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企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)議審核備案

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-08 22:52:16 498 人看過

事項(xiàng)名稱指行政辦事事項(xiàng)名稱。企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)議審核備案

辦事

指南指與事項(xiàng)相關(guān)的各個辦事要素。辦理機(jī)構(gòu)：西城區(qū)勞動和社會保障局勞動關(guān)系科

辦理地址、電話：

西城區(qū)勞動和社會保障局勞動關(guān)系科

北京市西城區(qū)西直門南小街20號404室

電話：66206033

辦理時間：周一至周五8：00至17：00(法定節(jié)假日除外)

辦理時限：自報送之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

辦理程序：

一、受理

條件：

申請人需要提交如下申請材料：

1、《集體合同備案申請表》;

2、集體合同文本(工資集體協(xié)議)一份;

3、職工代表大會、職工大會或者職工代表會議關(guān)于集體合同的決議;

4、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

5、工會法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

二、審核

標(biāo)準(zhǔn)：

企業(yè)訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同，且營業(yè)執(zhí)照注冊地在西城區(qū)的。

時限：自報送之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)：

不收費(fèi)。

辦理依據(jù)：

1、《集體合同規(guī)定》(勞動保障部令第22號)

2、《北京市集體合同條例》

3、《北京市集體合同備案管理辦法》(京勞社資發(fā)[2005]115號)

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集體合同
《集體合同》審核登記

事項(xiàng)名稱：《集體合同》審核登記責(zé)任處室：勞動工資處聯(lián)系電話：87053063辦理對象：省、部屬企業(yè)設(shè)定依據(jù)：《勞動法》、勞動保障部《集體合同規(guī)定》(勞動保障部第22號令)申報條件：主體合法、程序合法、內(nèi)容合法的予以登記申報材料：集體合同文本、職代會決議辦理程序：1.用人單位上報材料;2.經(jīng)辦人初審后，提交處長審議;3.由分管廳長審核合格后，予以登記。收費(fèi)情況：不收費(fèi)辦理時限：15個工作日

2023-06-10

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集體合同
集體合同審核的管轄分工

（一）外商投資企業(yè)，港、澳、臺商投資企業(yè)，中央、外省市在渝企業(yè)的集體合同報市勞動保障行政部門審核；（二）經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的集體合同報該企業(yè)所在開發(fā)區(qū)勞動保障行政部門審核；（三）其余企業(yè)的集體合同報企業(yè)所在區(qū)縣（市）勞動保障行政部門審核。參閱文（一）外商投資企業(yè)，港、澳、臺商投資企業(yè)，中央、外省市在渝企業(yè)的集體合同報市勞動保障行政部門審核；（二）經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的集體合同報該企業(yè)所在開發(fā)區(qū)勞動保障行政部門審核；（三）其余企業(yè)的集體合同報企業(yè)所在區(qū)縣（市）勞動保障行政部門審核。參閱文件：《關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)平等協(xié)商和集體合同制度實(shí)施辦法〉的通知》（渝勞辦發(fā)[2000]192號，2000年7月1日）。

2023-06-10

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集體合同
集體合同備案是什么意思，集體合同備案的流程

一、集體合同備案是什么意思集體合同備案的意思是指用人單位簽訂集體合同時，用人單位將集體合同報送勞動管理部門進(jìn)行備案的一種行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。二、集體合同備案的流程集體合同備案的流程大致如下：1.由企業(yè)方提交相應(yīng)的證件和資料。2.經(jīng)辦人檢查上述資料齊全時，將企業(yè)方資料在《文書領(lǐng)取通知單》上登記，并向企業(yè)方發(fā)放此通知單。3.經(jīng)辦人根據(jù)國家的勞動法律法規(guī)對集體合同的內(nèi)容和簽訂的程序進(jìn)行審查，并提出具體的修改意見和建議。4.企業(yè)根據(jù)勞動部門的意見對集體合同進(jìn)行修訂。5.經(jīng)辦人對修訂后的集體合同進(jìn)行再審查，作出《集體合同審查意見書》并加蓋公

