單位工資扣除有哪些違法行為
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時間： 2023-05-07 16:33:50
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1.如果員工請事假，其工資計(jì)算公式如下：
（21.75天-休假天數(shù)）×日薪
例如，假設(shè)a的月薪是2175元，那么日薪是2175元÷21.75=100元。如果甲方在10月份請了4天的事假，甲方在10月份實(shí)際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75×100=1775元
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)條例》第六條規(guī)定，懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入工作時間<；《女職工勞動保護(hù)條例》>；對問題的答復(fù)進(jìn)一步說明，對女職工的產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理，不應(yīng)按病假、事假或曠工處理；對于生產(chǎn)一線的女職工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間
根據(jù)《公益捐贈法》第四條，職工有權(quán)決定捐贈金額，是否捐贈、如何捐贈必須是自愿的，用人單位不得強(qiáng)行扣除職工工資；根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令用人單位支付賠償。
勞動法第五十條規(guī)定，工資按月以貨幣形式支付給勞動者，勞動者有下列情形之一的，勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同：，勞動合同可以隨時解除：
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（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動的，威脅或者限制人身自由；（三）不按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者不保證勞動條件的；（四）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危害勞動者人身安全的；（五）單位扣工資是否合法上班遲到是很多人的共同經(jīng)歷，那么我們可以扣除遲到的工資嗎？滯納金是否合法
用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中對此類行為進(jìn)行處罰，為實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的平等
1982年國務(wù)院頒布實(shí)施的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條和第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中企業(yè)職工罰款的直接法律來源。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止，即2008年1月15日以后，用人單位不再按規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)置處罰條款
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用人單位哪些行為被視為克扣勞動者工資？
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法律綜合知識一、究竟哪些行為會扣除工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1．用人單位代扣代繳的個人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金；3．法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4．依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；5．用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；6．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的；7．因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；8．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、扣除工資收集哪些材料1．對方的工資條或工資收入證明：這是證明對方工資收入的最直接證據(jù)。您可以向?qū)Ψ剿趩挝坏娜耸禄蜇?cái)務(wù)部門索取。2．銀行流水賬單：如果對方的工資是通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的，您可以向銀行索取對方的流水賬單，以證明對方的工資收入情況。3．稅務(wù)部門的納稅證明：如果對方有納稅記錄，您可以向稅務(wù)部門申請出具對方的納稅證明，以2024-02-04440人看過 -
職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認(rèn)為單位的做法不合理，遂求助工會。某工會勞動爭議調(diào)解中心受理此案后認(rèn)定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動退還了扣押張女士的工資?！銮謾?quán)事實(shí)員工提前離職被扣一月工資2010年5月，30歲的張女士經(jīng)面試、考試合格后，進(jìn)入北京一家食品公司，擔(dān)任銷售員一職，與公司簽訂的勞動合同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個月，試用期內(nèi)如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請書，并在試用期滿3天后，方可辦理離職手續(xù)；試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請書當(dāng)日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書面辭職申請書，并2023-06-09151人看過 -
法律綜合知識單位的那些行為是妨礙工會工作的違法行為根據(jù)《工會法》第53條的規(guī)定：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)調(diào)的?！吨腥A人民共和國工會法》（2021修正）：第六章 法律責(zé)任 第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償:\n(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;\n(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。2022-11-22397人看過 -
