試用期新員工是否享有五險(xiǎn)一金待遇
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時(shí)間： 2023-09-15 02:40:05
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一、試用期新員工是否享有五險(xiǎn)一金待遇
試用期期間是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的，“五險(xiǎn)一金”等國(guó)家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒(méi)有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
二、試用期一般是多久
需視勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短而定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
三、員工試用期內(nèi)幾天后可自行離職
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第三章 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 第二十六條 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
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五險(xiǎn)一金根據(jù)素材，私營(yíng)企業(yè)必須按照國(guó)家法律規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金。這是企業(yè)必須遵守的法律法規(guī)要求。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。私營(yíng)企業(yè)必須按照國(guó)家法律規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金。這是企業(yè)必須遵守的法律法規(guī)要求。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 如 何 辦 理 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 登 記 ？根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，新成立的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)等有關(guān)證件，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。社會(huì)保險(xiǎn)登記內(nèi)容包括：?jiǎn)挝幻Q、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或2023-10-05267人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金有。按照我國(guó)法律的規(guī)定，無(wú)論是公職單位用工，還是私營(yíng)企業(yè)用工，必須給工人繳納足額的“五險(xiǎn)一金”。教師享有的五險(xiǎn)一金，其中“五險(xiǎn)”指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。外賣員沒(méi)有五險(xiǎn)一金是否違法公司不給外賣員繳納五險(xiǎn)一金屬于違法行為，具體內(nèi)容如下：1、用人單位不給員工繳納五險(xiǎn)一金屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果不交五險(xiǎn)一金，員工可以投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門，到時(shí)候會(huì)要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)，公司拒不執(zhí)行的會(huì)下達(dá)處罰決定書(shū)，直至要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。五險(xiǎn)一金的內(nèi)容：五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本2023-07-17457人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金服役期間，國(guó)家給義務(wù)兵上的保險(xiǎn)只有“醫(yī)療保險(xiǎn)”和＂養(yǎng)老保險(xiǎn)”，以及人身意外傷害險(xiǎn)。其中，人身意外傷害險(xiǎn)只在服役期間有效，退伍后即停止。2．義務(wù)兵沒(méi)有住房公積金，只從轉(zhuǎn)士官后才有，因此也就不存在你說(shuō)的＂一金”。義務(wù)兵退伍后如果購(gòu)房或者裝修都沒(méi)有地方報(bào)銷費(fèi)用。3．其他“兩險(xiǎn)”的資金只要退伍后到民政局和社保局辦理完規(guī)定的手續(xù)，即可在續(xù)保的基礎(chǔ)上使用或者延續(xù)。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)要在繳滿15年，等到60歲退休時(shí)才可提取?？傊?，你說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”，退伍后的幾十年內(nèi)只有醫(yī)療保險(xiǎn)可以使用。其他都是虛數(shù)。服役期間，國(guó)家給義務(wù)兵上的保險(xiǎn)只有“醫(yī)療保險(xiǎn)”和＇養(yǎng)老保險(xiǎn)”，以及人身意外傷害險(xiǎn)。成都市義務(wù)兵家庭優(yōu)待金是多少依法統(tǒng)籌的用于義務(wù)兵家屬的經(jīng)費(fèi)。也就是說(shuō)，這些經(jīng)費(fèi)不是發(fā)放給兵哥哥本人的，而是發(fā)放給他們的家屬：老爹、老媽、老婆?！侗鄯ā?、《軍人撫恤優(yōu)待條例》和《湖北省軍人撫恤優(yōu)待實(shí)施辦法》等相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，適齡2023-07-08452人看過(guò) -
小王大學(xué)畢業(yè)后就分到某工廠工作，試用期一個(gè)月。一次工作中由于他人失誤導(dǎo)致小王的腳被貨物砸傷，便請(qǐng)了幾天病假，回來(lái)上班拿著藥費(fèi)單找單位報(bào)銷，經(jīng)理告知由于小王是在試用期內(nèi)出的事故，所以概不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療問(wèn)題，而且病假工資不照發(fā)。多次與單位理論都被拒絕了要求，無(wú)奈小王來(lái)到司法所尋求幫助。試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而依法約定的考察期。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。第五條：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上法律并未將不在試用期內(nèi)作為是否提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件，因此，試用期內(nèi)的職工也應(yīng)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，包括發(fā)放病假工資和報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。故本2023-06-09138人看過(guò)