2023-06-28

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集體合同
集體合同審查備案與勞動爭議仲裁

集體合同的審查備案與勞動爭議仲裁項(xiàng)目名稱:集體合同的審查備案與勞動爭議仲裁項(xiàng)目分類:業(yè)務(wù)辦理承辦依據(jù):《江蘇省集體合同條例》辦理?xiàng)l件:各類用人單位和與之形成勞動關(guān)系的職工，進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。申報材料:1.企業(yè)所有制性質(zhì)、職工人數(shù)、雙方協(xié)商代表名單、雙方首席代表是否屬指派或委托、開始協(xié)商時間及協(xié)商過程;集體合同草案提交職工代表大會討論通過情況;2.有關(guān)附件：集體合同雙方首席代表符合法律、法規(guī)的資格證明、身份證復(fù)印件、首席代表是委托的需附委托人的身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、協(xié)商記錄、職工一方協(xié)商代表勞動合同書復(fù)印件。辦理時限:15日辦結(jié)收費(fèi)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn):不收費(fèi)辦理流程:1.登記、編號;2.審查;3.制作《集體合同審查意見》;4.備案、存檔。備注:

2023-06-08

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工資
集體合同工資協(xié)議工作程序通知

1、深入開展勞動法律法規(guī)宣傳教育。各工委要組織各基層工會認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《勞動合同法》，加大勞動法律法規(guī)的普法教育深度和廣度，力求做到職工懂法，工會維法，企業(yè)執(zhí)法，構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系。2、繼續(xù)推行平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)。要建立平等協(xié)商簽訂集體合同督導(dǎo)制度，每年3至4月到各企業(yè)檢查指導(dǎo)集體合同、工資協(xié)議續(xù)簽情況，集體合同每3年續(xù)簽一次(如遇特殊情況可提前續(xù)簽)，工資協(xié)議每年續(xù)簽一次。女職工在10人以上的企業(yè)要簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同，女職工在10人以下的企業(yè)要簽訂區(qū)域性女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同;在建筑、機(jī)械制造和有害工種企業(yè)要簽訂勞動保護(hù)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同。繼續(xù)推行一對一或區(qū)域性集體合同、工資協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，集體合同、工資協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同必須覆蓋農(nóng)民工，各工委要做好簽訂的指導(dǎo)、督查工

2023-04-13

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國有獨(dú)資公司
國有企業(yè)和集體企業(yè)

國有企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)全是國有的企業(yè).就是以前我們說的國有企業(yè).國有控股企業(yè),就是指企業(yè)有國有股份,而且在企業(yè)所有股東中,國家持有的股份最多.國有控股企業(yè)有兩種,一是絕對控股,即國有股在企業(yè)中占51%以上;二是相對控股,國家是企業(yè)最大的股東,但所占股份比例并沒有達(dá)到51%.集體企業(yè)就是集體所有制企業(yè),是財產(chǎn)屬于勞動群眾集體所有、實(shí)行共同勞動、在分配方式上以按勞分配為主體的社會主義經(jīng)濟(jì)組織.集體企業(yè)按舉辦的主體可以分為城鎮(zhèn)集體企業(yè)和鄉(xiāng)村集體企業(yè).城鎮(zhèn)集體企業(yè)的設(shè)立必須經(jīng)省人民政府規(guī)定的部門審批；鄉(xiāng)村集體企業(yè)由鄉(xiāng)政府同意報鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局審批.集體企業(yè)是歷史的產(chǎn)物,現(xiàn)已逐步改制為朋限公司形式。集體企業(yè)既非國有企業(yè)也非私營企業(yè)，部分勞動群眾集體擁有生產(chǎn)資料的所有權(quán)，共同勞動并實(shí)行按勞分配的經(jīng)濟(jì)組織。私營企業(yè)是指資產(chǎn)歸私人所有、雇工8人以上的營利性經(jīng)濟(jì)組織。混合所有制企業(yè)是指資產(chǎn)由不同所有制成分構(gòu)成的企業(yè)

