如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，并且未經批準就遞交了辭職書，那該怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:45:16
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工人終止勞動合同不需要雇主的批準，只需提前通知即可。具體情況如下：
1。對于正常履行的勞動合同，工人只需提前30天提交書面辭職申請，無需雇主批準。試用期內的勞動合同只需在前三天作為勞動合同提交書面辭職申請，無需經用人單位批準
操作步驟：
1。提交辭職申請
2。申請辦理辭職交接手續(xù)
3。結算辭職工資
4。獲得辭職證書和相關程序
您可以不寫辭職信而離開，不簽訂勞動合同
公司不與員工簽訂勞動合同是違法的。您可以隨時離開，恕不另行通知。該單位應辦理離職手續(xù)，包括簽發(fā)離職證明、辦理戶口和檔案的轉移等。此外，該單位可被要求支付雙倍工資，最多11個月。就證據而言，足以證明勞動關系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作溝通信息、同事證詞等。個人提出辭職的情況有三種：
1。《勞動合同法》共有38條。未經雇主批準，員工可在解除勞動關系后立即離職，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資）和辦理辭職手續(xù)。根據《勞動合同法》第37條的規(guī)定，您可以提前30天書面辭職，無需雇主批準。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續(xù)。如果您未提前30天提出請假，且雇主沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定，您可以直接提交辭職信并請假。在這個時候，你觸犯了法律。用人單位可以要求你承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用
如果公司未簽訂勞動合同不同意辭職，當事人可以通過lba找律師咨詢指導。com
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簽訂協議入職不是勞動合同。對于那些簡單的合同，如內容單一的入職協議，本質上缺乏勞動合同應具備的必要條款，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，只有簡單的合同而沒有完全約定雙方的權利和義務就沒有簽訂勞動合同。依據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。下了入職通知書沒有簽約如何承擔責任入職通知書是訂立正式勞動合同的過程，鑒于雙方尚未建立用工關系，也未簽訂勞動合同，因此，雙方之間的勞動關系尚未成立。但因公司發(fā)出的入職通知書載明職務、薪酬、試用期、報到時間等具體確定的內容，并表明在一定期限內經對方表示接受，入職通知書即發(fā)生效力。因此，該入職通知書的性質是屬于發(fā)出要約，希望與其訂立正式的勞動合同。入職通知書要約經勞動者承諾后即成立，具有勞動關系預約合同的性質，具有獨立的法律效力?；诖诉^失行2023-08-0688人看過 -
看看工作時間。試用期一般提前三天通知，非試用期提前一個月通知。如果該裝置沒有異議，則通?？梢?。如果您提前30天以書面形式提交辭職，如果您未接受特殊培訓并簽署培訓協議，您無需支付違約金。工人有權選擇自己的工作。勞動合同簽訂后，雙方可以提出解除勞動合同，但不構成違約。除培訓和競業(yè)限制外，雇主與您約定的違約金無效簽訂合同并辭職。辭職是法律賦予工人的權利。提前通知雇主，無需雇主批準或同意。用人單位領導不批準勞動者辭職的，或者用人單位不接受勞動者辭職通知的，不影響勞動者辭職的有效性同時，勞動者辭職的，有義務辦理工作交接。如果雇主不安排人員交接，或故意不安排人員交接，然后不辦理辭職手續(xù)，或以工人未移交工作為由扣除工人的工資，工人可在辭職期滿后直接離開。未履行工作交接義務的，無需承擔法律責任，用人單位未辦理辭職手續(xù)或扣除工資的，可以向勞動監(jiān)察機構申請勞動仲裁需要注意的是，工人辭職是通知雇主的，而不是申2023-05-0756人看過 -
根據中國有關法律的規(guī)定,如果工人拖欠工資被解雇,，勞動者可以向勞動行政部門投訴，并請求勞動行政部門干預，要求用人單位支付經濟補償金或欠薪中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第九條用人單位違反勞動爭議調解仲裁法的國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動報酬，或拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償金或賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理中華人民共和國勞動合同法第四十七條按照勞動者在本單位工作年限和每滿一個月工資標準給予勞動者經濟補償年六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區(qū)的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資拖欠工資。向當地人力資2023-05-07233人看過 -
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權。三、勞務合同可以隨時辭職嗎行使辭職權：我國規(guī)定：“勞動者，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”2023-03-13427人看過
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，且用人單位先違法的，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位，也無需扣除工資，并要求支付補償金（每服務一年一個月的工資）如果自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與員工簽訂書面勞動合同，員工可要求從第二個月起支付兩倍的月薪自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，無過錯的，應當按照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金《勞動合同法》第14條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁的期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。勞動者有下列情形之一的，提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，可以訂立無固定期限的勞動合同：-除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立終2023-05-07136人看過 -