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試用期一、員工試用期時(shí)間規(guī)定1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二、員工試用期待遇有什么1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期內(nèi)需繳納保險(xiǎn)(1)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。(2)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)2023-03-22477人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。二、勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎，享受工傷待遇嗎1、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、可見(jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。關(guān)于社保的規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣制員工也是適用的。不過(guò)，在具體的執(zhí)行上，一些企業(yè)可能為正式員工購(gòu)買的標(biāo)準(zhǔn)要高些，但是對(duì)勞務(wù)派遣制員工再低也不能低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，也必須按照規(guī)定來(lái)享受工傷待遇。三、不幫勞務(wù)2023-04-2065人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金一、一般3300的工資，繳納五險(xiǎn)一金660元（假設(shè)按20％比例繳納，各地略有不同），扣除五險(xiǎn)一金后剩下2700元。二、2018年8月31日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法的決定》，將個(gè)稅免征額由3500元提高到5000元，由于您的應(yīng)納稅額低于5000免征額，所以不繳納個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金的工資都按著多少其中養(yǎng)老保險(xiǎn)占個(gè)人工資總額的8％、醫(yī)療保險(xiǎn)占個(gè)人工資總額的2％、失業(yè)保險(xiǎn)占個(gè)人工資總額的1％，這個(gè)比例是從個(gè)人工資中扣繳的，企業(yè)還要往你個(gè)人的賬戶里交一部分，住房公積金占個(gè)人工資總額的12％，個(gè)人扣多少，企業(yè)也給多少，都是12％?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)2023-07-19332人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金給交。職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行。按照法律有關(guān)規(guī)定，對(duì)于五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險(xiǎn)一金按規(guī)定不得減免，對(duì)于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，因各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，全國(guó)各地五險(xiǎn)一金的繳納比例有所不同。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人按一定的比例共同承擔(dān)傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。五險(xiǎn)一金的征繳范圍包括：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工等。在編教師每2023-07-17197人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、在辭退時(shí)是否考慮了員工的五險(xiǎn)一金待遇在辭退時(shí)考慮了員工的五險(xiǎn)一金待遇。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不扣除五險(xiǎn)一金，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算，不扣社保、不扣個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不計(jì)入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。二、辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有哪些辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有如下：1．行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；2．程序不同：過(guò)失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用2023-12-01368人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金兩家公司是不可以同時(shí)交五險(xiǎn)一金的。每個(gè)人只有一個(gè)身份證號(hào)，相應(yīng)的也只有一個(gè)社保號(hào)碼，因此只能由一家單位來(lái)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保，不能重復(fù)進(jìn)行繳納。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。同時(shí)入職兩家公司違法嗎？一個(gè)人同時(shí)在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（2023-07-18452人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員的社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家公務(wù)員法和社保法規(guī)定。養(yǎng)老保險(xiǎn)，公務(wù)員目前不參保，實(shí)行退休金制度。當(dāng)然，有的地方已經(jīng)將公務(wù)員納入社保與公積金繳納范圍，也就是說(shuō)公務(wù)員繳納的五險(xiǎn)一金本質(zhì)上跟職工繳納的差不多。并不是每個(gè)城市的公務(wù)員參保政策都是一樣的，不同的城市，公務(wù)員五險(xiǎn)一金繳納比例以及五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)都有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員的五險(xiǎn)一金模式基本上與企業(yè)職工的一樣，單位和個(gè)人各出一部分錢，但是，具體的公務(wù)員五險(xiǎn)一金繳納比例與繳費(fèi)基數(shù)，全國(guó)各地并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，需要向用人單位的社保經(jīng)辦人，或者當(dāng)?shù)氐纳绫＞峙c住房公積金管理中心咨詢。公務(wù)員五險(xiǎn)一金繳納比例公務(wù)員的五險(xiǎn)一金模式基本上與企業(yè)職工的一樣，單位和個(gè)人都需要繳納，但是，具體的公務(wù)員五險(xiǎn)一金繳納比例與繳費(fèi)基數(shù)，全國(guó)各地并沒(méi)2023-07-03259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。網(wǎng)友咨詢：我與公司簽訂3年勞動(dòng)合同，目前還在試用期，請(qǐng)問(wèn)試用期內(nèi)懷孕能否享受到勞動(dòng)法產(chǎn)假待遇，能否有工資呢，公司是否可以因這個(gè)原因開(kāi)除我？特邀大連律師解答：您好，一般這種情況下可以享受產(chǎn)假的，并且公司在懷孕期間不能辭退你，而且要按照勞動(dòng)法規(guī)定每月給予一定的工資待遇。2021-11-16415人看過(guò)