扣工資的違法行為有：一、上班遲到。最常見的扣工資就是上班遲到了，法律上允許企業(yè)針對一些員工的遲到行為扣除部分考勤工資。但是如果達(dá)到了超出日薪的罰款額度則肯定是不合法的。二、產(chǎn)檢。懷孕的女職工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)檢，檢查期間的工資要照常發(fā)放，不能按照病假、事假或者曠工折算。如果還有企業(yè)因?yàn)閱T工產(chǎn)檢而進(jìn)行罰款，則屬于明確的違法行為。三、辭職。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠。有些公司為了保證員工的留存率，會拖欠員工工資，這種行為當(dāng)屬違法。四、績效。用人單位在和勞動者簽訂用工合同時，一般會把基本工資和績效工資分開計(jì)算?；镜墓潭üべY是不能扣除的，績效工資嚴(yán)格來書類似于獎金，是可以根據(jù)員工的工作成績來決定發(fā)放份額。如果因?yàn)榭冃催_(dá)標(biāo)，就扣除基本工資部分，顯然是不合法的。五、損失。如果勞動者因?yàn)閭€人工作的失誤給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，公司是有權(quán)根據(jù)損失的數(shù)額，2023-07-20162人看過
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勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20％，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)這條底線，就屬于“克扣工資”了。老板拖欠工資幾天不發(fā)算違法老板拖欠工資超過30天即構(gòu)成違法。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一2023-07-13146人看過 -
用人單位違反勞動合同，無故拖欠或不支付勞動報(bào)酬有以下四種情況：1、沒有按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額的支付勞動者勞動報(bào)酬的。2、所支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。3、安排加班不支付加班費(fèi)。4、解除或者終止勞動合同時，沒有按照勞動合同法規(guī)定向勞動者結(jié)算工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。而根?jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；或用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可以暫時延期支付勞動者工資。其中因用人單位經(jīng)營困難等問題，征得工會同意延期發(fā)放工資的，延期時間的最長限制由當(dāng)?shù)厥?、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。如果超過最長限制仍不發(fā)工資且沒有說明情況的，視為無故拖欠。一、因疫情拖欠工資該怎么辦因疫情拖欠工資，勞動者可以咨詢了解，要求后期補(bǔ)發(fā)。因疫情，假期延長和復(fù)工延遲屬于企2023-06-29150人看過 -
法律綜合知識在處理薪酬方面，以下行為視為違反相關(guān)法規(guī)：首先，員工因遲到上班而被扣薪水?？v然法律賦予企業(yè)對一些特定員工的遲到現(xiàn)象施行部分考勤工資扣除的權(quán)利，然而，若該懲罰超過了日薪所能承受的范圍，毫無疑問便是違法之舉。其次，在孕期接受必要產(chǎn)檢的女職員工資應(yīng)正常發(fā)放，任何將此視作病、事假甚至?xí)绻?，從而扣除相?yīng)工資的行為皆為違規(guī)。再次，《中華人民共和國勞動法》明文規(guī)定，工資需以貨幣形式按月支付予勞動者合法所有者，無權(quán)以任何理由克扣或拖延工資支付。某些企業(yè)出于提升員工保留率的目的，往往拖欠員工薪金，此種行為無疑嚴(yán)重觸犯法律規(guī)定。再者，在勞動者與雇傭者簽訂用功合同之際，雇主通常會將基本工資與績效工資分別計(jì)算，然而基本的固定工資是不能夠進(jìn)行扣除的，績效工資原本類似于獎金，是可根據(jù)員工的工作成果予以分配。若僅僅由于績效未達(dá)成預(yù)期便扣除基本工資，自然是不合乎法律要求的。此外，倘若勞動者因其自身工作失誤給企業(yè)帶來財(cái)務(wù)損2024-05-07277人看過 -
問：我是一名企業(yè)的職工，于2010年9月7日跟單位簽的勞動合同，合同的期限為三年，到期時間為2012年9月7日。今年4月24日，我所在的單位人事部門突然通知我要跟我終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。但是單位卻沒有說明要支付的賠償金等問題，我想問一下，像我這樣的情況可以要問：我是一名企業(yè)的職工，于2010年9月7日跟單位簽的勞動合同，合同的期限為三年，到期時間為2012年9月7日。今年4月24日，我所在的單位人事部門突然通知我要跟我終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。但是單位卻沒有說明要支付的賠償金等問題，我想問一下，像我這樣的情況可以要求哪些賠償？答：本報(bào)常年從事勞動政策咨詢工作的于老師解釋說，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，如果勞動者不能勝任工作，用人單位要與其解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。另外，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的，應(yīng)該2023-06-08318人看過
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法律綜合知識《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬。但不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅2024-04-30408人看過 -
