公司解散辭退員工屬于違法嗎
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時(shí)間： 2023-03-05 14:42:16
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用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。
用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對(duì)辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。
一、因辭退被決定書違規(guī)口頭通知能得到賠償嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對(duì)辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、解除勞動(dòng)合同證明書丟失怎么辦？
1、給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。
2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
3、勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。
還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。
解除勞動(dòng)合同證明丟失，勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般用人單位都有存檔的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、私立學(xué)校不同意辭職怎么辦？
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此，勞動(dòng)者按照上述規(guī)定的程序提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)同意，到期交接完工作即可解除勞動(dòng)合同。如用人單位不結(jié)清工資，或者不向勞動(dòng)者出具離職證明，或者未在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，則屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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除法律規(guī)定的遣散成本之外其他都不屬于辭退員工的遣散成本，遣散成本的要素：(1)遣散補(bǔ)償成本它是企業(yè)辭退職工，或職工自動(dòng)辭職時(shí)企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)償給職工的費(fèi)用，包括至離職時(shí)應(yīng)付職工的工資、一次性付給職工的離職金、必要的離職人員安置費(fèi)等支出。(2)遣散前低效成本這是職工即將離開企業(yè)而造成的工作或生產(chǎn)低效率損失費(fèi)用。在職工離職前由于辦理各種離職手續(xù)或移交本崗位的工作，其工作效率一般都會(huì)降低而造成離職前的低效率損失。這種成本不是支出形式的費(fèi)用，而是其使用價(jià)值降低而造成的收益減少。(3)空職成本這是職工離職后職位空缺的損失費(fèi)用。由于某職位空缺可能會(huì)使某項(xiàng)工作或任務(wù)的完成受到不良影響，從而會(huì)造成企業(yè)的損失。這種成本是一種間接成本，主要包括：由于某職位空缺而引起企業(yè)整體效益降低所造成的相關(guān)業(yè)績(jī)的減少。這種成本與離職成本相同，是隱性成本。一、公司遣散員工按勞動(dòng)法要怎么賠償？公司解散，屬于非勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)2023-04-10500人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工不加班被公司辭退違法嗎若是由于拒絕加班而遭致解雇，這無(wú)疑是違法的行徑，因?yàn)樗`反了用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定。在除去法律明文規(guī)定的加班情況之外，每位員工都享有自主決定是否接受加班任務(wù)的權(quán)利，而企業(yè)則無(wú)權(quán)逼迫員工執(zhí)行任何加班要求。換句話說，勞動(dòng)者有權(quán)要求企事業(yè)單位繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同，也就是說，重新回到原單位就職工作；或者，他們亦可主張單位給予他們雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，以下三種情況下，勞動(dòng)者不得不接受的法定加班事項(xiàng)包括：（一）當(dāng)出現(xiàn)自然災(zāi)害、事故或者其他原因，對(duì)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康構(gòu)成直接威脅，以及對(duì)其財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生重大損失，且這些問題需要立即進(jìn)行處置解決的時(shí)候；（二）若生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共基礎(chǔ)設(shè)施突發(fā)故障，嚴(yán)重影響到生產(chǎn)活動(dòng)的正常運(yùn)行，給社會(huì)大眾帶來(lái)極大的不便，并且亟待進(jìn)行搶修，以維護(hù)公眾利益的時(shí)候；（三）除此以外，還有法律、行政2024-03-30253人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司以員工違規(guī)為由辭退員工合法嗎企業(yè)以職員違背內(nèi)部規(guī)定及經(jīng)營(yíng)原則作為解職論據(jù)，無(wú)疑是符合相關(guān)法規(guī)的。然而，當(dāng)涉及到工作者嚴(yán)重違反雇主所設(shè)定的規(guī)章制度時(shí)，雇主有權(quán)解除與該員工簽署的勞動(dòng)合約。但是，需要明確的是，對(duì)于＂嚴(yán)重違反＂這一概念本身的定義及其具體執(zhí)行方式，都可能存在不確定因素和模糊地帶，進(jìn)而使這條法律條款成為某些企業(yè)任意運(yùn)用的工具。為了避免這樣的情況發(fā)生，應(yīng)當(dāng)在深入研究的基礎(chǔ)上，充分考量員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任及過失，嚴(yán)格審查其行為是否已使得實(shí)際操作過程中的勞動(dòng)合同無(wú)法再繼續(xù)維系下去，以此來(lái)限制雇主過于輕率、草率地立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本2024-04-1368人看過 -
單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下：一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。一、單方面變更勞動(dòng)合同需要什么條件我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同，所以不能夠單方面變更勞動(dòng)合同;但是，在滿足一定條件下，勞動(dòng)者與用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等。二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退):勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造2023-03-10499人看過
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公司解散公司法規(guī)定的公司解散的情形有：1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；2、股東會(huì)或者股東大會(huì)作出合法、有效的解散決議；3、公司因合并或者分立而解散；4、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；5、人民法院依照股東提起的解散公司訴訟予以解散。公司解散的法律后果公司進(jìn)入解散程序后，即出現(xiàn)以下法律后果：（一）進(jìn)入清算程序，成立清算組織，相關(guān)法規(guī)第183條對(duì)此作了規(guī)定：“公司因本法第180條的（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)、第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng)，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算?！保ǘ┕緢?zhí)行機(jī)關(guān)易位，公司解散時(shí)，由清算人代替董事會(huì)執(zhí)行公司2023-07-27101人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司以解散為由辭退員工如何爭(zhēng)取2N若有企業(yè)以解散為由宣布辭退員工，那么員工可能能夠爭(zhēng)取到諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之類的補(bǔ)償權(quán)益。此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額將依據(jù)員工在該企業(yè)中所供職的年限進(jìn)行計(jì)算，即每滿一年便可獲得一個(gè)月平均工資的相應(yīng)補(bǔ)償。倘若該企業(yè)未能如期支付給當(dāng)事人其所承諾的補(bǔ)償金，那么員工有權(quán)向有關(guān)政府部門尋求投訴幫助。在此種情況下，員工務(wù)必保持高度警覺，切勿輕率地在各類文件上簽署自己的名字，特別是當(dāng)人力資源部門的同仁前來(lái)索取相關(guān)文件時(shí)，更需謹(jǐn)慎對(duì)待，以免陷入誤區(qū)或遭受欺詐。若企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困境而實(shí)際已宣告解散或正處于解散（注銷）程序之中，這無(wú)疑屬于勞動(dòng)合同訂立過程中的客觀情況發(fā)生了重大變化。在這種情況下，勞資雙方均可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而作為雇主的企業(yè)方必須向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)僅僅以“即將解散”為借口辭退員工，但實(shí)際上并未真正解散，亦或是尚未啟動(dòng)解散（注銷）程序，那么這樣的行為便2024-05-10199人看過 -
