工資分批發(fā)隔多少時間
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 20:31:38
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全日制用工的，工資應當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過十五日。一般情況下，法律當中所規(guī)定的全日制用工工資發(fā)放的時間是不能夠超過一個月，一個月內至少要支付一次工資，至于具體的工資支付時間可以約定，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
一、非全日制用工的勞動報酬也按月結算嗎
非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準等。
二、非全日制用工工資計算問題
非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時最低工資標準。非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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