機(jī)動車機(jī)動車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記3分：（一）駕駛營運(yùn)客車（不包括公共汽車）、校車以外的載客汽車載人超過核定人數(shù)未達(dá)20％的；（二）駕駛中型以上載客載貨汽車、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機(jī)動車行駛超過規(guī)定時速未達(dá)20％的；（三）駕駛貨車載物超過核定載質(zhì)量未達(dá)30％的；（四）駕駛機(jī)動車在高速公路上行駛低于規(guī)定最低時速的；（五）駕駛禁止駛?cè)敫咚俟返臋C(jī)動車駛?cè)敫咚俟返?；（六）駕駛機(jī)動車在高速公路或者城市快速路上不按規(guī)定車道行駛的；（七）駕駛機(jī)動車行經(jīng)人行橫道，不按規(guī)定減速、停車、避讓行人的；（八）駕駛機(jī)動車違反禁令標(biāo)志、禁止標(biāo)線指示的；（九）駕駛機(jī)動車不按規(guī)定超車、讓行的，或者逆向行駛的；（十）駕駛機(jī)動車違反規(guī)定牽引掛車的；（十一）在道路上車輛發(fā)生故障、事故停車后，不按規(guī)定使用燈光和設(shè)置警告標(biāo)志的；（十二）上道路行駛的機(jī)動車未按規(guī)定定期進(jìn)行安全技術(shù)檢2023-07-04485人看過 -
用人單位無故扣減勞動者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一、沒有勞動合同拖欠工資屬于犯法嗎？沒有勞動合同拖欠工資是違法的。即使勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，但只要能夠證明雙方建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠工資。用人單位拖欠工資需要承擔(dān)民事責(zé)任，同時還可能構(gòu)成刑事犯罪。對于違反法律規(guī)定的拖欠工資行為，勞動者可以選擇仲裁或訴訟的途徑進(jìn)行救濟(jì)。二、如果工人工資不給怎么樣處理用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以申請勞動仲裁，也可以由行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬并且支付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時2023-03-21117人看過 -
一、法條規(guī)定《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眲趧硬课募豆べY支付暫行規(guī)定》對工資支付時間也作了規(guī)定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！狈ㄒ?guī)概念解釋：“貨幣形式”：排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價證券等形式?！鞍丛轮Ц丁保簯?yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放。超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資，即為不按月支付。二、克扣“克扣”：是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。三、無故拖欠“無故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。再來看支付工資的現(xiàn)實(shí)情況?，F(xiàn)2023-04-15123人看過
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克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。一、干幾天不干了能不能拿到工資上班幾天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、員工不愿意加班可以扣工資嗎員工不愿意加班不能扣工資。加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班，并為此扣減了工資，勞動者可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。三、年底雙薪的意思是哪些?年底雙薪指的是用人單位在年底發(fā)放給勞動者雙倍的月薪，即除勞動者應(yīng)得的月工資外，額外向其支付一個月的工資作為獎金。用人單位可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定單位內(nèi)部的工資分配方2023-03-29458人看過 -
無緣無故扣員工工資是犯法的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司無緣無故拖欠工資怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一2023-07-09267人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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#工資
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單位扣工資的違法行為有哪些,怎么規(guī)定的寧夏在線咨詢 2023-08-14單位扣工資的違法行為：請假扣3倍工資違法；女職工懷孕、生育、哺乳扣工資違法；用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法；員工辭職，單位扣工資違法；其他。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 -
用人單位扣發(fā)勞動者工資的行為有哪些，用人單位扣工資的情形有哪些西藏在線咨詢 2022-03-08勞動部在《工資支付暫行規(guī)定》第15條明確指出以下項(xiàng)目可以由用人單位從勞動者的工資（獎金）中代扣：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。除了以上項(xiàng)目外，用人單位扣除勞動者工資的，均屬于無故克扣勞動者工資。用人單位無故克扣勞動者工資的，必須承 -
哪些扣工資的行為是違法的吉林省在線咨詢 2022-07-10扣工資的行為違法的情形有以下三種： 1、請假扣3倍工資違法。 2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。 3、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法。 4、員工辭職單位扣工資違法根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 -
哪些行為可能是單位克扣勞動者工資的行為重慶在線咨詢 2022-04-27“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī) -
單位扣除工資百分之十算違法嗎陜西在線咨詢 2022-04-04要看基本工資再扣除10%的績效工資后是否還高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)是不合理的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
