公司協(xié)商解除合同是否屬于辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:33:33
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公司談判終止合同是否屬于解雇？
解雇是指用人單位對嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度的員工依法強制解除勞動關系的最高行政處罰，造成重大經濟損失和其他違紀違法行為，經反復教育未改變的
解聘可分為兩種情況，一種是違紀解聘，另一種是正常解聘。目前，在中國，違紀辭退一般是指用人單位決定終止勞動關系，對嚴重違反勞動紀律或犯嚴重錯誤，但不足以辭退和除名的員工終止工作的制度，經教育或行政處罰仍無效
勞動合同終止是合同終止的一種特殊形式，即勞動合同依法成立后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，從而終止雙方的權利義務關系。中國《勞動法》對勞動合同的終止，特別是用人單位單方解除勞動合同，有嚴格的限制。
解除勞動合同的條件：
1.合法終止。包括辭職權、特別撤銷權和撤銷不可抗力的權利
2.協(xié)議終止
3.談判終止
上訴項目之間的區(qū)別在于，解雇、除名和解雇通常由雇主行使；其結果自然導致勞動合同終止；勞動合同的終止由雙方行使。雇主的權利包括解雇、除名和解雇，工人有權辭職，雙方共同行使特殊終止、不可抗力終止的權利，協(xié)議解除與協(xié)商解除勞動合同的區(qū)別首先，它的概念和適用范圍是不同的。解除勞動合同是解除當事人之間勞動關系的一種手段，屬于《勞動合同制度》的內容。解雇是對違反勞動紀律和內部勞動規(guī)章制度的員工的行政處罰；退市是一種行政處理方式，兩者都屬于計劃經濟體制下企業(yè)職工獎懲制度的內容。從內涵上講，解雇和退市包括兩層含義：
1.勞動合同終止
2.根據(jù)不同的適用情況作出行政處分（處理）
，勞動合同的解除分為五類：
1.單位無過錯，員工自愿解除
2.單位有過錯，員工被迫解除（單位已扣除拖欠工資、強迫勞動、，等）
3.由單位提出，經雙方協(xié)商一致終止
4.如果員工沒有過錯，單位依法被辭退（符合員工不能勝任工作需要合法裁員的條件）
5.員工無過錯，單位被非法終止（員工不能勝任工作需要合法裁員等）
6.如果員工有過錯，單位應單方面終止（員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度等）
因此，解雇和退市中包含的“終止勞動合同的組成部分”顯然是指第6類，解除勞動合同和解雇退市的不同后果體現(xiàn)在兩個方面：
1.是否有經濟補償：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在解除勞動合同的五種情形中，單位應給予員工補償（第5類需要補償，即雙倍補償），第1類和第6類不需要補償。解雇和退市僅對應于第6類，顯然不需要補償。對服務年限和身份的影響：勞動合同的終止只是與公司勞動關系的終止，并不影響員工的身份和以前的服務年限。在計劃經濟體制下，全民所有制企業(yè)和城市集體所有制企業(yè)的職工被解聘、退市，將導致兩種后果：一是資歷的喪失；二是干部身份的喪失。但是，隨著社會保障制度的完善，服務年限主要取決于支付年限。此外，1995年1月1日《勞動法》實施后，同一單位的不同就業(yè)界限被打破。因此，干部身份對于工人來說已經失去了現(xiàn)實意義。最后，適用的企業(yè)是不同的。勞動合同的終止適用于所有企業(yè)；此外，對全民所有制企業(yè)和城市集體所有制企業(yè)實行解聘和退市。需要指出的是，盡管許多民營和外資企業(yè)將解雇和退市作為企業(yè)雇傭管理的一種手段，但這不會影響員工的身份和以前的服務年限。因此，其實質是“如果員工有過錯，單位單方面解除勞動合同”
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二者結果是不一樣的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞2023-02-20169人看過 -
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