女職工拒簽"青春期合同"懷孕被解聘可投訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:50:09
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結(jié)婚、懷孕就有可能遭到老板的辭退，現(xiàn)在有一些女職工正在遭受青春期合同的困擾。已經(jīng)在天津市一家培訓(xùn)中心工作近半年的宋女士，終于盼到了單位和她簽訂勞動合同并繳納社會保險。就在宋女士開始調(diào)檔準(zhǔn)備簽合同的時候，她懷孕的消息傳到了老板的耳中。宋女士不但沒有簽上正式的勞動合同，還被炒了魷魚。對此，市勞動保障部門再次強調(diào)，單位和職工簽訂勞動合同的內(nèi)容不能違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，否則這樣的合同是無效的。職工如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為，可直接向各級勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。
據(jù)市勞動保障部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，所謂的青春期合同，就是很多企業(yè)只與23歲以下的女工簽訂勞動合同，女工一旦結(jié)婚或者生孩子，則不再續(xù)簽。這樣，企業(yè)可以不斷地淘汰已過青春期的女工，重新招聘沒有家庭負(fù)擔(dān)的女工。青春期合同現(xiàn)象在勞動密集型的企業(yè)中尤其嚴(yán)重。天津市也曾仲裁過這樣一些案件。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得單方解除勞動合同。
在此，市勞動保障部門提醒：作為女職工在求職時，一定要跟用人單位簽訂書面形式的勞動合同，在合同期間如果因懷孕被企業(yè)解聘的，可以到勞動保障監(jiān)察部門投訴；如果發(fā)現(xiàn)自己已懷孕，但還沒有與企業(yè)簽訂勞動合同的，也應(yīng)督促用人單位簽訂勞動合同，對于用人單位用工拒不簽訂合同的，也可到勞動保障監(jiān)察部門投訴。發(fā)生勞動爭議的，您還可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以維護自己的合法權(quán)益。
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女職工女職工在懷孕期間是有權(quán)拒絕屬于禁忌范圍內(nèi)室外工作的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。2023-06-14448人看過 -
換一批法律綜合知識一、合同內(nèi)期女職工好懷孕了，合同到期可以解除合同嗎在懷孕期間，合同的有效期并不會自然結(jié)束；依據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條的明確規(guī)定，女性員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)，除非滿足以下特定情況（包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；由于嚴(yán)重瀆職行為給用人單位帶來了重大損失；同時在其他用人單位任職，從而嚴(yán)重干擾了本單位的工作進程；或者已被依法判定承擔(dān)刑事責(zé)任等），否則用人單位無權(quán)單方面解除其勞動合同。除此之外，為了防止用人單位以各種方式侵犯女職工的合法權(quán)益，忽視她們在孕期、產(chǎn)期和哺乳期所應(yīng)享受的特殊保護，《勞動合同法》第四十五條還特別作出規(guī)定，當(dāng)勞動合同期限屆滿時，若存在第四十二條所述的任何一種情形，則該勞動合同應(yīng)延續(xù)至相關(guān)情形消除為止。若用人單位未能與勞動者續(xù)簽新的勞動合同，那么原有的勞動合同將自動延續(xù)至哺乳期結(jié)束，在此期間，工資待遇仍按照原勞動合同的約定執(zhí)行，勞動者仍然能夠享有“三期”的特殊待遇?！?/div>2024-07-12173人看過
法律綜合知識一、未簽合同懷孕女職工被辭退如何賠償女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不能解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系需要順延至懷孕期滿，由用人單位支付給員工雙倍的經(jīng)濟補償，才能解除勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償按在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。協(xié)商解除勞動合同的，可以要求支付懷孕期至哺乳期的工資、賠償金6個月工資。如果出現(xiàn)爭議可以進行勞動仲裁。二、懷孕職工享有什么權(quán)利女職工懷孕后的法定權(quán)益：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同，若在懷孕期間勞動合同屆滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；女職工生育可以依法享受98天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠?/div>2023-11-2885人看過
法律綜合知識一、可以解除和懷孕女職工勞動合同嗎？要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。1、勞動合同關(guān)系的特殊保護《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。2、工作內(nèi)容的特殊保護《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。《女職2024-01-13287人看過-