2023-03-25

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集體合同
集體合同的審議、簽定和報送

（一）集體合同的審議平等協(xié)商形成的集體合同草案，依法提交職工代表大會或職工大會審議，獲得半數(shù)以上人數(shù)通過。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過的，由雙方重新協(xié)商、修改后提交職工代表大會或職工大會審議通過。（二）集體合同簽字人為雙方的首席代表。（三）集體合同（一）集體合同的審議平等協(xié)商形成的集體合同草案，依法提交職工代表大會或職工大會審議，獲得半數(shù)以上人數(shù)通過。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過的，由雙方重新協(xié)商、修改后提交職工代表大會或職工大會審議通過。（二）集體合同簽字人為雙方的首席代表。（三）集體合同的報送1．集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七個工作日內(nèi)，由企業(yè)派員將集體合同正本一式三份及以下材料報送勞動保障行政部門審核：（1）集體合同雙方主體資格合法的證明。即企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份；企業(yè)法定代表人的身份證復(fù)印件一份；企業(yè)一方集體協(xié)商首席代表不是法定代表人的，應(yīng)報送法定代表人的委托書一份和被委托人的身份證

2023-06-10

192人看過
集體合同
企業(yè)HR管理中必備的集體合同

1、必備理由《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。另第十八條規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。由此可見，集體合同可以在企業(yè)與勞動者因勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確產(chǎn)生爭議的時候起到重要的標(biāo)準(zhǔn)作用，一份完備的集體合同可以避免很多不必要的勞動糾紛。2、合同內(nèi)容勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額、法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容等。

2023-06-09

492人看過

工資集體協(xié)商
城區(qū)企業(yè)數(shù)最多行業(yè)工資集體協(xié)商合同誕生

17日下午，西陵區(qū)電腦行業(yè)召開職工代表大會，通過電腦行業(yè)工資集體協(xié)商合同草案，約定一線職工工資每月不低于800元。該合同待西陵區(qū)人力資源與社會保障局審查備案后生效。這是宜昌城區(qū)涵蓋企業(yè)數(shù)最多的行業(yè)工資集體協(xié)商合同。西陵區(qū)電腦城集中了西陵區(qū)乃至宜昌的主要電腦銷售及維修商家。當(dāng)天，來自該區(qū)電腦行業(yè)各企業(yè)的40余名職工代表參加了會議。電腦行業(yè)職代會推薦的行業(yè)工會聯(lián)合會首席代表，與電腦行業(yè)協(xié)會企業(yè)方協(xié)商代表，簽下了首份行業(yè)性工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同書。這份專項(xiàng)合同涵蓋了電腦行業(yè)47家企業(yè)247名職工。合同書約定一線職工工資每月不低于800元(目前宜昌城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為750元)，中層以上員工月工資不低于1000元。一紙合同，可謂來之不易。屈萬芝說，此前，他們花了整整一個星期時間在企業(yè)和職工之間進(jìn)行協(xié)調(diào)。47家企業(yè)主選出3位代表與工會聯(lián)合會協(xié)商。在充分了解職工訴求，并將職工想法與企業(yè)主進(jìn)行溝通后，雙方就

2023-06-09

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集體合同
烏魯木齊市集體合同審查備案

集體合同審查備案承辦事項(xiàng)集體合同審查備案業(yè)務(wù)種類概況集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假；勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。依法行政依據(jù)《集體合同規(guī)定》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》、《烏魯木齊市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》、《關(guān)于開展集體合同、工資集體協(xié)商審查備案工作有關(guān)問題的通知》承辦單位十一樓勞動關(guān)系處辦理時需提供的相關(guān)資料1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正本或副本復(fù)印件加蓋公章；2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼正本或副本證復(fù)印件加蓋公章；3、企業(yè)工會資格證書復(fù)印件加蓋公章；4、工會法人資格證書復(fù)印件加蓋公章；5、企業(yè)法人身份證復(fù)印件加蓋公章；6、工會主席身份證復(fù)印件加蓋公章；7、單位職工代表大會決議（參會職工代表簽字按手?。?；8、勞資雙方代表各選2人報送勞動合同復(fù)印件加蓋公章；9、集體合同、工資集體協(xié)議合同書、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

