辭退和協(xié)商解除的內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-19 20:15:49
400 人看過
離職，意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，離職的方式有四大類：勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系和員工解除勞動(dòng)關(guān)系每一類中各分諸小類，有多種的離職原因與相應(yīng)的法律依據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)關(guān)系的終止是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。
一、正常離職社保怎么辦
員工離職后，公司會(huì)為其辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。構(gòu)辦終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的備案手續(xù)。然后，人事部員工拿著備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。接著，封存離職員工的公積金。人事行政部照員工提供的新賬戶，為其辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。人事行政部會(huì)在職工離職后的三十天內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦手續(xù)。
二、勞動(dòng)仲裁非法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定如何規(guī)定的
勞動(dòng)仲裁非法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律有以下相關(guān)規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
三、離職證明公司不給怎么投訴
公司不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本（辭退和協(xié)商解除的區(qū)別）
449人看過
-
協(xié)商解除的通知算是被辭退么
397人看過
-
公司解除解散協(xié)議的內(nèi)容
451人看過
-
協(xié)商解除是不是就算被辭退？
446人看過
-
被開除辭退的舉證內(nèi)容有哪些
482人看過
-
約定解除權(quán)的解除和協(xié)商解除的區(qū)別
465人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另一方承擔(dān)違約責(zé)任單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。協(xié)商解除，是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法投資創(chuàng)業(yè)。此類解除因是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。一、合同解除的界定合同解除是消滅有效合同之效力的法律行為，有單方解除和雙方解除之分。單方解除是指當(dāng)事人一方根據(jù)2023-06-28212人看過 -
公司談判終止合同是否屬于解雇？解雇是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的員工依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的最高行政處罰，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違紀(jì)違法行為，經(jīng)反復(fù)教育未改變的解聘可分為兩種情況，一種是違紀(jì)解聘，另一種是正常解聘。目前，在中國(guó)，違紀(jì)辭退一般是指用人單位決定終止勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不足以辭退和除名的員工終止工作的制度，經(jīng)教育或行政處罰仍無效勞動(dòng)合同終止是合同終止的一種特殊形式，即勞動(dòng)合同依法成立后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，從而終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。中國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的終止，特別是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，有嚴(yán)格的限制。解除勞動(dòng)合同的條件：1.合法終止。包括辭職權(quán)、特別撤銷權(quán)和撤銷不可抗力的權(quán)利2.協(xié)議終止3.談判終止上訴項(xiàng)目之間的區(qū)別在于，解雇、除名和解雇通常由雇主行使；其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)合同的終止由雙方行使。雇主的2023-05-07457人看過 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退是不一樣的。解除勞動(dòng)合同的方式有協(xié)商解除和單方面解除。協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。辭退屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，必須符合法律規(guī)定的解除情形，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退辭退包括過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。1、過失性辭退勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、2023-08-04188人看過 -
解除勞動(dòng)合同企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同通常包含如下內(nèi)容：1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金;2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資;3.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;4.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。一、哪些情況辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-13258人看過
-
租房簽合同時(shí)的注意事項(xiàng)：（一）租賃合同要寫明租房期限、租房具體地址、室內(nèi)包含設(shè)施，水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、有線電線閉路費(fèi)等由誰付。（二）要查看房東的房產(chǎn)證，并索要一份復(fù)印件。（三）簽合同時(shí)要出具的材料包括：雙方身份證原件、復(fù)印件，房產(chǎn)證原件和復(fù)印一份，委托書。和二房東租房怎么避免風(fēng)險(xiǎn)在和二房東租房時(shí)一定要提高警覺，在沒有確認(rèn)房東本人的各項(xiàng)證明情況下，就與二房東簽訂的合同可能會(huì)被認(rèn)定為是無效合同。在具體實(shí)踐中，租房者與二房東簽訂合同時(shí)一定要注意以下幾個(gè)問題：1、房客可以要求查看房東的房產(chǎn)證、身份證等證明，以對(duì)照是否為房東本人；2、如果對(duì)方亮明自己“二房東”的身份，房客需要查看原房東手寫的同意轉(zhuǎn)租證明，房產(chǎn)證復(fù)印件，原房東與二房東的租賃合同，尤其要確定原租賃合同規(guī)定的終止日期不早于房客與二房東合同的終止日期；3、就算租客與二房東相熟，也一定要將合同條款細(xì)節(jié)寫清楚。如：房屋租賃期限、付款方式，以及租賃期2023-07-13136人看過 -
一、用人單位與員工協(xié)商解除算辭退嗎?理論上也屬于違法辭退，如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，那么就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意，而強(qiáng)行解除，那么就是違法解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安2023-04-16397人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議蓋自己的姓名章。法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負(fù)責(zé)人簽名或蓋上單位的公章。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的內(nèi)容：（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。股東簽協(xié)議并蓋公章有效嗎股東簽協(xié)議并蓋公章有效的，簽章簽字都是合法有效的，有的合同并未蓋章，但是雙方均簽字，合同也能夠生效。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)2023-08-06133人看過 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：被通知人：所屬部門：因下列第__1__項(xiàng)原因，根據(jù)《》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;4、單位依法進(jìn)行裁員;5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;11、勞動(dòng)合同到期;12、員工已達(dá)退休年齡。13、其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解2023-06-1889人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同通常包含如下內(nèi)容：1、企業(yè)無違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金；2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；3、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；4、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、相關(guān)內(nèi)容是？《勞動(dòng)合同法》第三十2023-03-01385人看過 -
