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這段內(nèi)容講述了用人單位可以依照法律規(guī)定無需補(bǔ)償?shù)剞o退員工的情況。其中,合法辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,以及勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。其他全為違法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下六種種情況，用人單位可以依照法律規(guī)定無需補(bǔ)償?shù)剞o退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以下兩種情況屬于合法辭退但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。5、辭退員工中的特殊限制6、辭退員工的程序問題一、轉(zhuǎn)正以后對像被辭退有補(bǔ)償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。三、無緣無

南寧市某科技公司的16名員工在試用期內(nèi)突然被辭退。為了拿到當(dāng)月的工資，員工們拿出《勞動合同法》與公司領(lǐng)導(dǎo)說理，但該公司一位副總表示，這些員工是在試用期表現(xiàn)不佳才被辭退的。勞動者：公司突然辭退試用期員工李小姐告訴記者，10月31日，南寧市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司在試用期間，將她所在部門的16名員工全部辭退。理由是，由于經(jīng)濟(jì)原因，解散整個部門?！盀槭裁床惶崆巴ㄖ覀?，說辭就辭？”李小姐等人很不滿。同樣被辭退的小陳則還被公司領(lǐng)導(dǎo)告知拿不到10月份的工資。消息傳出后，其他被辭退的員工都擔(dān)心自己拿不到10月份的工資。11月3日下午，小陳和被辭退的一行人一起來到公司，拿出新《勞動合同法》與一位負(fù)責(zé)人說理。小陳等人要求公司在3天內(nèi)結(jié)清工資，并且退回進(jìn)公司時簽訂的勞動協(xié)議。對于小陳等人的要求，該公司副總經(jīng)理黃女士認(rèn)為，在試用期內(nèi)，公司可以隨時辭退員工。在工資問題上，要按照公司規(guī)定，在核實(shí)對方的業(yè)務(wù)量后，每月10

辦理工程結(jié)算應(yīng)注意應(yīng)該注意的問題：在工程的竣工結(jié)算中，一名造價員除應(yīng)準(zhǔn)確計算工程量、套定額、取費(fèi)外，還需在以下幾個方面予以注意。一、注意編制與工程預(yù)算項目、工作內(nèi)容和方法相符合的施工組織設(shè)計若實(shí)際施_T中改變、調(diào)整、優(yōu)化施丁組織設(shè)計，應(yīng)有相應(yīng)的汪明性文件。在各種定額的工程鼉計算規(guī)則中，很多地方有這樣的說明：“……，由施工組織設(shè)計確定?！崩?，某一公路工程，在施工組織設(shè)計中，混凝土采用分散攪拌，而實(shí)際施T為集中攪拌。結(jié)算時，審計單位仍按分散攪拌項目套取。因集中攪拌基價高于分散攪拌基價，施T單位找審計單位解釋。審計單位說：“施工組織設(shè)計為分散攪拌，所有措施、機(jī)械設(shè)備設(shè)置都圍繞著分散攪拌編制，而且沒有調(diào)整施工組織設(shè)計的有關(guān)證明?！笔㏕單位只得重新組織證明材料。二、注意仔細(xì)斟酌施工合同的條款及用詞，避免存有含糊、漏洞之處某建安工程中，施_1：合同中有這樣一條款：“由建設(shè)方及時提供合格水泥并運(yùn)抵現(xiàn)場

試用期期間應(yīng)該注意的問題試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。1、不能口頭約定試用期。勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。2、不能超期約定試用期。依據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符。試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付＂雙倍工資＂。3、不能重復(fù)試用。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付＂雙倍工資＂的法律風(fēng)險。4

對用人單位來說，在辭退員工時，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時，在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預(yù)先告知問題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。一、向工會申請辭退員工流程用人單位向工會正式申請辭退員工時，要先征得勞動者的同意或與勞動者達(dá)成一致意見。要告知員工的具體信息以及辭退原因，企業(yè)將辭退員工的理由告知工會之后，公會采取什么文字格式回復(fù)，法律法規(guī)上沒有規(guī)定，一般來說，工會申請通過之后可以直接復(fù)印行政的通知書，蓋章返還企業(yè)。若對于企業(yè)申請辭退員工的理由或決定有異議，工會可以采用復(fù)函的形式回復(fù)

