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年終獎不發(fā)是否可以進行法律仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-04 01:45:28 366 人看過

一、年終獎不發(fā)是否可以進行法律仲裁

年終獎不發(fā)可以進行法律仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、年終獎個人所得稅繳納標準是多少

年終獎個人所得稅繳納標準是應(yīng)單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

1．取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率－速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

2．取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率－速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

3．年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率－速算扣除數(shù)。

三、年底被辭退有年終獎嗎

我國勞動相關(guān)法律法規(guī)并未強制企業(yè)一定發(fā)放年終獎，因此年終獎發(fā)放及標準屬于企業(yè)自主管理的范疇。企業(yè)在發(fā)放年終獎方面也必須要合法，因此有三種情況還是要區(qū)分對待。

1．有約定的從約定。如果員工與企業(yè)簽訂的勞動合同中有明確的年終獎發(fā)放約定及金額等。

2．無約定但有規(guī)定的從規(guī)定。如果員工簽訂的勞動合同中未明確約定年終獎，這就要看企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

3．既無約定也無規(guī)定的，按公平合理的原則處理。

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勞動仲裁可以追索單位未發(fā)的年終獎嗎

一、勞動仲裁可以追索單位未發(fā)的年終獎嗎若勞動合同內(nèi)已明確規(guī)定了年終獎事宜，那么若公司未予以發(fā)放，勞動者完全有權(quán)進行法律維權(quán)。原因在于年終獎相關(guān)事項已經(jīng)被明文載入勞動合同之中，雇主未能按時履行這部分義務(wù)即構(gòu)成違約，勞動者可以據(jù)此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提起訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、勞動仲裁可以二次申請嗎閣下不可再次申請仲裁，然而可提起訴訟以解決紛爭。但是請注意，

2024-07-10

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合同里沒寫年終獎可以仲裁嗎

一、合同里沒寫年終獎可以仲裁嗎若在勞動合同法律條款內(nèi)未有對年終獎事宜進行明確規(guī)定，且企業(yè)的經(jīng)營管理模式或運營制度也未對該事項有所涉及和規(guī)范，那么此時員工將不再具備申請勞動仲裁的資格。反之，倘若企業(yè)的經(jīng)營管理模式或運營制度已設(shè)立了年終獎制度，或者在勞動合同中有明文規(guī)定向員工支付年終獎金，那么這些都可被視作勞動薪酬福利的重要構(gòu)成部分或是勞動合同中的特定約定項目。只要具備了發(fā)放年終獎的法定條件，而企業(yè)拒絕履行，員工便有權(quán)提出勞動仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）

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法律規(guī)定下企業(yè)是否可以進行仲裁？

未同工同酬的企業(yè)可以仲裁。同工同酬是指用人單位在從事同一工作時，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等，只要提供相同的勞動量，就能獲得相同的勞動報酬。未同工同酬的企業(yè)可以仲裁。工資分配應(yīng)當遵循勞動分配原則，同工同酬。被派遣勞動者享有與用人單位同工同酬。用人單位無類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同糾紛能不能仲裁勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗

2023-07-13

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2023-07-07

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單位可以不發(fā)年終獎嗎

單位必須發(fā)放年終獎嗎?年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎?第一種情況是，如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。年終獎延期、分期發(fā)放違法嗎?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。按照《勞動法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教

2023-05-03

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年終獎金沒發(fā)能仲裁么，年終獎金算不算工資的一部分

年終獎金沒發(fā)能仲裁，對于用人單位應(yīng)當發(fā)的年終獎不發(fā)的，勞動者可以去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，年終獎金算工資的一部分，工資還包括津貼和補貼，加班加點工資等。一、年終獎金沒發(fā)能仲裁么年終獎金沒發(fā)能仲裁，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、年終獎金算不算工資的一部分年終獎金算工資的一部分，工資的組成包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部

2022-07-13

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年終獎不發(fā)可以起訴嗎

一、年終獎不發(fā)可以起訴嗎員工在年終無法領(lǐng)取到應(yīng)有年終獎金時，有權(quán)通過合法途徑進行維權(quán)。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之明文規(guī)定，當勞資雙方之間因薪酬福利等事宜產(chǎn)生糾紛，且各方均無意愿通過協(xié)商或調(diào)解方式解決問題時，可依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。對于仲裁結(jié)果持有異議者，亦有權(quán)利進一步向人民法院提起訴訟以維護自身權(quán)益?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、年終獎不發(fā)，能申請勞動仲裁嗎年終獎不發(fā)，可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以提起勞動仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的