申請仲裁據(jù)報道：山東青島芝罘區(qū)一家公司女職工張曉麗(化名)在懷孕期間合同到期，用人單位立馬與其解除了勞動合同，張曉麗陷入懷孕即失業(yè)的苦惱中，無奈向勞動部門投訴。芝罘區(qū)勞動仲裁部門近日裁決，用人單位繼續(xù)需履行勞動合同至張曉麗哺乳期結(jié)束。張曉麗在2010年2月到一家電子制造公司工作，負(fù)責(zé)該公司內(nèi)部刊物的采編工作。公司與張曉麗簽訂了一年期限書面勞動合同，并且繳納五險一金。2010年10月，張曉麗在醫(yī)院查出已懷孕一個多月。張曉麗說，懷孕剛開始的時候沒和領(lǐng)導(dǎo)說，但是由于這份工作需要到外地出差，而且晚上經(jīng)常加班，后來自己有點受不了了，便開始拒絕出差和加班，公司領(lǐng)導(dǎo)隨后知道她懷孕了。2011年1月31日，張曉麗與公司的勞動合同到期，公司向張曉麗下達了終止勞動合同通知書，并支付了1個月的工資作為經(jīng)濟補償金。我不想要什么經(jīng)濟補償金，只希望生完孩子后能繼續(xù)留在公司工作。張曉麗多次向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，但是被一再拒絕。近日，2023-06-09161人看過 -
勞動《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外，對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解?！秳趧愚k公廳對〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。但要提醒用人單位注意的是：企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。2023-04-22383人看過 -
經(jīng)理2010年4月8日，張女士應(yīng)聘到武漢一家工程公司任市場部經(jīng)理，當(dāng)年7月4日，32歲的張女士在醫(yī)院確診懷孕，屬于高齡產(chǎn)婦。她十分想將孩子生下來，但公司卻對于她剛上班不久就懷孕的行為十分不滿。8月28日，張女士要求公司辦理生育保險遭拒。拿到醫(yī)院建議公休3個月的診斷書后，張女士寫了病假條，自己給自己批了假，交給下屬保存，并辦理了工作交接。從這之后，張女士就再未上班。當(dāng)年9月，張女士又到公司要求辦理生育保險，公司卻以她曠工為由將她開除。張女士隨后提出勞動仲裁，接著又打起了官司。法院審理認(rèn)為，公司在張女士懷孕期間解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但張女士的請假行為也有瑕疵。昨悉，經(jīng)過法院調(diào)解，雙方同意解除勞動關(guān)系，公司補償4萬元。2023-06-09169人看過 -
案例介紹：王某，女，與某科研機構(gòu)簽訂聘用合同，聘期為2003年5月至2006年5月。2005年10月，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕并告知單位，2006年2月，該單位通知王某在家休息，工資待遇正常發(fā)放。2006年4月，該單位通知王某由于聘用合同期限將至，單位不打算續(xù)聘，要求其移交工作。王某不服，向仲裁委提出仲裁申請。筆者認(rèn)為，女職工的合法權(quán)益應(yīng)受到特殊保護，受聘的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與王某的聘用合同，直至王某孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。案例特點通過辦案實踐，筆者體會到，中央國家機關(guān)所屬事業(yè)單位聘用合同爭議案件有如下幾個特點：主要由職工提起仲裁申請且用人單位敗訴居多。從目前已受理的中央國家機關(guān)所屬事業(yè)單位聘用合同爭議案件來看，單位往往作為被申請人，且敗訴居多，而個人敗訴較少。這也是當(dāng)前聘用合同案件的一個顯著特點。用人單位在聘用合同中規(guī)定“模糊性條款”。由于這類條款伸縮性很大、且由2023-04-22358人看過
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學(xué)歷外來務(wù)工人員李小妹(化名)為了找到工作竟然偽造學(xué)歷，從文盲搖身變成了高中畢業(yè)生。事情敗露后，受騙單位要求與她解除勞動合同，她以自己懷有身孕為由拒絕解約。昨天，記者獲悉，豐臺區(qū)司法局認(rèn)為這份勞動合同是無效的，李小妹不能享受醫(yī)療待遇。外來務(wù)工人員李小妹為了應(yīng)聘商場售貨員的工作，花錢購買了偽造的高中學(xué)歷畢業(yè)證書。去年9月，她成功地被一家商場錄用為熟食柜臺售貨員，雙方簽訂為期一年的勞動合同。不久前，商場經(jīng)核實后才知道，李小妹的文憑是偽造的，于是商場打算與她解除勞動合同。但是，李小妹提出自己已經(jīng)懷孕5個月了。她表示，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解約。豐臺區(qū)司法局了解到此案，工作人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受騙商場招聘售貨員的崗位時，明確要求應(yīng)聘者具有中專以上學(xué)歷，李小妹偽造學(xué)歷的行為屬于欺騙。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。2023-04-26341人看過 -
