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病假單的相關(guān)規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-14 09:31:09 392 人看過(guò)

職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明,由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定,經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》

第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施,簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件,必須親自診查、調(diào)查,并按照規(guī)定及時(shí)填寫(xiě)醫(yī)學(xué)文書(shū),不得隱匿、偽造或者銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。

一、病假條范文

請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

你好!我是….部門(mén)的…….由于我身體原因,現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查,醫(yī)生建議我在家休息二個(gè)禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班,謝謝!

姓名時(shí)間

二、病假條格式要求

1.居中寫(xiě)標(biāo)題“病假條”,這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2.頂格寫(xiě)稱(chēng)謂,即向誰(shuí)請(qǐng)假,注意應(yīng)加上其職務(wù),以示尊重;

3.第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;

4.寫(xiě)明病假原由,這個(gè)地方要實(shí)事求是,否則后果自負(fù);

5.病假起止時(shí)間,這個(gè)非常重要,必須寫(xiě)明確;

6.假期所去方向,聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式),聯(lián)系人;

7.祝福對(duì)方,這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;

8.最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;

9.病假人簽名;

10.你寫(xiě)病假條的時(shí)間。

注意:

1.醫(yī)院不開(kāi)病假條,只開(kāi)診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫(xiě)。

3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說(shuō)明,并另附原件)。

4.假期回來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假。

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2025年05月20日 10:25
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    2023-02-19
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    【產(chǎn)假】北京市計(jì)劃生育委員會(huì)、北京市財(cái)政局、北京市勞動(dòng)局關(guān)于新頒產(chǎn)假后獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)發(fā)放辦法的通知北京市計(jì)生辦等根據(jù)1988年7月21日國(guó)務(wù)院第9號(hào)令新頒《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中,女職工產(chǎn)假由五十六天增至九十天的規(guī)定,有關(guān)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)辦法經(jīng)市政府批準(zhǔn),做如下改變:凡響應(yīng)國(guó)家號(hào)召只生育一個(gè)孩子的夫婦,由女方申請(qǐng),經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),女職工在產(chǎn)假九十天期滿(mǎn)后,可繼續(xù)休假至六個(gè)月(晚育獎(jiǎng)勵(lì)假十五天另加)期間工資照發(fā),其獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(原稱(chēng)“獨(dú)生子女保健費(fèi)”)少發(fā)三年,為十一年;凡只休產(chǎn)假九十天者,獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)仍發(fā)十四年。本規(guī)定自1988年9月1日起執(zhí)行。原京政發(fā)(1982)138號(hào)文件有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假期間“獨(dú)生子女保健費(fèi)少發(fā)四年”的規(guī)定同時(shí)作廢。1990年2月1日國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于享受半年產(chǎn)假的女職工當(dāng)年是否還享受探親待遇問(wèn)題給河南省勞動(dòng)廳的復(fù)函國(guó)家勞動(dòng)總局復(fù)函關(guān)于女職工產(chǎn)
    2023-05-05
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  •  假釋減刑相關(guān)規(guī)定
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,被判處死刑緩期執(zhí)行、無(wú)期徒刑、有期徒刑和拘役、管制的罪犯,其減刑和假釋的裁定由相應(yīng)的高級(jí)人民法院或中級(jí)人民法院在收到監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)或執(zhí)行機(jī)關(guān)審核同意的減刑、假釋建議書(shū)后一個(gè)月內(nèi)作出。如果案情復(fù)雜或情況特殊,可以延長(zhǎng)一個(gè)月。(一)對(duì)于被判處死刑緩期執(zhí)行的罪犯,其減刑的裁定由罪犯服刑地的高級(jí)人民法院在收到同級(jí)監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)審核同意的減刑建議書(shū)后一個(gè)月內(nèi)作出。(二)對(duì)于被判處無(wú)期徒刑的罪犯,其減刑和假釋的裁定由罪犯服刑地的高級(jí)人民法院在收到同級(jí)監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)審核同意的減刑、假釋建議書(shū)后一個(gè)月內(nèi)作出。如果案情復(fù)雜或者情況特殊,可以延長(zhǎng)一個(gè)月。(三)對(duì)于被判處有期徒刑和被減為有期徒刑的罪犯,其減刑和假釋的裁定由罪犯服刑地的中級(jí)人民法院在收到執(zhí)行機(jī)關(guān)提出的減刑、假釋建議書(shū)后一個(gè)月內(nèi)作出。如果案情復(fù)雜或者情況特殊,可以延長(zhǎng)一個(gè)月。(四)對(duì)于被判處拘役、管制的罪犯,其
    2023-11-10
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  • 6個(gè)月病假相關(guān)規(guī)定:2021年最新解釋
    6個(gè)月內(nèi)停工治療的病假工資為:1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的,按本人工資的70%發(fā)放;2、連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,按本人工資的80%支付;3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按本人工資的90%支付;4、連續(xù)工齡超過(guò)30年的,按本人工資的95%發(fā)放。連續(xù)工齡超過(guò)20年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付。因此,請(qǐng)病假一般不按原工資支付。病假期間會(huì)有工資,但一般按原工資的一定比例支付,比例要根據(jù)員工在公司的工作年限來(lái)確定。駕照被扣6個(gè)月必須6個(gè)月內(nèi)考試嗎?駕駛證被扣留六個(gè)月記分達(dá)到12分的要考科目一不是在六個(gè)月之內(nèi)的任何時(shí)候都可以考,應(yīng)當(dāng)在十五內(nèi)之內(nèi)去考試;記分有兩次以上達(dá)到12分或者累積記分達(dá)到24分以上的,還應(yīng)當(dāng)在考完科目一后在十日內(nèi)考道路駕駛技能考試?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留