2023-06-08

264人看過
工資
集體合同工資協(xié)議女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作程序

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)切實(shí)維權(quán)工作方針，不斷完善維權(quán)機(jī)制，著力協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，按照創(chuàng)建和諧企業(yè)工作要求，結(jié)合近幾年來集體合同、工資協(xié)議續(xù)簽過程中存在的問題，就如何規(guī)范集體合同、工資協(xié)議程序做如下通知。1、深入開展勞動法律法規(guī)宣傳教育。各工委要組織各基層工會認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《勞動合同法》，加大勞動法律法規(guī)的普法教育深度和廣度，力求做到職工懂法，工會維法，企業(yè)執(zhí)法，構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系。2、繼續(xù)推行平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)。要建立平等協(xié)商簽訂集體合同督導(dǎo)制度，每年3至4月到各企業(yè)檢查指導(dǎo)集體合同、工資協(xié)議續(xù)簽情況，集體合同每3年續(xù)簽一次(如遇特殊情況可提前續(xù)簽)，工資協(xié)議每年續(xù)簽一次。女職工在10人以上的企業(yè)要簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同，女職工在10人以下的企業(yè)要簽訂區(qū)域性女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同;在建筑、機(jī)械制造

2023-06-09

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工資
工資集體合同備案手續(xù)在哪里辦理？

工資集體合同備案手續(xù)可以到到人力資源和社會保障主管部門辦理，也可以到工會辦理。具體的備案需要遵守的規(guī)定如下：《工資集體合同》第三十三條變更或者解除集體合同，按照本條例規(guī)定的集體協(xié)商程序辦理。解除集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除之日起五個工作日內(nèi)報有管轄權(quán)的人力資源和社會保障主管部門備案。第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。一、集體合同的變更和終的條件有哪些？集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。只有發(fā)生下列情況之一時，才允許變更或解除集體合同：第一，當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會利益。一般說來。集體合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，是允許變更或解除的。允許當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，目的是為了使企業(yè)與工會及其所代表的全體職工之間的合同關(guān)系更能適應(yīng)變化了的新情況。當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體

2023-03-05

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集體合同
黃埔區(qū)企業(yè)集體合同審查工作指南

為維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》，以及有關(guān)法律、法規(guī)，對依法訂立集體合同，提出如下工作規(guī)范。一、審查依據(jù)集體合同審查是勞動保障部門依據(jù)《勞動法》第三十四條、《集體合同規(guī)定》(勞動和社會保障部令第22號)、《廣東省企業(yè)集體合同條例》(省八屆人大常委會公告第109號)、《廣州市集體合同審查辦法》(穗勞仲字[1996]001號)、《關(guān)于印發(fā)集體合同審查工作規(guī)范的通知》(穗勞社法[2002]7號)的有關(guān)規(guī)定，為指導(dǎo)和規(guī)范集體協(xié)商及簽訂集體合同而進(jìn)行的行政管理措施。集體合同審查包括對初次簽訂的集體合同審查和變更或修訂、解除集體合同的審查。二、審查對象廣州市屬、黃埔區(qū)屬各類企業(yè)集體合同的審查。三、審查程序(一)集體合同(期限為1—3年)簽訂后，由企業(yè)一方在7日內(nèi)將需審核的材料直接報送區(qū)勞

2023-06-08

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勞動保障
集體合同勞動保障行政部門如何審核集體

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。一、集體合同如何通過哪些途徑解決爭議解決集體合同爭議的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、起訴等。且一般情況下，集體合同發(fā)生的爭議應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動保障行政部門申請協(xié)調(diào)。且集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。二、哪些情況下才允許更換或解除集體合同只有發(fā)生下列情況之一時，才允許變更或解除集體合同：當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會利益；訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或取消；國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化；企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)；不可抗力；當(dāng)事人一方違約使集體合同履行成為不必要時；工會組織撤銷或解散。三、什

2023-03-31

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