2024-04-19

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已發(fā)年終獎公司是否可以扣回

一、已發(fā)年終獎公司是否可以扣回不能。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》明確規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。由此可以看出，年終獎是單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，不論其以什么形式出現(xiàn)，如月度獎、季度獎或年終獎等，始終不能改變其屬于工資這一根本屬性。年終獎屬于合法勞動報酬的范疇，而不是用人單位激勵員工、留住人員的手段。因此，在公司不能舉證證明年終獎不屬于法律規(guī)定的工資的情況下，應(yīng)當認定這里的年終獎屬于基本工資的補充?！秳趧雍贤ā返诙鶙l【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用

2023-04-30

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合同中約定的年終獎公司不發(fā)可以找勞動仲裁嗎

一、合同中約定的年終獎公司不發(fā)可以找勞動仲裁嗎？可以申請勞動仲裁，事實上針對公司不發(fā)年終獎的行為可以先跟公司協(xié)商或者請求工會調(diào)解不，愿意協(xié)商或者協(xié)商無果的可以及時申請勞動仲裁維權(quán)?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司無故不發(fā)年終獎申請勞動仲裁要準備哪些材料？1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復印件；3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件

2024-02-06

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因年終獎發(fā)生爭議的仲裁時效

【裁決要點】企業(yè)員工的年終獎屬于工資報酬的一部分，適用追索勞動工資報酬的特殊仲裁時效。【案情概要】申請人韓某自2012年2月20日起與被申請人某人力資源管理有限公司某辦事處簽訂勞動合同，在該單位從事市場專員工作，勞動合同至2016年2月19日終止。2013年2月1日，申請人與被申請人設(shè)立的某人力資源管理有限公司的某辦事處簽訂了《2013年年薪（年終獎）實施辦法》，約定簡歷成本方案的年終獎，但是被申請人未兌現(xiàn)申請人的年終獎。2015年2月14日申請人向被申請人提交辭職申請書，2015年3月13日得到批準，雙方辦理了解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2015年3月17日申請人向仲裁委員會提交了仲裁申請書，請求某人力資源管理有限公司某辦事處和某人力資源管理有限公司支付2013年所應(yīng)得的年終獎。被申請人以申請人的仲裁請求超出仲裁時效為由不同意支付申請人的年終獎。【裁決結(jié)果】仲裁委員會認為，年終獎屬于勞動報酬

2023-06-07

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仲裁是否可以在人民法院進行？

仲裁是一種自愿型公斷方式，將糾紛提交給在雙方具有認可地位的第三方進行評判，并作出公正判斷和裁決。與訴訟和審判不同，仲裁需要雙方自愿參與，也不同于強制調(diào)解。仲裁是一種特殊調(diào)解，旨在提供一種自愿、公正、非強制性的解決糾紛方式。按照雙方當事人的意愿，將糾紛提交給一個在雙方具有認可地位的第三方進行評判，并作出公正判斷和裁決的方法，稱為仲裁。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強制型公斷?！局俨檬鞘裁粗俨檬且环N解決爭議的方式，它是由當事人自愿達成的協(xié)議，通過一個獨立的仲裁員對爭議進行裁決。仲裁裁決具有法律效力，對當事人雙方都有約束力。仲裁相比于訴訟，具有快速、靈活、成本低等優(yōu)勢，同時也可以避免因法院審理而產(chǎn)生的時間和費用上的不確定性。然而，仲裁也存在一些風險和缺陷。首先，仲裁裁決的執(zhí)行需要雙方當事人自覺履行，如果有一方拒不履行，另一方當事人

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年終獎沒發(fā)申請仲裁可以嗎可以，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議調(diào)解的程序(一)勞動爭議調(diào)解的申請勞動爭議調(diào)解因當事人的申請而啟動，申請的方式既可以是書面形式，也可以口頭提出。1、書面申請方式書面申請就是向勞動爭議調(diào)解委員會遞交調(diào)解申請書，載明申請人和被申請人的基板情況、爭議事項、調(diào)解要求等內(nèi)容，請求調(diào)解委員會予以處理。書面申請的注意事項：申請人必須是與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系的人，本法規(guī)定的當事人。但是具體

2023-06-14

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公司不提供年終獎金，能否申請仲裁？

公司不發(fā)年終獎是否可以申請仲裁視以下情況而定：1、如果在勞動合同中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，不可以申請勞動仲裁；2、如果公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。以上方式均未解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁

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年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁。公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。一、辭職了，有年終獎嗎看公司的規(guī)章制度。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位可以不支付離職員工年終獎。二、單位一定要發(fā)年終獎嗎單位不一定要發(fā)年終獎?，F(xiàn)行法律、法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定，年終獎金是員工的特殊獎勵，是否發(fā)放和發(fā)放標準在一定程度上屬

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