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女職工拒簽"青春期合同"懷孕被解聘可投訴
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-22 19:50:09 324 人看過

結(jié)婚、懷孕就有可能遭到老板的辭退,現(xiàn)在有一些女職工正在遭受青春期合同的困擾。已經(jīng)在天津市一家培訓(xùn)中心工作近半年的宋女士,終于盼到了單位和她簽訂勞動合同并繳納社會保險。就在宋女士開始調(diào)檔準(zhǔn)備簽合同的時候,她懷孕的消息傳到了老板的耳中。宋女士不但沒有簽上正式的勞動合同,還被炒了魷魚。對此,市勞動保障部門再次強調(diào),單位和職工簽訂勞動合同的內(nèi)容不能違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定,否則這樣的合同是無效的。職工如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為,可直接向各級勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。

據(jù)市勞動保障部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,所謂的青春期合同,就是很多企業(yè)只與23歲以下的女工簽訂勞動合同,女工一旦結(jié)婚或者生孩子,則不再續(xù)簽。這樣,企業(yè)可以不斷地淘汰已過青春期的女工,重新招聘沒有家庭負(fù)擔(dān)的女工。青春期合同現(xiàn)象在勞動密集型的企業(yè)中尤其嚴(yán)重。天津市也曾仲裁過這樣一些案件。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得單方解除勞動合同。

在此,市勞動保障部門提醒:作為女職工在求職時,一定要跟用人單位簽訂書面形式的勞動合同,在合同期間如果因懷孕被企業(yè)解聘的,可以到勞動保障監(jiān)察部門投訴;如果發(fā)現(xiàn)自己已懷孕,但還沒有與企業(yè)簽訂勞動合同的,也應(yīng)督促用人單位簽訂勞動合同,對于用人單位用工拒不簽訂合同的,也可到勞動保障監(jiān)察部門投訴。發(fā)生勞動爭議的,您還可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,以維護自己的合法權(quán)益。

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      西藏在線咨詢 2022-01-28
      單位的這種做法是違法的?!秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后,依法還應(yīng)該享受哺乳期,哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。勞動部有關(guān)文件規(guī)定:除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療
    • 剛出去就懷孕的女職工辭職被解聘了怎么辦
      云南在線咨詢 2022-10-30
      吳某與某皮鞋廠簽訂了為期5年的勞動合同。吳某被安排往鞋面涂膠水,一進車間,刺鼻的氣味就撲面而來。吳某在這里連續(xù)工作2年?,F(xiàn)在,吳某已懷孕3個月,醫(yī)院建議她最好不再從事有毒有害的作業(yè),以保證胎兒的健康發(fā)育。吳某持醫(yī)院的診斷證明及建議書,多次請求領(lǐng)導(dǎo)解決好有毒有害作業(yè)的勞動保護問題,或重新安排勞動崗位,被領(lǐng)導(dǎo)拒絕。于是吳某自行離開工作崗位去倉庫協(xié)助做輔助工。皮鞋廠認(rèn)為吳某擅自離開工作崗位,遂作出解除其
    • 怎樣解除女職工懷孕期間到期的合同
      吉林省在線咨詢 2023-10-24
      勞動合同到期以后,勞動者處于孕期的,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止,雙方再決定是否續(xù)簽合同,如果勞動合同到期以后,雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。