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企業(yè)要嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，正確計算工資，區(qū)分工資性支出和非工資性支出。工資總額內(nèi)的各項工資支出不得省略；未計入工資總額的非工資性支出（如洗衣費、交通費、醫(yī)療費、托兒補貼、困難補助等）一律不計入工資結(jié)算內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計算、代扣代繳款項的計算，實際工資的計算和工資的支付（1）工資結(jié)算的原始記錄。一定時期內(nèi)應(yīng)支付給職工的工資，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)原始記錄計算。工資計算原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)出記錄（2）應(yīng)付工資的計算應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心。工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照全國工資總額的構(gòu)成計算每名職工的應(yīng)發(fā)工資額。一般有兩種方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，不管每個月有多少個日歷日，只要員工全勤，就可以拿到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計算公式如下：應(yīng)付時薪=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤扣除額缺勤扣除額=事假和缺勤天數(shù)×日工資+病假×日工資率×扣除百分比日工資率是員工每天應(yīng)

質(zhì)押物并不屬于債務(wù)人的破產(chǎn)財產(chǎn)，所以質(zhì)押要是優(yōu)先于職工工資的。一、股權(quán)質(zhì)押公司破產(chǎn)怎么辦通常情況下，公司破產(chǎn)清算的法律責(zé)任由股東和法人承擔(dān)。有限公司股權(quán)質(zhì)押應(yīng)當(dāng)在記載在股東名冊，適用《公司法》股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定，即質(zhì)押權(quán)人可以通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓實現(xiàn)質(zhì)權(quán)，出質(zhì)的股東因股權(quán)轉(zhuǎn)讓而喪失股東權(quán)；質(zhì)權(quán)優(yōu)先于債權(quán)，即質(zhì)權(quán)人不能實現(xiàn)質(zhì)權(quán)時，對破產(chǎn)財產(chǎn)享有優(yōu)先受償權(quán)。股東將股權(quán)進行了質(zhì)押的，破產(chǎn)風(fēng)險和法律責(zé)任轉(zhuǎn)移給質(zhì)權(quán)人。二、質(zhì)權(quán) 是什么意思質(zhì)權(quán)是指債權(quán)人占有債務(wù)人或者第三人轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)，以保證債務(wù)履行的權(quán)利。債務(wù)人不履行債務(wù)的，債權(quán)人優(yōu)先受償。在質(zhì)權(quán)關(guān)系中，債務(wù)人或者第三人必須將質(zhì)權(quán)物交由質(zhì)權(quán)人占有，使其不再享有質(zhì)押物的占有、使用和收益。債務(wù)人不履行債務(wù)的，債權(quán)人有權(quán)依照法律規(guī)定的程序優(yōu)先受償。出質(zhì)人還可以將依法可以轉(zhuǎn)讓的股權(quán)、倉單、提單等物權(quán)質(zhì)押。三、抵押權(quán)質(zhì)押權(quán)留置權(quán)的優(yōu)先順序它們的順序為留置權(quán)優(yōu)先于抵押權(quán)

勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同法離職需要兩個月前通知單位嗎?不需要，提前三十天即可?！秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法

如果已經(jīng)是正式員工的，企業(yè)離職需要提前一個月，處于試用期的員工則提前三天；離職工資結(jié)算時間一般是15天日，實踐中，公司一般是在下一個工資日會結(jié)清離職員工工資。一、企業(yè)離職需要提前一個月嗎企業(yè)離職需要提前一個月，如果是正式員工的話。一般正式員工辭職的，提前三十天書面通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天書面通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。二、離職工資結(jié)算時間是多久離職工資結(jié)算時間一般是15天內(nèi)，通常會在下一個工資日結(jié)清。離職工資結(jié)算，員工的工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時給了，也不算什么大問題。三、離職多久