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五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金是不算公司福利的。一、五險(xiǎn)一金里五險(xiǎn)指：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等；一金指：住房公積金。二、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。工資2900元五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例％養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人8％、單位20％；醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人2％、單位6～10％；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人0．5、單位1．50％；工傷保險(xiǎn)：個(gè)人不繳、單位0．5～1．2％；生育保險(xiǎn)：個(gè)人不繳、單位0．80％；住房公積金：個(gè)人7％、單位7％。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢2023-07-03387人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金公立學(xué)校的代課老師繳納五險(xiǎn)一金。代課老師保險(xiǎn)由學(xué)校購(gòu)買。五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。如果學(xué)校不給代課老師繳納五險(xiǎn)一金，老師可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)反映，也可以通過(guò)仲裁的方式要求學(xué)校繳納五險(xiǎn)一金。學(xué)校老師體罰學(xué)生犯法嗎？老師體罰學(xué)生，一般情形下如果造成了學(xué)生身體或精神損傷的，是犯法的。對(duì)于故意傷害他人身體的，一般公安機(jī)關(guān)可對(duì)其五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上2023-07-03299人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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是否有編外人員享受五險(xiǎn)一金待遇？河北在線咨詢 2024-12-05在中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條中規(guī)定，用人單位需在員工入職后的三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。若未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。同時(shí)，自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，也需要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立了全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，該號(hào)碼與公民身份號(hào)碼相同。 -
試用期時(shí)，你就該享受五險(xiǎn)一金待遇嗎？重慶在線咨詢 2021-10-251、五險(xiǎn)是國(guó)家法定，無(wú)論是否正式員工都有，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。2、一金一金不是法定的，所以在實(shí)際操作中，要看各公司的利益狀況，交還是不交，有很很少。 -
試用期員工應(yīng)享有何種工資待遇天津在線咨詢 2024-12-31根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十五，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資通常與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相同，計(jì)算方式為按21.75天計(jì)算，有些企業(yè)會(huì)按照當(dāng)月的應(yīng)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。例如，在2月份，若工作日出勤17天，法定節(jié)假日3天，則基本工資為1100元。若實(shí)際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資為1100/（17+3）*10或1100/21 -
試用期的職工是否享受醫(yī)療待遇？天津在線咨詢 2021-07-14醫(yī)療期是勞動(dòng)合同履行中為勞動(dòng)者規(guī)定的必要的治療康復(fù)保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也有權(quán)享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇。企業(yè)不得因?yàn)槁毠な窃谠囉闷谥卸鴦儕Z職工應(yīng)享有的醫(yī)療期及相應(yīng)的待遇，不得因職工要求享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇就與職工解除合同。當(dāng)職工在享有的醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。為加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的患病職工的康復(fù)
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員工離職是否享有補(bǔ)償金待遇？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-29員工主動(dòng)辭職通常不會(huì)獲得補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在以下六種情況下，員工主動(dòng)辭職也能獲得補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的（例如，編程職位不提供電腦，裝修行業(yè)不提供防塵口罩。通過(guò)錄音、錄像、聊天記錄等證明）；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（通過(guò)銀行流水、錄音、聊天記錄等證明）；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（通過(guò)社保繳納明細(xì)證明）；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法
