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自動(dòng)離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。

自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

辭職與離職的區(qū)別如下：

1、含義不同：

（1）離職：是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度；

（2）辭職：即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2、類型不同：

（1）離職有兩種情況：一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系，另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系，離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇；

（2）辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

3、原因不同：

（1）離職的個(gè)人因素主要包括：一是個(gè)性特征如個(gè)性、控制力、自信力，二是職業(yè)特征如職務(wù)、技術(shù)水平、專業(yè)化、年齡，三是生活特征如婚姻、家庭、生活條件等；

（2）辭職的原因大多與薪資掛鉤，對(duì)工作的不滿意度所決定。

自動(dòng)離職有補(bǔ)償?shù)那樾斡校?/p>

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；

3、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；

4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；

5、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。