久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

不打招呼離職的能否拿到工資
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-11 14:34:12 160 人看過

不打招呼離職的能拿到工資。

1、但取決于單位考勤制度是否健全、勞動合同是否有約定；

2、不提前提交辭職報(bào)告也沒打招呼就直接不來公司上班，可視為未履行請假手續(xù)而擅自曠工；

3、曠工期間可以不發(fā)工資。其余工資可以通知他來公司當(dāng)面領(lǐng)?。?/p>

4、按勞動法規(guī)定：工資在辦完工作交結(jié)后領(lǐng)取。

公司不發(fā)工資拖欠工資的，如果是無故拖欠工資，員工可以提出離職，并且可以要求支付賠償金?；蛘咭部梢韵虍?dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。如果是符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，則公司并不屬于違法行為，員工不能請求賠償，也無權(quán)進(jìn)行投訴。法律規(guī)定用人單位有拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬情形的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，而人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

員工不打招呼離職工資該怎么發(fā)

1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；

2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；

3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；

4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1205840531680772064.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 11:23
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 拖欠工資離職多久能拿到工資
    一、拖欠工資離職多久能拿到工資用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第7日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。用人單位存在“無故拖欠”行為的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年賠償一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、離職需要辦理的手續(xù)1．因個人原因需要辦離離職的
    2023-05-06
    213人看過
  • 不打辭職報(bào)告工資可以拿到嗎
    有工資。勞動者擅自離崗，用人單位可以依照《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同；勞動者付出的勞動，用人單位依法應(yīng)支付工資，用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止時結(jié)清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付；勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款。一、離職后住宿費(fèi)要怎么賠償用人單位辭退員工崗位津貼需要支付，崗位津貼是工資總額的組成部分，應(yīng)按照工資待遇向勞動者支付。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計(jì)時工資(二)計(jì)件工資(三)獎金(四)津貼和補(bǔ)貼(五)加班加點(diǎn)工資(六)特殊情況下支付的工資。解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果合同中有住宿費(fèi)一項(xiàng)可以追索。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克
    2023-06-20
    172人看過
  • 企業(yè)辭職員工提前多久打招呼
    員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不用提前通知。一、我已簽了一年合同可以提前離職嗎勞動者簽了一年的勞動合同，能夠提前離職。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知單位。二、勞動者可以解除合同的條件有哪些？勞動者可解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。三、工傷待遇未解決勞動關(guān)系是否有存續(xù)勞動關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決沒
    2023-03-09
    225人看過
  • 工傷不離職以后離職能不能拿到賠償
    員工工傷之后,和單位保持勞動關(guān)系,如果沒有傷殘,是可以拿到全部賠償?shù)?如果有傷殘者,那么單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金會暫時不予發(fā)放,等到員工和單位解除勞動關(guān)系時再次計(jì)算發(fā)放。一、一次性傷殘就業(yè)金會過期嗎一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是員工和單位解除勞動關(guān)系時由單位支付給員工的。那么時效性是針對以此產(chǎn)生糾紛，單位拒絕支付員工申請勞動仲裁的時效。時效性為一年。即員工在和單位解除勞動關(guān)系之后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁要求單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷10年后離職還有賠償嗎工傷工作幾年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動合同是有賠償?shù)?，如果是勞動者主動離職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘?jiān)u級，在員工離職后會獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、工傷的造事人怎么負(fù)責(zé)1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工
    2023-02-18
    274人看過
  • 離職未獲批準(zhǔn)，工資能拿到嗎？
    辭職不批自離有工資。自離即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走，未說明原因不辭而別，受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。勞動者可以解除勞動合同具體如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；2、未及時足額支付勞動報(bào)酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。縣級以上的縣級以上地方各級人民代表大會常務(wù)委員會組成
    2023-07-19
    230人看過
  • 公司不批離職，直接走能拿到工資嗎
    一、公司不批離職，直接走能拿到工資嗎在未經(jīng)正式離職程序而直接離去的情況下，用人單位仍應(yīng)依法向員工支付當(dāng)月薪資。然而，如果勞動者未按照正常離職流程擅自離開工作崗位，即構(gòu)成違反勞動合同規(guī)定的解除行為，并因此對用人單位造成經(jīng)濟(jì)上的損失，則需對此負(fù)有相應(yīng)的賠償責(zé)任。就勞動者自行離職這一問題而言，由于勞動者無法提供解除勞動合同的相關(guān)證明文件，可能會導(dǎo)致其在辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)時遇到困難，因此建議勞動者返回原用人單位完成離職手續(xù)的辦理。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司不批離職自離后未發(fā)工資怎么維權(quán)若員工因自動
    2024-08-01
    345人看過
  • 沒有拿到工資，只能申請離職
    人民法院的判決與裁定都屬于法院在訴訟中使用的法律文書形式，二者的主要區(qū)別在于：人民法院的判決是人民法院在審理案件終結(jié)時就實(shí)體問題所作出的裁判，其表現(xiàn)形式為法院的判決書，如民事判決書和刑事判決書，是法院行使審判權(quán)的體現(xiàn)。人民法院的裁定適用于在訴訟過程中，法院對訴訟程序問題所作出的處分，其表現(xiàn)形式為法院的裁定書，如駁回起訴的裁定、財(cái)產(chǎn)保全的裁定、準(zhǔn)予撤訴的裁定、中止或者終結(jié)訴訟的裁定、撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審理的裁定等。上面就是最新法院判決書的解答銷售離職公司拖欠工資怎么辦用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報(bào)到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工
    2023-07-07
    104人看過
