公司非法克扣工資的行為有哪些？
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時(shí)間： 2023-06-29 14:00:25
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一、員工辭職單位扣工資違法
《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行的正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。
三、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第四條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。
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法律綜合知識(shí)一、克扣工資屬于哪些違法克扣員工工資屬違法行為。用人單位不能克扣勞動(dòng)者的工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)者》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、克扣工資違法是什么克扣工資屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資。動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部2024-01-16446人看過(guò) -
遲到、請(qǐng)假扣工資，請(qǐng)假扣三倍工資，孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個(gè)人原因造成公司的損失扣工資。工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬。換句話說(shuō)，用人單位即使經(jīng)營(yíng)虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的。不屬于克扣工資的情形有哪些1、用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、以下減發(fā)工資的情況也不屬于克扣：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)2023-07-03374人看過(guò) -
克扣系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。什么情形下用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。一：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位2023-07-20110人看過(guò) -
用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的，所以以績(jī)效考核為名克扣工資是不合法的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。一、辭急急工會(huì)如何扣工資不能扣除，除非勞動(dòng)者即辭即走給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，但是損失應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證。如果與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，更不能克扣工資。如果用人單位拖欠工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。二、單位扣一個(gè)月工資合法嗎？單位扣一個(gè)月工資是不合法的。如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為參考。三、公司克扣工資的應(yīng)對(duì)辦法是什么目前，我國(guó)的相關(guān)法律加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。在工作過(guò)程中2023-04-03333人看過(guò)
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扣工資的違法行為有：1．上班遲到，單位扣工資；2．請(qǐng)假期間扣正常工資3倍屬于違法；3．孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法；4．用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法；5．員工辭職，單位就扣員工工資；6．工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資；7．因勞動(dòng)者的個(gè)人原因，給公司造成了損失。公司扣房租的行為是克扣工資嗎案例：小王，山東人，是某公司員工。勞務(wù)公司在招聘小王時(shí)要求，小王必須在公司提供的宿舍里住宿，每月房租200元。但雙方未就住宿問(wèn)題簽訂任何協(xié)議。勞動(dòng)合同約定，小王的每月為1300元。2009年1月，小王被派往某電子公司擔(dān)任操作工。頭三個(gè)月，小王在勞務(wù)公司提供的宿舍中住宿，公司每月從工資中扣除房租、水電費(fèi)210元。2009年4月份起，小王與其他同事在馬駒橋合租房屋，并告知?jiǎng)趧?wù)公司自己不再到公司提供的宿舍中住宿。勞務(wù)公司以公司已經(jīng)在招工時(shí)按員工實(shí)際人數(shù)預(yù)訂并交納了房租為由，每月繼續(xù)從小王的工資中扣除房租和水電費(fèi)。小王與勞務(wù)2023-07-03224人看過(guò) -
用人單位克扣工資是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。一、員工自動(dòng)離職可以扣工資嗎不可以，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時(shí)了解、確認(rèn)員工離職的真實(shí)原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。二、公司無(wú)理由罰款該怎么處理公司無(wú)理由罰款怎么處理可以進(jìn)行如下處理：1、向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司無(wú)故降薪可以提出2023-04-03148人看過(guò) -
如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資。但是在有些情形下，如國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效率相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的;勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動(dòng)者的工資，不能視為克扣工資。無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定時(shí)間未向勞動(dòng)者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資，不能視為無(wú)故拖欠;另外，用人單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，這種情2023-04-11298人看過(guò) -
徐某所在的xx縣某公司拖欠職工2012年11、12月兩個(gè)月的工資。2013年1月5日，徐某按規(guī)定向公司書面辭職后，就未再到公司上班。近日，聽老同事說(shuō)公司為職工發(fā)了2012年11、12月兩個(gè)月的工資，徐某到公司領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn)工資支付表上竟連自己的名字都沒(méi)有了，于是找到公司負(fù)責(zé)人詢問(wèn)。負(fù)責(zé)人答復(fù)，因徐某的辭職給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以按規(guī)定要扣辭職前兩個(gè)月的工資作為賠償。徐某感到不解，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。職工合理辭職公司克扣工資違法勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到投訴后，立即按照法定程序著手調(diào)查。經(jīng)查實(shí)，徐某在職時(shí)，該公司已拖欠他兩個(gè)月的工資，屬違法在先。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條、第50條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者2023-02-1157人看過(guò)