律師解答：是。企業(yè)破產(chǎn)擔(dān)保先于職工工資。對破產(chǎn)人的特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人，對該特定財產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百零九條對破產(chǎn)人的特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人，對該特定財產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百二十一條規(guī)定，管理人應(yīng)當(dāng)自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起10日內(nèi)，持人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定，向破產(chǎn)人的原登記機關(guān)辦理注銷登記。審核職工勞動合同、企業(yè)的薪酬制度、工資表及發(fā)放工資的銀行流水憑證，核實企業(yè)是否存在拖欠職工工資的情形以及拖欠的具體數(shù)額；梳理職工勞動合同，核實職工是否存在未訂立或未續(xù)訂勞動合同的情形，結(jié)合仲裁時效及工資結(jié)構(gòu)來考慮是否需要向職工支付二倍工資；審核企業(yè)的考勤記錄、值班記錄及職工的加班申請表，并結(jié)合企業(yè)關(guān)于加班工資的發(fā)放規(guī)定核算拖欠的加班工資總額；審核勞動合同即企業(yè)的職工手冊等規(guī)章制度，核實企業(yè)是否有約定或規(guī)定需要向職工發(fā)放年終獎；審核勞動行政部門是否曾介入處理過欠薪問題，以核實是否需要向職工支付拖欠工資的加付賠償金，以及與社保部門協(xié)調(diào)，請求其出具企業(yè)應(yīng)補繳的各項社保項目明細(xì)清單。一、公司破產(chǎn)清算先清償?shù)捻樞蚴窃鯓拥?/div>

企業(yè)破產(chǎn)清算的時間，法律上并沒有規(guī)定，并非法律遺漏，而是因為企業(yè)破產(chǎn)的情況很復(fù)雜，有的破產(chǎn)一年都未必能夠清算完畢，更不要提說有多少個工作日能夠結(jié)束。因為破產(chǎn)可能重整，重整就意味著繼續(xù)經(jīng)營，這個時間更不確定了。而如果企業(yè)最終因為沒有財產(chǎn)可分配，直接就可以進入結(jié)束階段了。但清產(chǎn)核資又是一個漫長的過程。所以說，如果企業(yè)進入破產(chǎn)清算，最好的計時單位是月，通常這個周期至少都在一年以上。一、破產(chǎn)清算破產(chǎn)重整先后順序是怎樣的？1、橫向的并列關(guān)系《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七條：債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。破產(chǎn)清算、重整、和解具有相對獨立性，當(dāng)事人可以選擇其中之一。2、縱向的包含關(guān)系在提出破產(chǎn)清算，法院受理破產(chǎn)清算后，當(dāng)事人可以提出重整、和解。和解、重整成功，則完全結(jié)束破產(chǎn)

一、企業(yè)職工可以申請破產(chǎn)嗎企業(yè)職工可以申請破產(chǎn)的條件如下：如果企業(yè)拖欠職工工資金額較大，同時企業(yè)也滿足破產(chǎn)條件，職工是可以債權(quán)人身份申請企業(yè)破產(chǎn)的。《破產(chǎn)法》規(guī)定：債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。二、企業(yè)職工申請破產(chǎn)流程企業(yè)職工申請破產(chǎn)流程如下：1.由債務(wù)人或債權(quán)人向法院提出申請;2.由法院決定是否受理;3.法院決定受理的，及時通知已知債權(quán)人，并予以公告;4.制定和執(zhí)行破產(chǎn)財產(chǎn)的分配方案;5.破產(chǎn)程序終結(jié)，申請注銷登記。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百零七條，人民法院依照本法規(guī)定宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達債務(wù)人和管理人，自裁定作出之日起十日內(nèi)通知已知債權(quán)人，并予以公告。債務(wù)人被宣告破產(chǎn)后，債務(wù)人稱為破產(chǎn)人，債務(wù)人財產(chǎn)稱為破產(chǎn)財產(chǎn)，人民法

