辭退員工屬于哪種解除方式
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時(shí)間： 2023-03-31 21:02:00
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1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
一、單位辭退員工有補(bǔ)償嗎
員工被公司辭退時(shí)，是不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
1、因?yàn)閱T工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
2、員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，沒有造成失業(yè)的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
變相解除勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)務(wù)中大量存在，用人單位基于某種原因，往往想解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，所以，不直接辭退，而是采用變相的方式。比如，用人單位經(jīng)濟(jì)效益不好，給部分員工無(wú)限期無(wú)薪放假；再比如，以員工存在違紀(jì)行為由，給員工無(wú)限期停職，停職期間無(wú)工資等。
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辭退試用期員工不合適辭退方式如下：1、向勞動(dòng)者出具他不符合錄用條件的證明；2、通知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退；3、和勞動(dòng)者辦理工作交接；4、把勞動(dòng)者的檔案和社保辦理轉(zhuǎn)移登記；5、和勞動(dòng)者結(jié)算工資。試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補(bǔ)償。單位試用期員工辭退勞動(dòng)者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動(dòng)者有以下情形的可以辭退：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)2023-08-0284人看過 -
開除：是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。2、辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；（2）經(jīng)過教育或行政處分仍然無(wú)效；（3）尚不夠開除或除名條件。解除勞動(dòng)合同與開除，除名，違紀(jì)辭退有什么區(qū)別一、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名和違紀(jì)辭退2023-07-05212人看過 -
罰金根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，罰金屬于我國(guó)刑法中的附加刑罰，是由人民法院判處犯罪分子向國(guó)家上繳一定數(shù)額金錢的刑罰手段。確定罰金的數(shù)額要根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)來(lái)決定，除此之外，根據(jù)司法解釋有關(guān)規(guī)定，還要考慮犯罪分子的經(jīng)濟(jì)狀況和承受能力，否者，即使判處了一定數(shù)額的罰金也將無(wú)法執(zhí)行。哪些情形屬于罰金刑？適用罰金刑的情形主要根據(jù)法律規(guī)定，刑罰必須是法律明確規(guī)定的內(nèi)容。罰金刑事一種附加刑，可以單獨(dú)適用，也可以附加適用。罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納。對(duì)于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳?！缎谭ā返谌臈l規(guī)定：附加刑的種類如下：（一）罰金；（二）剝奪政治權(quán)利；（三）沒收財(cái)產(chǎn)。附加刑也可以獨(dú)立適用。2023-06-30302人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些操作屬于公司違法辭退員工？用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分；一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確；還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、合法辭退員工要注意什么如何做到正確辭退員工，主要應(yīng)注意以下問題：1、2024-01-22158人看過
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勞動(dòng)者兼職屬于非全日制用工形式。一般是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式。該用工形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，而勞動(dòng)合同用工可在單位的正常崗位上實(shí)施，是單位用工的一種基本形式。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本2023-06-16467人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠搬遷辭退員工屬于違法嗎？公司因?yàn)榘岬刂肪蛦畏矫孓o退員工的行為是完全不合法的，經(jīng)營(yíng)地址發(fā)生變更并不是公司辭退員工的正當(dāng)理由，如果員工不符合錄用條件，違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，或者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有其他重大過錯(cuò)，用人單位才可以單方面辭退。賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么解決？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇以下方式解決：1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商2024-01-21112人看過 -