公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除。在員工觸犯公司條規(guī)的時(shí)候，公司是有權(quán)利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權(quán)開除員工；員工在工作崗位上嚴(yán)重失職，給單位造成重大事故公司有權(quán)開除員工。人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除(一)在試用期間2023-02-28364人看過
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辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法2023-03-19205人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司以解散為由辭退員工最多賠多少當(dāng)公司因解散原因不得不辭退其員工時(shí)，需要按照相關(guān)法律法規(guī)，向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，此項(xiàng)補(bǔ)償金額會(huì)受到員工的工作年限以及月均工資水平等因素的影響。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條及第四十七條之規(guī)定，當(dāng)用人單位以解散為由與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需按照該員工在本企業(yè)內(nèi)的實(shí)際工作年限，每滿一年便需支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若員工的工作年限不足一年，則需按照相應(yīng)比例進(jìn)行計(jì)算。具體的計(jì)算方式如下：1．工齡計(jì)算：?jiǎn)T工的工齡應(yīng)自其正式入職之日起算，而非自《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施之日起計(jì)算。2．補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于已在企業(yè)中服務(wù)滿一年的員工，應(yīng)給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工的工作年限未滿一年但超過了六個(gè)月，則按一個(gè)月工資計(jì)算；若工作年限低于六個(gè)月，則按半個(gè)月工資計(jì)算。3．違法終止勞動(dòng)合同：若用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，擅自解除或終止勞動(dòng)2024-05-16427人看過 -
屬于1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利費(fèi)；3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、住房公積金；5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；6、非貨幣性福利；7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出一、辭退福利的內(nèi)容1、職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；2、職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。二、確認(rèn)條件1、在同時(shí)滿足下列兩個(gè)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。2、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃；提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。3、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議。三、確認(rèn)時(shí)應(yīng)注意的問題：1、正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表大會(huì)或工會(huì)組織達(dá)成一致意見后，經(jīng)過2023-03-03246人看過 -
一、公司架構(gòu)調(diào)整員工崗位辭退是屬于合法的嗎？“以公司架構(gòu)調(diào)整，沒有此崗位為由辭退員工”,不合理。勞動(dòng)者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)2023-04-29414人看過
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辭退在我國(guó)用人單位單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、老板拖欠工資三個(gè)月怎么解決經(jīng)勞動(dòng)行政部門催繳后仍不支付的，可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。(三)安排加班不支付加班費(fèi)的。(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向動(dòng)者支付2023-06-24404人看過 -
法律綜合知識(shí)一、裁員屬于辭退嗎并不完全相符，辭退往往源于勞動(dòng)者自身所犯下的錯(cuò)誤行為，而裁員則多數(shù)由公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳引發(fā)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，當(dāng)公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面出現(xiàn)嚴(yán)重困難等特殊情況時(shí)，倘若需裁減超過20名員工或雖少于20人但占企業(yè)職工總體比例達(dá)到10％以上者，用人單位須提前30天向工會(huì)或全體職工詳細(xì)闡述相關(guān)情況，并在充分聽取工會(huì)或職工的意見之后，將裁員方案上報(bào)至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行審批，方可實(shí)施裁員行動(dòng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合2024-07-11214人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司向員工要求員工寫辭退，屬于違法的嗎陜西在線咨詢 2022-03-25公司辭退員工，要求員工寫放棄一切要求的行為屬于違法。勞動(dòng)者可以拒絕該無(wú)理要求。勞動(dòng)者可以進(jìn)行錄像、錄音找證人作證等方式來(lái)證明是用人單位提出的解除雙方勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù) -
公司辭退員工，屬于非過失性辭退嗎？青海在線咨詢 2022-04-23非過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， -
公司員工屬于員工解散導(dǎo)致，有補(bǔ)償嗎上海在線咨詢 2021-11-15公司解散需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
員工三個(gè)月辭退屬于違法嗎寧夏在線咨詢 2022-07-21試用期內(nèi)證明不符合入用條件的單位可以解除勞動(dòng)合同， 要是過了使用期的可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同， 要是員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，單位可以解除勞動(dòng)合同 要是單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金。 -
辭退被公司辭退工人是屬于合同制員工嗎?澳門在線咨詢 2022-10-05在勞動(dòng)合同法的規(guī)定中，沒有固定工和合同制職工的區(qū)別，員工被單位辭退后可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年
