1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,無(wú)須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
一、單位辭退員工有補(bǔ)償嗎
員工被公司辭退時(shí),是不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:
1、因?yàn)閱T工自身的原因而被辭退的,比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害等。
2、員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,沒有造成失業(yè)的,公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
變相解除勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)務(wù)中大量存在,用人單位基于某種原因,往往想解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,但是又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,所以,不直接辭退,而是采用變相的方式。比如,用人單位經(jīng)濟(jì)效益不好,給部分員工無(wú)限期無(wú)薪放假;再比如,以員工存在違紀(jì)行為由,給員工無(wú)限期停職,停職期間無(wú)工資等。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>
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理解員工辭退方式新疆在線咨詢 2024-12-18用人單位解雇職工的一種行為是辭退。這指的是用人單位因某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝
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辭退屬于協(xié)商解除?香港在線咨詢 2022-11-15協(xié)商解除不算是被辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位能夠解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單
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員工自愿解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退嗎廣西在線咨詢 2022-03-10當(dāng)然屬于。如果你是被辭退的,用人單位需要滿足3個(gè)條件:1、用人單位有規(guī)章制度注明曠工是嚴(yán)重違紀(jì),應(yīng)當(dāng)辭退;2、該規(guī)章制度經(jīng)過用人單位職工代表大會(huì)討論通過,并公示;3、辭退文書報(bào)本級(jí)工會(huì)通過。只有以上3個(gè)條件都滿足,那么這個(gè)辭退決定是正確的,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有一點(diǎn)沒做到,那么就是違法辭退,需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),采用自由解除勞動(dòng)合同的形式來(lái)逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
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員工辭退時(shí)解決不合格員工的方式有哪些河北在線咨詢 2022-07-29方法一:這就要看你們企業(yè)有沒有規(guī)章制度了。如果有規(guī)章制度,而且制度上明確了這些行為是屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為,就可以以嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,予以辭退。但是企業(yè)的規(guī)章制度要做到程序合法、內(nèi)容合法、要經(jīng)過公示,并且有證據(jù)證明該制度職工知曉。 方法二:如果他不完成工作任務(wù),可以以不能勝任工作,為由與其解除勞動(dòng)合同。但是以此解除勞動(dòng)合同,要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整另外的工作仍不能勝任的,才能解除合同。不能勝任工
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無(wú)故辭退員工是否屬于非法解除勞動(dòng)合同湖北在線咨詢 2022-04-13無(wú)故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件,無(wú)故解除合同是我i惡法解除合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年