一、企業(yè)倒閉多久算破產(chǎn)債權(quán)人向人民法院申請破產(chǎn)清算的,債務(wù)人有異議時,人民法院自異議期滿10天內(nèi)裁定是否受理。如果債務(wù)人沒有異議的,法院自收到申請材料15天內(nèi)裁定是否受理?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第十條債權(quán)人提出破產(chǎn)申請的,人民法院應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)通知債務(wù)人。債務(wù)人對申請有異議的,應(yīng)當(dāng)自收到人民法院的通知之日起七日內(nèi)向人民法院提出。人民法院應(yīng)當(dāng)自異議期滿之日起十日內(nèi)裁定是否受理。除前款規(guī)定的情形外,人民法院應(yīng)當(dāng)自收到破產(chǎn)申請之日起十五日內(nèi)裁定是否受理。有特殊情況需要延長前兩款規(guī)定的裁定受理期限的,經(jīng)上一級人民法院批準(zhǔn),可以延長十五日。二、企業(yè)破產(chǎn)的情形有哪些根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,在下列情況下,人民法院應(yīng)當(dāng)依法做出裁定,宣告企業(yè)破產(chǎn):1、企業(yè)達到了破產(chǎn)界限,債務(wù)人申請破產(chǎn)的。2、債權(quán)人申請宣告破產(chǎn)、而債務(wù)人不申請和解,或者不能與債權(quán)人會議達成和解協(xié)議,或者和解協(xié)議被人民法院

一、企業(yè)破產(chǎn)股東要怎樣辦？公司破產(chǎn)后，就需要進行破產(chǎn)清算，公司以其資產(chǎn)承擔(dān)債務(wù)的清償，那么股東該怎么辦呢？公司股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。若股東已向公司繳納出資，履行了出資義務(wù)，公司破產(chǎn)時股東沒有責(zé)任。若股東尚未向公司繳納出資，未履行出資義務(wù)，公司破產(chǎn)時股東須向公司補足其認(rèn)繳的出資。例外情況：如果公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。《中華人民共和國公司法》第九十三條規(guī)定，股份有限公司成立后，發(fā)起人未按照公司章程的規(guī)定繳足出資的，應(yīng)當(dāng)補繳；其他發(fā)起人承擔(dān)連帶責(zé)任。股份有限公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設(shè)立公司出資的非貨幣財產(chǎn)的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的發(fā)起人補足其差額；其他發(fā)起人承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第九十三條股份有限公司成立后，發(fā)起人未按照公司章程的規(guī)定繳足出資的

企業(yè)在破產(chǎn)的時候，在企業(yè)工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產(chǎn)或者撤銷以及解散進行資產(chǎn)重組變現(xiàn)，土地安置資產(chǎn)分配的時候，優(yōu)先安排解決用人單位的工傷員工的相關(guān)的費用。1-4級的工傷員工，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫(yī)療保險費用。5-10級的工傷員工，一次性支付員工醫(yī)療補助和傷殘再就業(yè)補助金，并且與單位的工傷保險關(guān)系立即斷開終止。一、礦山工傷處理流程是怎樣的員工在工作過程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進行處理：1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。4、待遇審核，員工或者單位根

該條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資應(yīng)按照企業(yè)平均職工工資計算，并且破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資應(yīng)按照該企業(yè)平均職工工資計算。破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠郑诒痉ǖ谝话倭憔艞l規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。 破 產(chǎn) 重 整 中 工 資 的 優(yōu) 先 級在破產(chǎn)重整過程中，工資作為職工的基本生活保障，具有不可替代性和優(yōu)先性。根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)重整期間，職工工資應(yīng)該列人優(yōu)先受償?shù)姆懂?。然而，在實際操作中，如何確定工資的優(yōu)先級，卻常常引

按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。并辦理好相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時就應(yīng)當(dāng)支付。一、公司沒有按時結(jié)清離職員工工資，怎么維權(quán)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。1、協(xié)商解決。勞動者

超過5000要交稅，5000是起征點。工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額乘以稅率-速算扣除數(shù)實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000一、工資扣稅怎么算工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-“五險一金”-個稅起征點）×適用稅率-速算扣除數(shù)。2018年10月1號之后個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)勞動者拿到手的工資，也就是實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金-繳稅。個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種方式，支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務(wù)人；在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