一、2020有企業(yè)生育津貼和工資都發(fā)
首先,在休產(chǎn)假期間,準媽媽同樣可以活動相應勞動報酬,產(chǎn)假屬于“帶薪休假”。
對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
計算方式為:生育津貼=當月本單位人均繳費工資/30(天)*假期天數(shù)
但要注意,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼和女員工原工資標準,兩者就高不就低,兩者中哪個高在產(chǎn)假期間每月的拿到的錢就是哪個。
此外,薪酬的派發(fā)方式具體由公司自行決定。有的企業(yè)可能會先支付你工資,再從生育津貼中扣除工資部分,剩余的再發(fā)放給你;有的企業(yè)每月不方法工資,最終由生育津貼一次性全部發(fā)放。
二、產(chǎn)假休多少天
產(chǎn)假的計算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”,生育獎勵假的具體時間由各省市自行決定。
調(diào)整后,除了西藏產(chǎn)假延長為一年,其余省市產(chǎn)假延長到128-190天。其中,部分省市規(guī)定剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假可以在順產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加15-30天。
此外,一些地方對產(chǎn)假的規(guī)定相對彈性靈活。北京、吉林、重慶三地均規(guī)定,經(jīng)女職工單位同意,女性可以延長假期。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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企業(yè)職工生育津貼由誰發(fā)?陜西在線咨詢 2023-03-111、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,
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企業(yè)有生育津貼怎樣發(fā)放給員工?新疆在線咨詢 2023-02-13公司生育津貼發(fā)放給員工流程:用人單位工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口;工作人員受理核準后,簽發(fā)醫(yī)療證;生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi),攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結(jié)算;受理核準后,支付生育醫(yī)療費和生育津貼。
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國有企業(yè)女職工有生育保險和生育津貼嗎寧夏在線咨詢 2022-08-11我國的生育津貼原稱產(chǎn)假工資,但為了與國際通用術(shù)語銜接,1994年改稱生育津貼。實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),按本企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)生育津貼;而沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),仍按本人生育前的基本工資為基數(shù)計發(fā)”產(chǎn)假工資”、形成了“雙軌”制。 女職工生育享受生育生活津貼和醫(yī)療補貼等生育保險待遇的,用人單位無需再支付生育期間的產(chǎn)假工資。
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企業(yè)員工生育津貼什么時候發(fā)四川在線咨詢 2022-07-27一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
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生育津貼是否等于工資?有生育津貼就不用發(fā)工資了?江蘇在線咨詢 2022-10-20生育津貼不等于產(chǎn)假工資,但工資每個單位的構(gòu)成不同,如果工資構(gòu)成里有基本工資、業(yè)績工資、全勤工資的話,生育期間可能只發(fā)基本工資