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哪種不屬于辭退員工的遣散成本

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 19:52:51 500 人看過

除法律規(guī)定的遣散成本之外其他都不屬于辭退員工的遣散成本，遣散成本的要素：

(1)遣散補償成本它是企業(yè)辭退職工，或職工自動辭職時企業(yè)所應補償給職工的費用，包括至離職時應付職工的工資、一次性付給職工的離職金、必要的離職人員安置費等支出。

(2)遣散前低效成本這是職工即將離開企業(yè)而造成的工作或生產(chǎn)低效率損失費用。在職工離職前由于辦理各種離職手續(xù)或移交本崗位的工作，其工作效率一般都會降低而造成離職前的低效率損失。這種成本不是支出形式的費用，而是其使用價值降低而造成的收益減少。

(3)空職成本這是職工離職后職位空缺的損失費用。由于某職位空缺可能會使某項工作或任務的完成受到不良影響，從而會造成企業(yè)的損失。這種成本是一種間接成本，主要包括：由于某職位空缺而引起企業(yè)整體效益降低所造成的相關業(yè)績的減少。這種成本與離職成本相同，是隱性成本。

一、公司遣散員工按勞動法要怎么賠償？

公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關系，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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