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工資發(fā)放的時間間隔是多久？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 15:24:06 453 人看過

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資。

拖欠工資勞動局一般怎么處理方法

拖欠工資勞動局一般有以下處理方法：

1．和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。

2．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。

3．申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。

4．裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

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親子鑒定時間間隔多久

親子鑒定時間間隔多久？這是一個常見的問題。在親子鑒定中，正確的時間間隔是非常重要的，它可以影響鑒定結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度。本文將從四個方面詳細(xì)闡述親子鑒定時間間隔的問題。1、鑒定后的時間間隔在進(jìn)行親子鑒定后，應(yīng)盡快對鑒定結(jié)果進(jìn)行復(fù)核和確認(rèn)。一般情況下，鑒定結(jié)果的有效性在三個月內(nèi)是比較高的，超過三個月后，由于個人因素和環(huán)境因素的影響，結(jié)果的準(zhǔn)確性可能會有所下降。此外，鑒定后的時間間隔也可以根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)延長。例如，當(dāng)親子鑒定中存在爭議或法律程序時，可以適當(dāng)延長時間間隔，以確保結(jié)果的公正性和可靠性。2、鑒定前的時間間隔親子鑒定的準(zhǔn)確性和可信度與鑒定前的時間間隔有一定的關(guān)系。一般來說，親子鑒定前的時間間隔越短，結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度越高。因為越短的時間間隔可以減少外界因素對樣本的影響，提高鑒定結(jié)果的可靠性。然而，在現(xiàn)實生活中，有時鑒定前的時間間隔無法避免地較長。例如，由于地理原因或其他客觀條件

2024-03-25

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深圳公司員工離職后多久時間發(fā)放工資？

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，申請勞動爭議仲裁。發(fā)放工資周期用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-07-21

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一、強(qiáng)制執(zhí)行申請間隔時間是多久強(qiáng)制執(zhí)行申請間隔時間是兩年。在前款規(guī)定期間，從法律規(guī)定得履行期間最后一天起計算；法律有規(guī)定分期履行的，就要從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。在申請恢復(fù)執(zhí)行立案前，建議先與原執(zhí)行法官取得聯(lián)系，部分法院會要求申請執(zhí)行人先向原執(zhí)行法官提交材料，等到法官審核同意后再交立案庭立案。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條：人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、申請強(qiáng)制執(zhí)行和執(zhí)行的區(qū)別在哪1．主體不同：申請執(zhí)行是當(dāng)事人向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行是人民法院決定適用強(qiáng)制執(zhí)行的程序和措施。2．法律效果不同：申請執(zhí)行只是申請人向法院已提交的保護(hù)自身利

2023-08-26

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工資發(fā)放時間及到賬時間查詢

選擇快速到賬，一般為實時到賬，延遲不超過2小時；跨行交易因為要通過雙方銀行柜臺進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，一般要一至三個工作日才能到賬；如果是周五晚上轉(zhuǎn)的帳，最早下周一到賬，最遲周三到賬；周一到周五白天下午三點前轉(zhuǎn)賬基本能當(dāng)天到對方銀行，但對方銀行是否及時入賬決定到賬實際時間。合同寫的10號發(fā)工資結(jié)果推遲用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，

2023-07-03

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工資發(fā)放時間是否會推遲

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長。同時，用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。過年工資是幾倍過年工作工資為正常工資的三倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第四條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄

2023-07-07

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續(xù)簽港澳通行證的間隔時間是多久

一、續(xù)簽港澳通行證的間隔時間是多久港澳通行證續(xù)簽間隔時間具體如下：簽證在使用完畢或者過期的情況下，可以馬上續(xù)簽，不用等間隔。香港沒有出入境的時間限制，但澳門有，至少要相隔兩個月的時間才能再次出入境。1．三月兩次，三月一次，一年兩次，一年一次之類的都是代表這些簽證在這三個月或者一年內(nèi)有效，而不是說三個月或者一年只能去一次或者兩次的意思。2．簽證時間用完就能馬上續(xù)簽，到簽證可以馬上再去。二、港澳通行證需要多久能辦下來港澳通行證自受理之日起10個工作日內(nèi)辦結(jié)。申請《往來港澳通行證》及簽注：15個工作日，網(wǎng)上申請、電話申請簽注8個工作日，窗口申請、郵政代辦點申請簽注10個工作日。但是不一定在規(guī)定時間能拿到證件，具體需要看工作人員的進(jìn)度安排等。《中華人民共和國出境入境管理法》第十條中國公民往來內(nèi)地與香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)，中國公民往來大陸與臺灣地區(qū)，應(yīng)當(dāng)依法申請辦理通行證件，并遵守本法有關(guān)規(guī)

2023-09-30

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商業(yè)銀行
工傷賠償?shù)陌l(fā)放時間是多少？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,并由用人單位按月發(fā)給其傷殘補(bǔ)助金;勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)具體情況來進(jìn)行分析。傷殘津貼和生活護(hù)理費自作出勞動能力鑒定的結(jié)論的次月起開始發(fā)放。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷的醫(yī)療和生活護(hù)理從什么時候開始發(fā)放？根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，工傷職工在治療期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費的期限最長不超過24個月。因此，工傷的