一、解雇辭退開除員工的區(qū)別解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定;開除指解除違反國(guó)家法律和單位紀(jì)律的國(guó)家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的行為，是行政處分最嚴(yán)厲的一種。在員工有重大過錯(cuò)或?qū)驹斐芍卮髶p失時(shí)由公司行使，沒有補(bǔ)償或賠償金。二、辭退和解雇的區(qū)別是什么（一）處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡(jiǎn)單。（二）結(jié)果不同。解雇可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。三、開除,除名,辭退,解雇勞動(dòng)者有什么法律風(fēng)險(xiǎn)呢（一）濫用“末位淘汰”的法律風(fēng)險(xiǎn)末位淘汰制度，是指經(jīng)過考核后將排名相對(duì)靠后的人員予以淘汰的一種人事管理方法。這制度不管職工業(yè)績(jī)?nèi)绾?，?qiáng)制性地將一2023-06-07400人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被除名員工辭職工齡計(jì)算方式如果是受行政處分或者是被判刑后被開除的，其工齡只能從再次參加工作后重新計(jì)算，以前的工齡都一律取消。如果是因違反勞動(dòng)紀(jì)律被單位開除的，被開除前的工齡，可以和重新就業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。二、員工被除名的情形有哪些1．職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；2．經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；3．曠工達(dá)到一定時(shí)間，如連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天。在計(jì)算連續(xù)曠工天數(shù)時(shí)要注意把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后進(jìn)行計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)要注意，1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的計(jì)算，是應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。4．要注意除名是有時(shí)限規(guī)定的。需要注意的是，除名只是公司單位開除員工，所以單位按程序作出的“除名”決定，應(yīng)當(dāng)以書面的方式送達(dá)給員工，同時(shí)及時(shí)結(jié)算員工的工資，該是員工應(yīng)得的分毫不少，避免導(dǎo)致額外的糾紛。三、開除和除名有啥區(qū)別開除和除名區(qū)別如下：1．類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分2023-10-1275人看過
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公司談判終止合同是否屬于解雇？解雇是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的員工依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的最高行政處罰，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違紀(jì)違法行為，經(jīng)反復(fù)教育未改變的解聘可分為兩種情況，一種是違紀(jì)解聘，另一種是正常解聘。目前，在中國(guó)，違紀(jì)辭退一般是指用人單位決定終止勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不足以辭退和除名的員工終止工作的制度，經(jīng)教育或行政處罰仍無(wú)效勞動(dòng)合同終止是合同終止的一種特殊形式，即勞動(dòng)合同依法成立后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，從而終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。中國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的終止，特別是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，有嚴(yán)格的限制。解除勞動(dòng)合同的條件：1.合法終止。包括辭職權(quán)、特別撤銷權(quán)和撤銷不可抗力的權(quán)利2.協(xié)議終止3.談判終止上訴項(xiàng)目之間的區(qū)別在于，解雇、除名和解雇通常由雇主行使；其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)合同的終止由雙方行使。雇主的2023-05-07457人看過 -
辭退一、哪幾種員工公司不能辭退企業(yè)雖然有權(quán)利辭退“不能勝任工作”的員工，但是員工有以下6種情況的任意一種，屬于被“特殊保護(hù)”群體，企業(yè)都不可隨意辭退!1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，比如擔(dān)任專職的工會(huì)主席、副主席或委員的;擔(dān)任平等協(xié)商代表的;員工正處于義務(wù)服兵役期間的。二、被公司辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)2023-04-16211人看過 -
法律綜合知識(shí)一、正當(dāng)防衛(wèi)屬于哪種救濟(jì)方式正當(dāng)防衛(wèi)，作為一種法律上的救濟(jì)方式，屬于私力救濟(jì)的范疇。1．正當(dāng)防衛(wèi)是指為了保護(hù)國(guó)家、公共利益、本人或他人的合法權(quán)益免受正在進(jìn)行的不法侵害，采取對(duì)不法侵害人造成損害的方法來(lái)制止這種不法侵害的行為。2．正當(dāng)防衛(wèi)在法律上被明確認(rèn)可，并在《刑法》第二十條中得到了明確的規(guī)定。在特定情況下，為了保護(hù)合法權(quán)益而采取的防衛(wèi)行為，即使對(duì)不法侵害人造成了損害，也不負(fù)刑事責(zé)任。二、打架中如何正當(dāng)防衛(wèi)在打架的情況下，要構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)，需要滿足一定的條件。1．必須存在正在進(jìn)行的不法侵害。這是指侵害行為已經(jīng)開始，但尚未結(jié)束，對(duì)于已經(jīng)結(jié)束的侵害，不能再進(jìn)行防衛(wèi)。2．防衛(wèi)行為必須針對(duì)侵害人進(jìn)行，不能對(duì)無(wú)關(guān)的第三方造成損害。3．防衛(wèi)人必須具有防衛(wèi)意識(shí)，即出于保護(hù)合法權(quán)益的動(dòng)機(jī)。4．防衛(wèi)行為不能明顯超過必要限度，即不能對(duì)侵害人造成不應(yīng)有的重大損害。但需要注意的是，即使構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)，也不意味著可以無(wú)2024-08-04119人看過 -
