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企業(yè)職工工資多少要交稅
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-01 20:51:35 456 人看過(guò)

超過(guò)5000要交稅，5000是起征點(diǎn)。

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)稅起征點(diǎn)是

5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額乘以稅率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000

一、工資扣稅怎么算

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-個(gè)稅起征點(diǎn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)。2018年10月1號(hào)之后個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)勞動(dòng)者拿到手的工資，也就是實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-繳稅。個(gè)人所得稅實(shí)行源泉扣繳和自行申報(bào)兩種方式，支付所得的單位或個(gè)人為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人；在兩處以上取得工資薪金所得和沒(méi)有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒(méi)有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)納稅。

二、多少工資繳稅

按最新規(guī)定，個(gè)人所得工資除掉“五險(xiǎn)一金”后，超過(guò)5000元部分需要根據(jù)不同稅率，繳納個(gè)人所得稅。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)，個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)。

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    一、國(guó)營(yíng)企業(yè)職工工資稅收的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)3500元是起征點(diǎn)，并且是扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分、公積金個(gè)人應(yīng)該繳納的部分之后，再計(jì)算個(gè)稅。1、2011年9月1日起實(shí)施調(diào)整后的7級(jí)超額累進(jìn)稅率，社會(huì)保險(xiǎn)中，各項(xiàng)費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)(新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù))按比例計(jì)算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的。2、規(guī)定的比例大約是，養(yǎng)老單位20%，個(gè)人8%失業(yè)單位2%，個(gè)人1%醫(yī)療單位6-4%，個(gè)人2-4%工傷單位1%，個(gè)人0%。生育位1%，個(gè)人0%。各地可能略有變動(dòng)，一金一般是單位8%-12%，個(gè)人也一樣。二、相關(guān)法律《中華人民共和國(guó)稅法》個(gè)人所得稅稅率表一(工資、薪金所得適用)級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率(%)1、不超過(guò)500元的52、超過(guò)500元至2000元的部分103、超過(guò)2000元至50
    2023-05-30
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  • 企業(yè)交稅是除去員工工資嗎
    一、企業(yè)交稅是除去員工工資嗎的確如此。假設(shè)該納稅人屬于某個(gè)公司內(nèi)部職工的話(huà)，則其應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅會(huì)從個(gè)人工資收入中自動(dòng)扣除，然而這僅僅是一種代理行為，由公司代替員工進(jìn)行稅務(wù)報(bào)送工作，而并不是公司直接承擔(dān)了員工的個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)。若是該納稅人是公司股東或法人代表的話(huà)，那應(yīng)當(dāng)繳納的便是企業(yè)所得稅?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百六十六條當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭(zhēng)議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各
    2024-04-02
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  • 企業(yè)急辭職直接走扣多少工資
    動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、試用期發(fā)百分之八十的工資合法嗎？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、離職賠償金多久到賬依據(jù)我關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的，而解除勞動(dòng)合同時(shí)可以是解除勞動(dòng)合同當(dāng)天，也可以是一人合理的時(shí)間。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)與工資一起在解除勞動(dòng)合同時(shí)就支付完畢，實(shí)踐中可以在每月支付工資的日期與工資一起到賬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)
    2023-06-24
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  • 公司給員工發(fā)工資要交多少稅
    一、公司給員工發(fā)工資要交多少稅應(yīng)納稅所得額是由月度收入扣除5000元（免除額）、專(zhuān)項(xiàng)扣除（如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金繳納）、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除以及依法明確的其他扣除項(xiàng)后計(jì)算得出。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，薪資所產(chǎn)生的稅收應(yīng)該按照應(yīng)納稅所得額乘以法定的稅率進(jìn)行計(jì)算。具體來(lái)說(shuō)，專(zhuān)項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目主要涵蓋了以下幾個(gè)方面：子女教育費(fèi)用支出、繼續(xù)教育費(fèi)用支出、大病醫(yī)療費(fèi)用支出、住房貸款利息、住房租金支出以及贍養(yǎng)老年親屬的費(fèi)用支出。而對(duì)于個(gè)人所得稅稅率，我們將按不同的薪資區(qū)間進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明：首先從月度收入在1至5000元之間的情況來(lái)看，其中包含了5000元在內(nèi)，此時(shí)適用于的個(gè)稅稅率為零；其次，當(dāng)月度收入在5000至8000元之間時(shí)，薪資范圍同樣包含了8000元在內(nèi)，這一情況下適用的個(gè)稅稅率則調(diào)整為3％；再者，月度收入處于8000至17000元之間的情況，這里涵蓋了17000元在內(nèi)，相應(yīng)地個(gè)稅稅率也調(diào)整為10％；同樣地，當(dāng)月度收入
    2024-07-12
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工資多少要交稅?工資滿(mǎn)多少納稅
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-04-11
      一、工資多少要交稅 根據(jù)《個(gè)人所得稅法》關(guān)于工資薪金個(gè)稅規(guī)定： 1、起征點(diǎn)是5000元， 2、就超過(guò)5000元部分征收（5000元超過(guò)5000元零元，即5000元不需要征稅）， 3、超過(guò)5000元部分，根據(jù)超過(guò)額度有不同的稅率。 個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅
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      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-30
      從二零一一年九月一號(hào)開(kāi)始是三千五以上交個(gè)人所得稅，低于三千五的不用交個(gè)人所得稅，現(xiàn)在是兩千，超過(guò)兩千的按工資總額的百分之五交個(gè)人所得稅，交稅是公司帶交，不過(guò)是從你工資里扣出來(lái)的答：超過(guò)2000要交,具體是看減去2000后超出多少,超過(guò)的部分才需要交個(gè)人所得稅,普通薪金的稅率是不超過(guò)500交5%,500-2000是10%,2000-5000是15%,5000-20000是20%,20000-4000
    • 蕭山企業(yè)2020年工資工資7000扣多少稅
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-26
      3500起證3500*10%=350。
    • 工資多少，辦理業(yè)務(wù)要交多少個(gè)稅?
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-27
      超過(guò)5000要交稅，5000是起征點(diǎn)。 工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額乘以稅率-速算扣除數(shù) 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。 全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000
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      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-06
      破產(chǎn)企業(yè)發(fā)放工資不要納稅，清償順序清償為以下：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。