申請仲裁懷孕期間公司不能隨意辭退員工。我國法律對女性勞動者有保護措施,包括孕期女職工的保護。因此,公司不得在孕期隨意辭退女職工,除非出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的過錯情形。這是保護女性權(quán)益的法律規(guī)定,公司必須遵守。員工懷孕期間公司一般都是不能辭退的。我國法律對女性勞動者有一系列的保護措施，其中就包括了對孕期女職工的保護性法律規(guī)定。鑒于此，女職工在孕期，公司是不可以隨便辭退的，否則就屬于違法行為了。除非其在此期間出現(xiàn)勞動合同法三十九條所規(guī)定的過錯情形，否則公司一般都不可任意將其辭退。懷孕期間辭退怎么賠償職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金（5個月工資），此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用（含：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費）用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。2023-06-30258人看過 -
法律綜合知識在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。如辭退違法，建議申請勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2024-04-20144人看過 -
繼續(xù)履行懷孕員工辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三個期間的工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違反規(guī)定解除勞動合同。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定。公司能辭退懷孕員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；2023-07-02334人看過
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解除勞動合同1、不得解除。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。否則要給予女職工雙倍的經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條一、公司已解散為由辭退孕婦應(yīng)該怎樣補償《勞動合同法》的規(guī)定來看，經(jīng)濟補償金的計算需要根據(jù)孕婦在單位的實際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟補償金按一個月工資計算，工作6個月到1年的，則經(jīng)濟補償金按照1個月工資計算。若是工作還不到6個月，則經(jīng)濟補償金按照半個月工資計算。1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里2023-06-22243人看過 -
問：我是一名已懷孕3個月的打工妹，因所在企業(yè)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)產(chǎn)，恰恰我與老板簽的勞動合同也已到期，老板便以我的合同期滿為由終止了與我的雇傭關(guān)系。我曾聽說《勞動法》里有專門保護懷孕婦女的條款，便向老板提出了異議。老板卻拿出一本《勞動法》說：這里面只規(guī)定了婦女在懷孕期內(nèi)企業(yè)不能提前解除勞動合同，并沒有規(guī)定合同期滿時不能終止。遇到這個情況我該怎么辦?答：《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護，即：對三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，似乎企業(yè)與你終止勞動合同并無不妥。但是，勞動部在關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補充性規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。2023-06-05474人看過
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懷孕女工內(nèi)遭解聘北京在線咨詢 2022-10-25用人單位以員工不符合崗位要求為由，在試用期將滿時將其辭退。就在這時，員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕。然而，單位卻以其不是正式員工為由解聘。近日，經(jīng)鼓樓法院審理，該名女員工終于討回公道。今年20多歲的A（化名）是南京本地人。2007年10月，她應(yīng)聘到一家北京公司設(shè)在南京的分公司擔(dān)任銷售工作。當(dāng)時，雙方只簽了份試用協(xié)議，約定試用期為3個月，每月薪水2000元。A工作一直很努力，希望能成為正式員工。然而，就在試用期快 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽懷孕女員工被辭退，公司可以解聘員工嗎西藏在線咨詢 2022-01-28單位的這種做法是違法的?！秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。勞動部有關(guān)文件規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療 -
剛出去就懷孕的女職工辭職被解聘了怎么辦云南在線咨詢 2022-10-30吳某與某皮鞋廠簽訂了為期5年的勞動合同。吳某被安排往鞋面涂膠水，一進車間，刺鼻的氣味就撲面而來。吳某在這里連續(xù)工作2年?，F(xiàn)在，吳某已懷孕3個月，醫(yī)院建議她最好不再從事有毒有害的作業(yè)，以保證胎兒的健康發(fā)育。吳某持醫(yī)院的診斷證明及建議書，多次請求領(lǐng)導(dǎo)解決好有毒有害作業(yè)的勞動保護問題，或重新安排勞動崗位，被領(lǐng)導(dǎo)拒絕。于是吳某自行離開工作崗位去倉庫協(xié)助做輔助工。皮鞋廠認(rèn)為吳某擅自離開工作崗位，遂作出解除其 -
怎樣解除女職工懷孕期間到期的合同吉林省在線咨詢 2023-10-24勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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