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年終獎少發(fā)可以勞動仲裁。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

發(fā)年終獎金日前離開公司就無權拿年終獎？

我有一朋友今年五月份由于合同到期離開了公司，是公司提前10天通知不再續(xù)簽合同的，他在該公司干了近5年。公司于今年8月發(fā)了上一年度（2002．4－－2003．3）的績效獎金，我認為這個獎金他應該有份拿。但他說他們公司有個規(guī)定：凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權拿年終獎，（無論什么原因離開的）。請問這個規(guī)定合法嗎，同時他有權向公司要求補發(fā)嗎

關于您在來信中所提到的公司規(guī)定：凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權拿年終獎，該項規(guī)定有違的。

根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。以及《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條有關獎金范圍的規(guī)定：（一）生產（業(yè)務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

可見，年終獎作為獎金的一部分，應當屬于的范圍。勞動者有權主張用人單位按照約定給予勞動報酬。

您的朋友在2002年4月到2003年3月期間正常在崗工作，該依據按勞分配、同工同酬的原則，當然有權享受作為對該段時間工作予以獎勵的年終獎。所謂凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權拿年終獎的規(guī)定于法有悖，其效力值得推敲。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。