入職多久沒(méi)簽勞動(dòng)合同算違法
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時(shí)間： 2023-03-03 10:31:30
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入職后未簽勞動(dòng)合同是違法的,但是不超過(guò)一個(gè)月的話(huà)就并不違法,公司應(yīng)該在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,并且在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就要約定試用期。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
一、不簽勞動(dòng)合同違法嗎
不簽勞動(dòng)合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、工作7天未簽勞動(dòng)合同違法嗎？
上班7天未簽勞動(dòng)合同不是違法行為，員工到新公司開(kāi)始上班，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十條，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎
不可以不簽訂勞動(dòng)合同，新員工需要在試用期內(nèi)簽訂合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。
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法律綜合知識(shí)用人單位應(yīng)在員工入職起的一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，逾期的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。入職后多久簽勞動(dòng)合同，如何訂立勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2022-07-01208人看過(guò) -
仲裁時(shí)效一般情況下，入職的前幾天是勞動(dòng)者與企業(yè)雙向選擇的階段，企業(yè)并沒(méi)有要求立刻簽訂勞動(dòng)合同，但是，只要入職就已經(jīng)與企業(yè)成立了勞動(dòng)關(guān)系。新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年一、員工未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職如何賠償未簽勞動(dòng)合同辭職，除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)。二、兼職沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償怎么進(jìn)行？勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)2023-03-07244人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同是不是算正式入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就屬于入職了。自用工之日起，勞動(dòng)者與用人單位就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、代簽勞動(dòng)合同的效力是不是合法可以的，但需要符合以下情形之一：1．事前授權(quán)代簽行為實(shí)質(zhì)為委托代理，代理人根據(jù)勞動(dòng)者的委托授權(quán)，以勞動(dòng)者的名義代為簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有效，效力直接歸屬于勞動(dòng)者。2．事后追認(rèn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)2024-01-3060人看過(guò) -
保險(xiǎn)金一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。一、不簽書(shū)面勞動(dòng)合同是不是違法用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同會(huì)有一些不利的影響。二、公司沒(méi)給員工簽合同可以怎么賠償公司沒(méi)給員工簽合同可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1、公司不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿(mǎn)一年支付每月二倍工資。簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；2、勞2023-02-2693人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系入職一個(gè)人月用人單位還沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，我國(guó)法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。入職一個(gè)月還未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。一、員工沒(méi)簽合同怎么要求賠償員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位沒(méi)有正當(dāng)理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-06-26214人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、入職后多久簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。二、如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞2023-03-03129人看過(guò) -
仲裁時(shí)效入職之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從新入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同多久能辭工勞動(dòng)者辭職與有沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付其雙倍工資，最多11個(gè)月，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-07-08101人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同入職多久的時(shí)間才能簽新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，內(nèi)如果超過(guò)容一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)者簽訂合同后能辭職嗎勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動(dòng)者的自由，他人無(wú)權(quán)干涉。勞動(dòng)者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書(shū)面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時(shí)勞動(dòng)者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿(mǎn)之前辭職的，是2024-01-30468人看過(guò)
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勞動(dòng)者(1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；(2)企業(yè)自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；(3)如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議”也是不行的。企業(yè)都要承擔(dān)責(zé)任。(4)建議最好在入職當(dāng)天就書(shū)面訂立勞動(dòng)合同，避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。否則決不能聘用該員工。一、已交社保，沒(méi)簽勞動(dòng)合同不合法。用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者2023-02-18444人看過(guò) -
辭職說(shuō)要排隊(duì)沒(méi)有勞動(dòng)合同是違法的，因?yàn)閯趧?dòng)者有合法解除勞動(dòng)合同(離職)的權(quán)利。一、離職員工工資發(fā)放規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。規(guī)定如下：1、勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資；2、各地有規(guī)定的，依其規(guī)定；3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。二、辭職和離職的區(qū)別如下：1、含義不同。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；2、類(lèi)型不同。離職有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫2023-04-05500人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)的，就算不簽訂勞動(dòng)合同的，也形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同并不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)法律規(guī)定《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2023-06-11476人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位單位逾期不簽勞動(dòng)合同就解約的，算違反法律規(guī)定。員工可以要求單位就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資的賠償，但至多不超過(guò)十一個(gè)月，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)勞動(dòng)者可以就未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資。二、辭職后空白勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償簽訂空白勞動(dòng)合同，辭職后可以要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)合同必須包含薪資、工作時(shí)間以及解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等內(nèi)容，簽訂空白勞動(dòng)合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。三、還沒(méi)簽合同是否可以辭2023-06-2891人看過(guò)
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不違法的，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，并且沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，沒(méi)有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的。一、延遲簽勞動(dòng)合同拖延了能要求賠償嗎延遲簽訂勞動(dòng)合同需要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期要不要簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛?/div>2023-02-25475人看過(guò)
簽訂勞動(dòng)合同法律規(guī)定新員工入職應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽合同。自勞動(dòng)者上班之日起，即與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。一、試崗七天后沒(méi)有簽合同合理嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽了勞動(dòng)協(xié)議可以不簽勞動(dòng)合同嗎只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自2023-03-12428人看過(guò)
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對(duì)方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對(duì)方... 更多>
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工作多久必須簽勞動(dòng)合同，入職多久必須簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-09公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞 -
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