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勞務(wù)派遣不會(huì)暗扣工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。派遣公司如何注冊(cè)1、到工商部門進(jìn)行核名；2、選擇相應(yīng)機(jī)構(gòu)對(duì)注冊(cè)資本進(jìn)行驗(yàn)資；3、出驗(yàn)資報(bào)告；4、準(zhǔn)備上述材料，到相應(yīng)的人力資源管理部門提出申請(qǐng)，最后還要到工商部門增加勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)范圍，申辦《勞務(wù)派遣許可證》；5、辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照；6、后續(xù)稅務(wù)開業(yè)?！豆べY暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)（4）法律、法規(guī)規(guī)2023-07-10243人看過(guò) -
1、公司找借口克扣員工工資不合法。2、用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。3、用人單位可以扣工資的情形如下：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。(5)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，從勞動(dòng)者工資中扣除。4、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條、第十六條一、公司克扣工資怎么辦（一）公司無(wú)沒(méi)有正當(dāng)理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，一般要說(shuō)明扣工資的理由，通常是所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，但前提是這個(gè)相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過(guò)事前公開公示，否則，公司屬于無(wú)正當(dāng)理由克扣工資，屬于無(wú)理的違2023-02-16260人看過(guò) -
1.如果員工請(qǐng)事假，其工資計(jì)算公式如下：（21.75天-休假天數(shù)）×日薪例如，假設(shè)a的月薪是2175元，那么日薪是2175元÷21.75=100元。如果甲方在10月份請(qǐng)了4天的事假，甲方在10月份實(shí)際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75×100=1775元根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第六條規(guī)定，懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間<；《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》>；對(duì)問(wèn)題的答復(fù)進(jìn)一步說(shuō)明，對(duì)女職工的產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理，不應(yīng)按病假、事假或曠工處理；對(duì)于生產(chǎn)一線的女職工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間根據(jù)《公益捐贈(zèng)法》第四條，職工有權(quán)決定捐贈(zèng)金額，是否捐贈(zèng)、如何捐贈(zèng)必須是自愿的，用人單位不得強(qiáng)行扣除職工工資；根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令用人單位支付賠償。勞動(dòng)法第五十條2023-05-07246人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以結(jié)合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記2023-03-01156人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、克扣工資如何處理1、找用人單位協(xié)商解決，讓用人單位及時(shí)發(fā)放未發(fā)的工資。2、提起勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)沖裁追究用人單位民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以依法向法院起訴。3、向勞動(dòng)行政部門投訴追究用人單位行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。二、克扣工資的法律后果1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額2024-01-1060人看過(guò) -
工資被公司克扣的工資應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于被公司克扣的工資的情形有：1、無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、勞動(dòng)合同終止后，未依照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司克扣?jī)效工資怎么辦績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績(jī)效工資，但如果企業(yè)無(wú)故克扣員工績(jī)效工資，員工是可以通過(guò)一定方式進(jìn)行維權(quán)的，具體做法有以下幾種：1、在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保2023-07-22277人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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用人單位克扣或者克扣勞動(dòng)者工資的行為有哪些，哪些情形是違法行為內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-14這些違法情形包括：(一)未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。本法第三十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，均作出了明確規(guī)定。如果用人單位沒(méi)有履行勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定或者違反了以上國(guó)家規(guī)定，無(wú)故 -
員工無(wú)故克扣工資有哪些公司可以依法行使上海在線咨詢 2023-09-18公司無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對(duì)于處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者可以仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資。 -
公司有拖欠克扣工資的現(xiàn)象，咨詢拖欠克扣工資法律規(guī)定有哪些？河北在線咨詢 2022-07-16國(guó)務(wù)院公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起施行。經(jīng)由媒體宣傳，許多勞動(dòng)者對(duì)《條例》第二十六條格外關(guān)注，該條規(guī)定：對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政外企國(guó)企員工實(shí)際薪水比較得到一份好工作后該如何談薪水部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍 -
公司克扣工資依據(jù)是啥，公司扣工資的依據(jù)可以有哪些山東在線咨詢 2022-07-21《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