勞動者簽訂勞動合同后當然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓，然后約定了服務期的，則此時勞動者不能隨便辭職，如果在服務期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。一、辭職還有多久才能走如果是在試用期的，需要提前三天通知用人單位。如果是正式員工的，需要提前30日通知用人單位。員工在辭職時需要提要前30天，以書面形式向公司提出離職。用人單位在解除勞動合同后，員工需要在15日內辦理社會保險關系的移交手續(xù)，用人單位需要依照有關法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。二、勞動者辭職是必須提前30天嗎員工辭職不一定都要提前三十天的，如果是試用期的員工在辭職的時候，只需要提前三天告知用人單位就可以了。還有一些情形的員工，是可以隨時進行辭職的，不用提前三十天。用人單位2023-03-31282人看過 -
辭職員工簽了合同可以辭職，但是需要提前書面通知用人單位。具體情況如下：1、員工在試用期期間辭職的，需要提前三日通知用人單位；2、員工在試用期過后辭職的，需要提前三十日通知用人單位。一、解除勞動關系應當履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結算工資和發(fā)放經濟補償的財務手續(xù)簽字領??；6、給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù)；7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項；8、給職工開具解除勞動合同證明。二、解除勞動合同的方式如下：1、協商解除。協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同；3、約定解除。約定解除是指在合同中約定2023-03-13498人看過 -
簽了一年的勞動合同能辭職，勞動者可以與用人單位協商，協商一致辦理辭職手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、解除勞動合同條款的具體內容是怎樣的勞動合同法解除勞動合同的條款的內容是：1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、合同簽了三年中間是否可以辭職合同簽了三年中間，可以辭職。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：1、用人單位與勞動者協商一致解除；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；3、試用期內提前三日通知用人單位解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用2023-06-23194人看過
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如何處理公司未簽訂勞動合同而辭職后任意扣工資建立勞動關系，如果老板未簽訂勞動合同而辭職時不支付工資，則應簽訂勞動合同并按時足額支付工資，有以下解決方案：1。與老板談判2。當地勞動局有一個內部機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁并要求退還工資。本程序是專門為解決勞動爭議而設計的，效果非常好，無需支付任何費用3。如果您對仲裁結果不滿意，您可以向法院提起訴訟。您可以向勞動監(jiān)察機構投訴，勞動監(jiān)察機構應責令用人單位改正需要注意的問題：1。及時性。申請勞動仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。證據問題。證明存在勞動關系，如同事，工作許可證和工作服相關知識：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“當工人終止勞動合同時，他應提前30天書面通知雇主”，這清楚地賦予了雇員辭職的權利。這項權利是絕對的，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面2023-05-07162人看過 -
勞動者辭職，無需用人單位批準。交了辭職報告老板不批準，先協商，協商不成走法律途徑。一、勞務派遣想辭職要交違約金嗎？勞務派遣與用人單位協商一致可以解除勞動合同，如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。勞動者可單方離職,但需提前30天告知,需書寫辭職報告。關于違約金問題要看當初的合同是如何約定的,且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。二、辭職廠里不批怎么辦勞動者提出辭職后，用人單位不批準的，勞動者可以通過掛號信或者快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，同時保留好快遞詳情單并且復印一份辭職書，待辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理相關離職手續(xù)，用人單位不支付勞動者工資或者不辦理離職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁進行解決。三、工作單位不予批準辭職怎么辦單位不批準辭職無效，辭職權是法律賦予勞動者的合法權利，提前通知辭職的，到期解除。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提2023-04-03195人看過 -
勞動者辭職的情況下，可以要求用人單位解除勞動合同。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。解除勞動合同證明和離職證明有本質的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關系往往是雙方協商的結果；離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發(fā)起的。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十2023-03-28127人看過 -
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關人員簽字的。一、公司主動與員工協商解除勞動合同該怎么做1、公司提出解除勞動合同公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經濟補償金的。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準對勞動者發(fā)給經濟補償。2、違約金的合法合理性如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，公司可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的2023-03-10210人看過
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如果當事人提前一個月（試用期三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違2023-02-08261人看過 -
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據... 更多>
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