___月___日相關(guān)法律知識：什么是工資集體協(xié)商?工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工2023-06-10458人看過 -
工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商要約書(參考文本)(企業(yè)行政方)：為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省集體合同條例》，結(jié)合本企業(yè)實際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就問題進行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時間、地點：1.時間：年月日時;2.地點：會議室。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容1.2.3.三、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派名協(xié)商代表。職工方協(xié)商首席代表：，職務(wù)：。其他代表為：。請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準備工作。四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時提供上一年度企業(yè)經(jīng)營方面的有關(guān)資料：1.銷售收入情況;2.利潤實現(xiàn)情況;3.資產(chǎn)負債表;4.職工工資總額和職工平均工資。以上資料請公司在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保2023-06-10482人看過 -
工資集體協(xié)商企業(yè)工資集體協(xié)商效果如何，職工工資是否得到真正增長，將直接關(guān)系到縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)年度考核分值高低。去年12月，張家口市正式將工資集體協(xié)商工作納入對縣(區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)政績的考核內(nèi)容。為將考核定量指標落到實處，他們出臺了《考核縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商工作評分細則》，規(guī)定各縣(區(qū))以建立工會企業(yè)數(shù)為基數(shù)，開展工資集體協(xié)商企業(yè)數(shù)占建立工會企業(yè)數(shù)的比例要達到70%以上；建立工會組織的企業(yè)要有臺賬，開展工資集體協(xié)商企業(yè)要有“企業(yè)工會要約書、企業(yè)應(yīng)約書、職工工資集體合同書、職工(代表)大會審議通過書、上級勞動部門審查意見書、上級工會備案書”“六書”。該市還規(guī)定，各縣(區(qū))企業(yè)工資集體合同履約率要達到95%以上。截至目前，該市已建立工會組織且生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)有2759家，建立工資集體協(xié)商機制2716家，占全部企業(yè)的98.4%。大多數(shù)企業(yè)職工工資都有不同程度的增加，部分企業(yè)職工工資增幅達20%左右。2023-06-14186人看過
-
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。此規(guī)定使制定規(guī)章制度的行為不再是企業(yè)的單項權(quán)利，從而體現(xiàn)了民主表決和集體協(xié)商的原則。一、《勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)2023-06-23295人看過 -
10省市試點“專職協(xié)商”“當(dāng)前我國勞動關(guān)系矛盾頻發(fā)高發(fā)，正是集體協(xié)商機制沒有發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不夠的結(jié)果?！睆?國認為，造成這種結(jié)果主要是因為工會干部“不敢談”、“不會談”，同時支撐開展工資集體協(xié)商的信息資源不足，勞資雙方占有信息資源不對稱。張*國透露，今年全總計劃投入1000萬元，先在10個省市總工會、城市總工會開展試點，通過三至五年的努力，基本達到全國具有一定規(guī)模的基層工會，都能按需聘用專職人員開展工資集體協(xié)商。加班工資等應(yīng)納入集體協(xié)商張*國說，全總將力爭到2012年在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。同時，在協(xié)商工資水平、調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上，要把加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設(shè)置等納入到協(xié)商之中。在同工同酬、同崗?fù)甑脑瓌t下，探索解決同行業(yè)同崗位工資標準統(tǒng)一的問題。工資條例有望年內(nèi)出臺張*國介紹，目前全總正積極推動國家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》，并期望2023-06-14464人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#工資集體協(xié)商
詞條
工資集體協(xié)商是指通過工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協(xié)商，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機制和支付保障機制中的重要組成部分。 開展工資集體協(xié)商... 更多>
#工資集體協(xié)商
最新文章
-
2023-10-31 -
2023-10-02 -
2023-09-12 -
2023-09-11 -
2023-09-05
#工資集體協(xié)商
相關(guān)咨詢
-
平等協(xié)商集體合同制度是如何的？湖南在線咨詢 2022-07-29依法經(jīng)過談判達成一致協(xié)議，以書面的形式確定該用人單位勞動標準，用此協(xié)議規(guī)范勞動和勞動管理行為的法律制度。 -
企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商甘肅在線咨詢 2022-03-23協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時間，無正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約 -
工資集體協(xié)商協(xié)議書甲公司與企業(yè)之間達成的工資集體協(xié)議該怎么協(xié)商青海在線咨詢 2022-03-14工資集體協(xié)商協(xié)議書甲已雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測,結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年市勞動和社會保障局頒發(fā)的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議:1.本年度工資總額達到萬元,增長%；職工平 -
怎樣理解訂立集體合同中的集體協(xié)商安徽在線咨詢 2022-10-23根據(jù)勞動和社會保障部制定的《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。第四條規(guī)定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事 -
工資集體協(xié)商是哪幾方面協(xié)商西藏在線咨詢 2022-11-04工資集體協(xié)商包括的內(nèi)容如下：獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