解除勞動(dòng)合同公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致是不需要支付代通知金的。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金協(xié)商離職解除勞動(dòng)合同違法嗎協(xié)商離職解除勞動(dòng)合同是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件只有一個(gè)，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂的一個(gè)重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，從而解除勞動(dòng)關(guān)系，也是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)2023-07-13381人看過 -
合同終止條件父母子女關(guān)系分兩大類：自然血親的父母子女關(guān)系和擬制血親的父母子女關(guān)系。如果你是你父親親生的話，我國(guó)是沒有法律依據(jù)能夠解除這種親子關(guān)系的。如果你是繼子女，符合法定條件可以解除父子關(guān)系，《民法典》第一千零七十二條規(guī)定，如果繼父母對(duì)繼子女沒有過任何的撫養(yǎng)教育，那么他們之間只是純粹的姻親關(guān)系，雙方無任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第一千一百一十四條收養(yǎng)人在被收養(yǎng)人成年以前，不得解除收養(yǎng)關(guān)系，但是收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除的除外。養(yǎng)子女八周歲以上的，應(yīng)當(dāng)征得本人同意。收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的，送養(yǎng)人有權(quán)要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關(guān)系。送養(yǎng)人、收養(yǎng)人不能達(dá)成解除收養(yǎng)關(guān)系協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟。第一千一百一十五條養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。不能達(dá)成協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟。第一千一百一十六條當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)2023-08-16172人看過 -
(一)協(xié)商解除所謂協(xié)商解除，是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商而解除合同，使合同效力消滅的行為。因協(xié)商解除是在合同有效成立后，而非是在合同訂立時(shí)約定解除，故又稱之為事后協(xié)商解除：協(xié)商解除的條件是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，是將原合同加以解除的協(xié)商一致，也就是在雙方之間又重新成立了一個(gè)合同，其內(nèi)容主要是把原來的合同放棄，使基于原合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)歸于消滅。學(xué)理上又稱之為反對(duì)合同廠根據(jù)合同自由原則，當(dāng)事人不僅享有自愿訂立合同的權(quán)利，同時(shí)也享有協(xié)商解除合同的權(quán)利。不過，協(xié)商解除的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益否則，解除協(xié)議無效，當(dāng)事人仍要按原合同履行義務(wù)。(二)約定解除所謂約定解除，是指當(dāng)事人雙方在合同中明確約定一定的條件，在合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，當(dāng)事人一方在出現(xiàn)某種情況后享有解除權(quán)，并通過解除權(quán)的行使消滅合同關(guān)系。約2023-06-14302人看過
-
法律綜合知識(shí)一、和公司簽了解除協(xié)議，但被辭退怎么辦鑒于勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂了勞務(wù)契約，然而卻遭遇企業(yè)的解雇，依照現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法規(guī)則，企業(yè)理應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，這一問題可以反映至當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門以尋求妥善解決。在勞務(wù)合同約定的期限之內(nèi)，如果用人單位不顧勞務(wù)合同的約定，無正當(dāng)理由地單方面解除與勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系，且未向勞動(dòng)者支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者并未違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的任何情況，那么用人單位的這種行為就構(gòu)成了《勞動(dòng)合同法》第八十七條所定義的非法解除勞務(wù)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任（即每工作滿一年需向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的工資作為賠償）?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位2024-03-28213人看過 -
案情經(jīng)過李女士就職于一家IT公司，月收入六千元，在該公司已經(jīng)工作四年零五個(gè)月的時(shí)間。2007年6月底，在合同還沒有到期的情況下，單位沒有任何理由，單方通知李女士離職，而且拒付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且要求李女士接到通知后，馬上離職。李女士一怒訴至北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，向單位要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(五個(gè)月*六千元=三萬元)，并要求50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在仲裁過程中，李女士表示同意解除勞動(dòng)合同，只要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)果仲裁委裁決鑒于李女士同意解除合同，視為公司與李女士協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，裁決公司向李女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三萬元;同時(shí)，既然為協(xié)商一致解除，則不存在拒付的行為，不需要支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李女士不服，起訴到海淀區(qū)人民法院，判決結(jié)果相同。李女士感到十分疑惑，認(rèn)為本案本來是單位單方辭退了自己，怎么結(jié)果成了協(xié)商一致解除了呢?同時(shí)認(rèn)為公司本來就是拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，怎么后來2023-04-25266人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
協(xié)商解除跟辭退的區(qū)別河北在線咨詢 2022-08-27勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)。 -
被辭退協(xié)商解除怎么辦吉林省在線咨詢 2022-07-12協(xié)商解除不算是被辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單 -
協(xié)商解除的通知算是被辭退么？浙江在線咨詢 2023-06-29算是，用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，那么就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意，而強(qiáng)行解除，那么就是違法解除。 -
協(xié)商一致辭退的內(nèi)容有哪些臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-07雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系與辭職的區(qū)別： 1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。 3、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形： a、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為 -
被辭退怎么和公司協(xié)商解決重慶在線咨詢 2022-03-19公司違法辭退，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者
