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（一）產(chǎn)假屬于假期，不屬于醫(yī)療期，若是在產(chǎn)假期間發(fā)生疾病了，也是可以報銷的。

一、醫(yī)療期和病假是什么

（一）病假就是員工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑借病假證明單，證明他休多久，公司給予他休多久，病假長短取決于員工病情傷勢。醫(yī)療期是指員工患病或者非因工負傷停止工作、治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限。醫(yī)療期的長短由法律規(guī)定，取決于員工的工作年限。

（二）除此之外，醫(yī)療期與病假之間的區(qū)別最重要在于，醫(yī)療期是單位不得解除或者終止勞動合同的期限。不少ＨＲ說員工休病假不能解除勞動合同，其實這是不對的，員工在醫(yī)療期內(nèi)才是不能解除或終止勞動合同的。

（三）醫(yī)療期本質(zhì)上是保護勞動者。一般來說，生病休息是人之常情，也是勞動者的權(quán)利，但是有不少員工利用醫(yī)療期的優(yōu)勢惡意請病假，達到他不想提供勞動，又享受公司提供的病假待遇，這就是日常所說的泡病假。

二、產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下

（一）《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（二）第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。