  • 自動離職后能拿到的工資有多少？
    自動離職有工資，勞動者可以要求用人單位支付在工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。自動離職是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇。自動離職工資怎么算1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因?yàn)閱T工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限
    2023-07-02
    411人看過
  • 拿不到工資能打什么電話投訴
    用人單位拖欠其工資，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴，也可以保留好證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY?？酃べY打什么電話投訴扣工資打人力資源和社會保障局的電話投訴。一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，可以向法院起訴。法律
    2023-07-21
    102人看過
  • 自離不辦離職手續(xù)能不能拿到工資？在哪里申訴
    一、自離不辦離職手續(xù)能不能拿到工資？在哪里申訴若員工選擇擅自離職而未辦理離職手續(xù)的話，可能無法順利領(lǐng)取其所應(yīng)得的薪資款項(xiàng)。如果用人單位決定拒絕支付此類薪資，那么該勞動者便可向其所在地區(qū)的勞動行政管理部門進(jìn)行申訴處理。根據(jù)勞動法律法規(guī)之規(guī)定，用人單位有義務(wù)在與雇員解除或是終止勞動合同關(guān)系時一次性全額支付其所有薪資福利。如遇用人單位未能及時支付離職員工的工資情況，則勞動行政主管部門將有權(quán)要求該機(jī)構(gòu)在適當(dāng)期限內(nèi)予以補(bǔ)發(fā)；如果超過此期限仍未執(zhí)行，勞動行政主管部門將會進(jìn)一步強(qiáng)制要求該用人單位給付拒不支付應(yīng)付薪資的員工額外補(bǔ)償之賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定，延長勞動者的工作時間，勞動行政部門會給予警告，并責(zé)令其改正。如果情況嚴(yán)重，還可能面臨罰款的處罰。這是對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，確保他們不會因工作時間過長而受到不公平對待。第九十一條，如果用人單位招用與其他
    2024-02-26
    172人看過
  • 周末能否拿到工資？
    工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，但是具體到周六發(fā)不發(fā)工資則要看用人單位是否進(jìn)行了串休和節(jié)假日，根據(jù)我國勞動法，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，且在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，為此，周六與法定節(jié)假日重合發(fā)工資，周六串休為工作日發(fā)工資，周六為休息日但被安排勞動工作后又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。人保周六日上班嗎人保周六日不上班。中國人民保險(xiǎn)公司有很多部門，分為內(nèi)勤和外勤，節(jié)假日工作時間不同。一般情況下，內(nèi)勤部門除了培訓(xùn)部、人事部上班，其余內(nèi)勤部門星期六不上班；外勤部門周六上班。星期天，中國人民保險(xiǎn)公司的所有部門不上班。培訓(xùn)部是一個例外情況，培訓(xùn)部的工作時間不固定，可能星期六、星期天不上班，也可能星期六、星期天上班。因?yàn)橹袊嗣癖ｋU(xiǎn)公司有增員獎勵，所以新員工達(dá)到了一定的數(shù)量，培訓(xùn)部門就會進(jìn)入工作狀態(tài)。有的時候，培訓(xùn)部門星期天也需要上班。中國人民保險(xiǎn)
    2023-07-07
    167人看過
  • 離職后工人工資什么時候能拿到
    一、離職后工人工資什么時候能拿到離職后工人工資在離職時能拿到，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實(shí)踐中大部分離職工人的工資是在下個工資支付周期由用人單位隨同其他的工人工資一起發(fā)放。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、離職后工人工資拿到時間推遲怎么辦離職后工人工資拿到時間推遲的，可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成，構(gòu)成拖欠工資的，工人可以通過以下方法維權(quán)：1．向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。2．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3．經(jīng)過勞動仲裁程序后向人民法院起訴；4．向勞動行政部門投訴。5．向工會求助。6．其他。三、離職后工人工資拿到時間推遲會賠償嗎離職后工人工資拿到時間推遲，構(gòu)成拖欠工資的，不一定賠償。只有勞動行政部
    2024-01-21
    376人看過
  • 試用期離職后工資何時能拿到
    員工在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)在員工辭職到期后三日內(nèi)結(jié)清全部工資，并為員工辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)，只要提前三天通知用人單位，勞動關(guān)系即可解除。勞動者試用期工資，不得低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者勞動合同規(guī)定工資的百分之八十。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。試用期辭職工資會立馬結(jié)清嗎1、試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動者。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付
    2023-07-01
    490人看過
  • 剛?cè)肼殠滋炀碗x職，工資能拿到手嗎？
    無論入職幾天，勞動者依法提供正常勞動就有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。入職三天提出離職有工資嗎入職三天提出離職有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資給勞動者。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
    2023-08-15
    277人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 員工不打招呼離職工資該怎么發(fā)
      湖北在線咨詢 2021-12-23
      1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作
    • 不跟工作單位打招呼擅自離職，能不能扣發(fā)工資
      海南在線咨詢 2022-06-25
      不能扣發(fā)工資。員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。不扣發(fā)工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。 風(fēng)險(xiǎn)提示：至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號信或EMS形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為
    • 辭職不打招呼工資會怎么樣？
      遼寧在線咨詢 2022-04-19
      1、只要員工付出了勞動，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果員工自動離職，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，那么員工是有賠償責(zé)任的。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依
    • 不跟單位打招呼就算離職的話工資給嗎
      山東在線咨詢 2022-11-15
      不能扣發(fā)工資。員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。不扣發(fā)工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。 風(fēng)險(xiǎn)提示：至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號信或EMS形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為
    • 買衣服拿走了打招呼了工資是否犯法
      寧夏在線咨詢 2022-10-21
      老板不發(fā)工資你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，不發(fā)工資的行為違法勞動法。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意: 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直