一、試用期可能出現(xiàn)哪些問題1、“試用期”內(nèi)不簽訂書面勞動合同誤區(qū)：實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式(如在入職登記表或員工手冊中載明試用期)與勞動者約定一個月到六個月“試用期”，但不簽訂書面勞動合同。約定的“試用期”滿后，用人單位認(rèn)為該勞動者經(jīng)試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。2、“試用期”內(nèi)單簽“試用合同”誤區(qū)：用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，與勞動者單獨(dú)簽訂“試用合同”，為期三個月到六個月，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。3、“試用期”內(nèi)不繳納社保費(fèi)用誤區(qū)：鑒于“試用期”內(nèi)用人單位尚未決定是否長期雇傭勞動者，同時為避免麻煩，實(shí)踐中很多用人單位往往在“試用期”內(nèi)不為員工繳納社會保險費(fèi)。勞動者也常常錯誤認(rèn)為試用期內(nèi)并非是用人單位的正式員工，用人單位可以不繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。4、延長“試用期”誤區(qū)：用人單

約定職工試用期時應(yīng)該注意下列事項：同一用人單位與同一職工只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

本文介紹了試用期常見問題,包括《勞動法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數(shù)、試用期是否包括在勞動合同期限內(nèi)、如果試用期不符合《勞動法》的規(guī)定是否可以解除勞動合同、試用期工資是否低于法定標(biāo)準(zhǔn)以及試用期是否需要簽訂勞動合同等問題。同時,文章還探討了員工第二次入職同一單位、崗位發(fā)生變動如入晉升平調(diào)后是否可以重新約定試用期以及試用期工資不低于最低檔工資或勞動合同約定工資的80%如何理解等問題。試用期常見問題：1.《勞動法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數(shù)？2.試用期是否包括在勞動合同期限內(nèi)？3.如果試用期不符合《勞動法》的規(guī)定，是否可以解除勞動合同？4.試用期工資是否低于法定標(biāo)準(zhǔn)？5.試用期是否需要簽訂勞動合同？2、員工第二次入職同一單位，可否重新約定試用期。3、崗位發(fā)生變動如入晉升平調(diào)后，可否重新約定試用期。4、試用期工資不低于最低檔工資或勞動合同約定工資的80％如何理解。勞動法規(guī)定試用期

如何做到正確辭退員工，總結(jié)起來，主要應(yīng)注意以下問題：1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握不符合錄用條件的原則。2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。5、辭退員工的程序問題用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。對用人單位來說，在辭退員工時，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。一、勞動合同法規(guī)定的辭退的條件許多人對于用人單位辭退勞動者的規(guī)定不甚了解，下面主要介紹一下關(guān)于用人單位辭退勞動者的相關(guān)規(guī)定。用人單位辭退勞動者主要分為兩種情形：勞動者有過錯；勞動者無過錯。（一）勞動者有過錯勞動者有過錯的幾種情形：1、試用期內(nèi)不合格；2

一、應(yīng)支付賠償金的試用期內(nèi)員工辭退情況有哪些在試用期里由于不符合錄用條件而被辭退的，用人單位除法律規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?，具體如下：1．如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、試用期被辭退勞動仲裁申請書內(nèi)容怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、試用期被辭退工資是否是按天結(jié)算勞動者在試用期被辭退的，工資可以按天結(jié)算。如果勞動合同中有約定的，單位可以按合同中約定的方式來為勞動者結(jié)算工資；如果

1、合同中對試用期的一些規(guī)定。一般來講雙方都是可以隨時解除合同的。2、試用期的時間與合同年限之間的關(guān)系：合同年限為半年的，試用期不得超過15天。合同年限為一年的，試用期不得超過1個月。勞動合同可以約定試用期。3、試用期最長不得超過六個月。一、勞動法中試用期合同是怎樣規(guī)定的呢根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

員工辭職時要注意的問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。員工辭職后工資發(fā)放問題按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以

單位不能隨意辭退試用期員工，單位辭退試用期員工應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。