辭退試用期員工有哪些方式
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-02 11:33:24
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試用期員工不合適辭退方式如下：
1、向勞動者出具他不符合錄用條件的證明；
2、通知勞動者被辭退；
3、和勞動者辦理工作交接；
4、把勞動者的檔案和社保辦理轉移登記；
5、和勞動者結算工資。
試用期辭退員工需要補償嗎
單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。
單位試用期員工辭退
勞動者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動者有以下情形的可以辭退：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的；
（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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一、哪些情況公司可以辭退試用期員工根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的解除勞動合同情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。二、辭退員工補償?shù)南嚓P規(guī)定對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經2023-04-15306人看過 -
1、需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。2、談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。3、辦理公司內部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。4、如果公司需要留檔就需要填寫。5、工作交接是必須的，看公司的具體要求。試用期內辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。一、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私和舞弊的，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第2023-04-01279人看過 -
辭退用人單位在試用期期間辭退勞動者的，是需要對勞動者進行一定培訓的，如果勞動者經過一定培訓，仍然不能適應該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的或者提前一個月以書面的形式通知勞動者本人。1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償。一、試用期辭退提前幾天通知（1）《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者2023-03-28278人看過 -
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勞動合同試用期辭退員工違法嗎：勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。對于不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合同，從而避免在合同正常履行期內才發(fā)現(xiàn)該勞動者不適應本企業(yè)。試用期沒有簽勞動合同是否違法？單位沒有及時與勞動者在試用期簽訂勞動合同是違法的。法律規(guī)定試用期也要簽勞動合同，試用期如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單違位從第二個月其支付雙倍工資，直到滿一年時為止，即雙倍工資的支付期限最多不超過十一個月?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條2023-07-06240人看過 -
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法律綜合知識一、試用期能無理由辭退嗎1、即使是在試用期，單位也不能無理由辭退勞動者。2、如果勞動者符合過錯性辭退或者無過錯性辭退的情形，用人單位可以依法予以辭退，但是要向勞動者說明理由，為其開具離職證明。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、辭退試2023-02-20321人看過 -
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