股份如果是公司，股份必須是出資比例。兩人出資額相同，各占50%。另外，分紅比例可以約定?！豆痉ā芬?guī)定，一般應(yīng)當(dāng)考慮出資比例，但其他因素也可以在全體股東一致同意的情況下考慮。另外，可以約定分紅比例，即出資屬于出資，勞務(wù)屬于勞務(wù)。因?yàn)樽錾庥杏?，分紅跟股票有關(guān)，股票跟盈虧有關(guān)。那些分享更多利潤(rùn)和紅利的人將會(huì)得到更多的份額，但是如果賠錢，將得不到紅利。參與管理和經(jīng)營(yíng)的，與職工同酬，直接計(jì)入費(fèi)用。一、公司分紅的賬務(wù)解決公司分紅的賬務(wù)應(yīng)該計(jì)入應(yīng)付股利一項(xiàng)中。應(yīng)付股利是指企業(yè)應(yīng)付給投資者的利潤(rùn)，包括應(yīng)付國(guó)家、其他單位以及個(gè)人的投資利潤(rùn)。有限責(zé)任公司的股東是按照其實(shí)繳的出資比例分取紅利的，但全體股東約定不按照出資比例分取紅利的除外。二、公司法對(duì)于股東分紅的規(guī)定有什么《公司法》關(guān)于分紅的規(guī)定為：股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。如果全體股東約定不按照出2023-06-26441人看過
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一、辭退員工算非法解除勞動(dòng)嗎公司要是想解除與員工的，那么必須要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定進(jìn)行，即必須要符合法定的解除條件才行，否則的話就屬于違法。在決議解散、強(qiáng)制解散等情形，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第（五）項(xiàng)和第46條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。此時(shí)，因用人單位的法人資格歸于消滅且無(wú)權(quán)利義務(wù)承繼者，勞動(dòng)關(guān)系因一方主體消滅而終結(jié)。因此，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。二、公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦（一）如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金賠償責(zé)任。（二）《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年2023-04-20325人看過 -
辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的老員工，屬于非法辭退，但是其存在法定過失辭退情形的除外?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。疫情期間單位辭退員工違法嗎疫情期間單位辭退員工是否違法如下：疫情期間，用人單位不能隨意辭退員工，否則將違反勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在當(dāng)前情況下，即使因疫情原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，仍然不建2023-07-28293人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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理解員工辭退方式新疆在線咨詢 2024-12-18用人單位解雇職工的一種行為是辭退。這指的是用人單位因某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 -
辭退屬于協(xié)商解除？香港在線咨詢 2022-11-15協(xié)商解除不算是被辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單 -
員工自愿解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退嗎廣西在線咨詢 2022-03-10當(dāng)然屬于。如果你是被辭退的，用人單位需要滿足3個(gè)條件：1、用人單位有規(guī)章制度注明曠工是嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)辭退；2、該規(guī)章制度經(jīng)過用人單位職工代表大會(huì)討論通過，并公示；3、辭退文書報(bào)本級(jí)工會(huì)通過。只有以上3個(gè)條件都滿足，那么這個(gè)辭退決定是正確的，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有一點(diǎn)沒做到，那么就是違法辭退，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，采用自由解除勞動(dòng)合同的形式來(lái)逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。 -
員工辭退時(shí)解決不合格員工的方式有哪些河北在線咨詢 2022-07-29方法一：這就要看你們企業(yè)有沒有規(guī)章制度了。如果有規(guī)章制度，而且制度上明確了這些行為是屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，就可以以嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，予以辭退。但是企業(yè)的規(guī)章制度要做到程序合法、內(nèi)容合法、要經(jīng)過公示，并且有證據(jù)證明該制度職工知曉。 方法二：如果他不完成工作任務(wù)，可以以不能勝任工作，為由與其解除勞動(dòng)合同。但是以此解除勞動(dòng)合同，要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整另外的工作仍不能勝任的，才能解除合同。不能勝任工 -
無(wú)故辭退員工是否屬于非法解除勞動(dòng)合同湖北在線咨詢 2022-04-13無(wú)故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無(wú)故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年