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  • 請(qǐng)假的病假用什么理由最合理,請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定是什么
    員工請(qǐng)假的病假?zèng)]有必要編造理由,因此也沒(méi)有什么理由是否合理的說(shuō)法。請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定是:向單位提供診斷書(shū)或者其他的醫(yī)院開(kāi)具的就診材料,保證真實(shí)有效單位就會(huì)按照相關(guān)的制度給予一定期限的病假。病假需要根據(jù)實(shí)際情況分析需要給幾天假期,這個(gè)期間薪資正常發(fā)放。一、關(guān)于病假的具體內(nèi)容(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(2)除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。(3)請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)
    2023-03-01
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  • 6個(gè)月內(nèi)停工病假相關(guān)規(guī)定是什么
    6個(gè)月內(nèi)停工治療的病假工資為:1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的,按本人工資的70%發(fā)放;2、連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,按本人工資的80%支付;3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按本人工資的90%支付;4、連續(xù)工齡超過(guò)30年的,按本人工資的95%發(fā)放。連續(xù)工齡超過(guò)20年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付。因此,請(qǐng)病假一般不按原工資支付。病假期間會(huì)有工資,但一般按原工資的一定比例支付,比例要根據(jù)員工在公司的工作年限來(lái)確定。一、病假工資的計(jì)算1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,
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  • 病假工資中的連續(xù)工齡的相關(guān)規(guī)定是什么
    一、病假工資中的連續(xù)工齡的規(guī)定病假工資計(jì)算規(guī)定中關(guān)于連續(xù)工齡的概念,是指該員工在本單位的實(shí)際工作工作年限。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號(hào)第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月二、連續(xù)工齡的主要作用連續(xù)工齡最主要的作用是,用來(lái)作為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。新法出臺(tái)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的。滿(mǎn)足兩個(gè)條件:同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,且雙方有續(xù)簽合同的意愿的,勞動(dòng)者可以提出簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)簽訂
    2023-02-27
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  • 病假的規(guī)定--病假待遇的規(guī)定
    《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?!秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。一、病假六個(gè)月以?xún)?nèi)按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資:連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的,發(fā)給本人工資的60%;滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的70%;滿(mǎn)4年不
    2023-03-01
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  • 醫(yī)院關(guān)于病假單規(guī)定有哪些內(nèi)容
    醫(yī)院開(kāi)具病假單的若干規(guī)定:為加強(qiáng)病假建議書(shū)(病情介紹)發(fā)放的管理工作,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,特制定本規(guī)定??傮w原則:1、具有醫(yī)師及以上職稱(chēng)且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生,才具有發(fā)放病假建議書(shū)(或病情介紹書(shū))的職權(quán)。2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開(kāi)具病假建議書(shū),同時(shí)在病歷(含門(mén)診病歷)、門(mén)診登記表上做好記錄,以備核對(duì);病假建議書(shū)必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效。3、各專(zhuān)科醫(yī)生(除急診值班醫(yī)生外)不得簽發(fā)非本專(zhuān)科的病假建議書(shū)。簽發(fā)病假建議書(shū)日期必須與診治日期相一致。凡是提前開(kāi)具或日期推后2天以上者,視為無(wú)效病假建議書(shū)(或病情介紹書(shū))。4、一般門(mén)診病人休息時(shí)間不超過(guò)7天,每次續(xù)假時(shí)間不超過(guò)7天,連續(xù)休假時(shí)間不超過(guò)30天。門(mén)診特殊病人休假詳見(jiàn)附件。5、一般住院病人出院后休息時(shí)間不超過(guò)7天,每次續(xù)假時(shí)間不超過(guò)7天,連續(xù)休假時(shí)間不超過(guò)30天。住院特殊病人休假詳
    2023-06-23
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  • 根據(jù)相關(guān)的規(guī)定年假規(guī)定是什么
    年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。一、年假計(jì)算方法:按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。二、但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月
    2023-03-27
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    #病假
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    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 病假單是什么?與病假的相關(guān)法律規(guī)定是什么
      青海在線咨詢(xún) 2022-08-16
      病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%
    • 相關(guān)法律關(guān)于病假的規(guī)定是什么
      廣西在線咨詢(xún) 2024-05-07
      相關(guān)法律關(guān)于病假的規(guī)定如下:1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    • 從蘇州事業(yè)單位病假工資看病假工資的相關(guān)規(guī)定是什么
      香港在線咨詢(xún) 2022-05-22
      蘇州事業(yè)單位病假工資是違反相關(guān)規(guī)定的, 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期
    • 有病假單是否扣工資的相關(guān)的法律法規(guī)?
      香港在線咨詢(xún) 2022-07-26
      勞動(dòng)者在依法享受病假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定: (一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (
    • 病假期間,用人單位應(yīng)支付產(chǎn)現(xiàn)假工資嗎,病假的相關(guān)規(guī)定是怎樣的呢
      吉林省在線咨詢(xún) 2022-02-26
      病假期間,用人單位應(yīng)支付產(chǎn)現(xiàn)假工資的,病假的相關(guān)規(guī)定如下:《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九