結(jié)婚、懷孕就有可能遭到老板的辭退,現(xiàn)在有一些女職工正在遭受青春期合同的困擾。已經(jīng)在天津市一家培訓(xùn)中心工作近半年的宋女士,終于盼到了單位和她簽訂勞動合同并繳納社會保險。就在宋女士開始調(diào)檔準(zhǔn)備簽合同的時候,她懷孕的消息傳到了老板的耳中。宋女士不但沒有簽上正式的勞動合同,還被炒了魷魚。對此,市勞動保障部門再次強調(diào),單位和職工簽訂勞動合同的內(nèi)容不能違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定,否則這樣的合同是無效的。職工如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為,可直接向各級勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。
據(jù)市勞動保障部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,所謂的青春期合同,就是很多企業(yè)只與23歲以下的女工簽訂勞動合同,女工一旦結(jié)婚或者生孩子,則不再續(xù)簽。這樣,企業(yè)可以不斷地淘汰已過青春期的女工,重新招聘沒有家庭負(fù)擔(dān)的女工。青春期合同現(xiàn)象在勞動密集型的企業(yè)中尤其嚴(yán)重。天津市也曾仲裁過這樣一些案件。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得單方解除勞動合同。
在此,市勞動保障部門提醒:作為女職工在求職時,一定要跟用人單位簽訂書面形式的勞動合同,在合同期間如果因懷孕被企業(yè)解聘的,可以到勞動保障監(jiān)察部門投訴;如果發(fā)現(xiàn)自己已懷孕,但還沒有與企業(yè)簽訂勞動合同的,也應(yīng)督促用人單位簽訂勞動合同,對于用人單位用工拒不簽訂合同的,也可到勞動保障監(jiān)察部門投訴。發(fā)生勞動爭議的,您還可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,以維護自己的合法權(quán)益。
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女職工被解聘懷孕怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-27已懷孕的女職工,自行離開有毒工作崗位被解聘的,女職工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。
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懷孕女工內(nèi)遭解聘北京在線咨詢 2022-10-25用人單位以員工不符合崗位要求為由,在試用期將滿時將其辭退。就在這時,員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕。然而,單位卻以其不是正式員工為由解聘。近日,經(jīng)鼓樓法院審理,該名女員工終于討回公道。今年20多歲的A(化名)是南京本地人。2007年10月,她應(yīng)聘到一家北京公司設(shè)在南京的分公司擔(dān)任銷售工作。當(dāng)時,雙方只簽了份試用協(xié)議,約定試用期為3個月,每月薪水2000元。A工作一直很努力,希望能成為正式員工。然而,就在試用期快
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勞動合同到期公司不續(xù)簽懷孕女員工被辭退,公司可以解聘員工嗎西藏在線咨詢 2022-01-28單位的這種做法是違法的?!秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后,依法還應(yīng)該享受哺乳期,哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。勞動部有關(guān)文件規(guī)定:除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療
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