2023-10-30

217人看過
房產(chǎn)證
北京公積金提取時間間隔是多久

若是非按揭購買一手房的，申請日期不超過自支付最后一筆房款之日起兩年；若您是非按揭購買二手樓的，自取得契稅稅收繳款書（契稅完稅證）之日起兩年內(nèi)申請；在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，以后可每半年提取一次，直至提取額達(dá)到實際支付的購房款。若從未在上述規(guī)定的時間內(nèi)提出首次申請的，則視為自動放棄，不能通過該房屋申請辦理。職工每半年提取一次，即上次提取轉(zhuǎn)賬時間與下次提取轉(zhuǎn)賬時間間隔必須滿6個月或以上，即上次提取到帳時間與下次提取到帳時間間隔必須滿180天或以上。一、封存的公積金怎么提取的（一）購買二手房的，憑購房契約或《存量房交易資金托管協(xié)議》或房產(chǎn)證、全額購房款的《銷售不動產(chǎn)統(tǒng)一發(fā)票》或《存量房交易資金托管憑證》或契稅完稅證、住房公積金卡、身份證一次性全額提取。（二）購買新建住房的，憑購房合同或房產(chǎn)證、首付款或全額購房款的《銷售不動產(chǎn)統(tǒng)一發(fā)票》或契稅完稅證、住房公積金卡、身份證一次性全額提取；（三）退休、死

2023-03-01

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定金和購房合同間隔時間是多久

關(guān)于定金與購房合同間的期限未曾有過具體的法定規(guī)定，此項安排需視買賣雙方的協(xié)商共識以及實際狀況而定。若雙方在簽署購房合同之際已就定金事宜達(dá)成一致意見，且在合同文本內(nèi)明確列出了定金交付的時限及其相關(guān)條款，那么定金的支付程序往往會依照合同所規(guī)定的要求在簽署購房合同之后予以執(zhí)行。倘若合同內(nèi)容未對此作出詳細(xì)規(guī)定，或者雙方在此方面產(chǎn)生分歧性解讀，則可能需要通過進(jìn)一步的溝通協(xié)商乃至通過法律途徑來加以解決?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。

2024-04-30

53人看過
工資
因疫情隔離治療期間工資是按正常的發(fā)放嗎？

一、因疫情隔離治療期間工資是按正常的發(fā)放嗎？1、根據(jù)國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。2、如果員工因疫情未能復(fù)工，比如地區(qū)交通限制等，建議企業(yè)按員工正常休假處理，職工在延長休假期間內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入。3、其次，若員工未復(fù)工時間較長的(超過一個月)，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費。4、倘若企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>

2023-04-13

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工資
這里有答案！被隔離期間的工資怎么發(fā)放？

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工正常勞動并支付其工資。2、對于因疫情未及時返回企業(yè)復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3、凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得解除勞動合同。4、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、被隔離治療期間，計算在醫(yī)療期內(nèi)嗎?根據(jù)《勞動部關(guān)于發(fā)布的通知》第三條之規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實

2023-05-07

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眼睛部位損傷鑒定的時間間隔是多久？

因眼睛發(fā)生的醫(yī)療事故鑒定的時間是45天，負(fù)責(zé)組織醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會應(yīng)當(dāng)自接到當(dāng)事人提交的有關(guān)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的材料、書面陳述及答辯之日起45日內(nèi)組織鑒定并出具醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書。負(fù)責(zé)組織醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會可以向雙方當(dāng)事人調(diào)查取證。有工傷認(rèn)定多久做傷殘鑒定根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）?！夺t(yī)療事故處理條例》第二十九條負(fù)責(zé)組織醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會應(yīng)當(dāng)自接到當(dāng)事人提交的有關(guān)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的材料、書面陳述及答辯之日起45日內(nèi)組織鑒定并出具醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書。負(fù)責(zé)組織醫(yī)療事故技術(shù)鑒定

2023-07-06

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一、工資最多可以延遲多長時間發(fā)放拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付；因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、推遲多長時間工資發(fā)放違法嗎一般推遲三十天工資發(fā)放違法，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單

2024-01-30

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兩次訴訟離婚有多久的間隔時間

兩次訴訟離婚有六個月的間隔時間。我國法律明確規(guī)定，對于判決不準(zhǔn)予離婚的離婚案件，法院不受理原告在六個月內(nèi)的起訴是原則性規(guī)定。但是如果出現(xiàn)在上一次離婚案件審理過程中沒有出現(xiàn)的新情況，并且足以影響到對夫妻感情是否破裂的認(rèn)定的，原告有權(quán)利起訴。一、被起訴離婚可以不去嗎？被起訴離婚可以不去，不予受理的情形：1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方提出離婚訴訟的;2、判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內(nèi)又起訴的;3、原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，六個月內(nèi)又起訴的。二、哪些民事案件法院不受理？以下民事案件法院不受理：雙方當(dāng)事人達(dá)成書面仲裁協(xié)議申請仲裁、不得向人民法院起訴的案件。應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)處理的爭議案件。不屬于本院管轄的案件。判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內(nèi)又起

2023-06-27

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