工資發(fā)放遇難題，小廠員工亟待解套
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時(shí)間： 2023-07-11 10:34:27
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小廠沒(méi)合同沒(méi)廠牌討工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后再要求用人單位支付工資。用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。
私人小廠倒閉工人工資怎么處理
私人小廠倒閉工人工資的處理方法具體如下：
1、私營(yíng)企業(yè)倒閉并且拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，讓勞動(dòng)部門介入調(diào)查，追加被拖欠的工資，如果企業(yè)破產(chǎn)的，職工的工資具有優(yōu)先受償權(quán)；
2、如果工廠倒閉后，所剩余資產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)清算費(fèi)用，分配結(jié)束，勞動(dòng)者無(wú)法獲得分配；
3、如果已經(jīng)支付了破產(chǎn)清算費(fèi)用，仍有剩余的，用于支付勞動(dòng)者工資等，能全額支付的，全額支付，不能全額支付的，要按比例分配，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，也需要按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位依法或者依照規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者工資不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。勞務(wù)公司克扣工資怎么投訴勞務(wù)公司克扣工資的投訴方式如下：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、勞動(dòng)者可以向向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序；3、勞動(dòng)者如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，勞動(dòng)者不能直接向人民法院起訴，針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，就可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；4、如果是當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，2023-07-03485人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)有些人犯罪之后，被判以緩刑，可以不用去監(jiān)獄里面坐牢，而且可以正常參加工作，除了政府機(jī)關(guān)職務(wù)、大公司的領(lǐng)導(dǎo)等以外，其余普通工作通常可以做，原來(lái)有單位的甚至能夠保留職位。那會(huì)不會(huì)因?yàn)槭欠倘藛T工作會(huì)遭受不公的待遇呢？2021緩刑人員工資待遇發(fā)放是如何規(guī)定的呢？一、如果是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，按照下面的規(guī)定來(lái)執(zhí)行：國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員（包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開(kāi)除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作。重新確定職務(wù)和工資等級(jí)；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對(duì)2024-04-23440人看過(guò) -
累計(jì)工作年限僅滿一年的不享有年休假。職工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。滿一年不滿十年的，年休假5天。職工享有年休假是從累計(jì)工作年限第二年開(kāi)始享有，第二個(gè)年度享有5天連休假。但職工現(xiàn)在累計(jì)工作年限僅滿一年被辭退，并不享有年休假。年假?zèng)]有休被辭退怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的年假還沒(méi)休完，用人單位可以依法折算成工資支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以依法予以休完才辦理解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2023-07-05347人看過(guò) -
無(wú)故不發(fā)績(jī)效工資違法?？?jī)效工資是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度，法律對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒(méi)有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資?？?jī)效工資的分配（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70％，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人事、財(cái)政、教育部門確定，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定分配方式和辦法。根據(jù)實(shí)際情況，在績(jī)效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。（二）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。教育部門要制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。根2023-07-18320人看過(guò)
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休產(chǎn)假期間工資如下：1、產(chǎn)假期間是不發(fā)放工資的，而是發(fā)放生育津貼；2、對(duì)于已經(jīng)購(gòu)買過(guò)生育保險(xiǎn)的生育期人員來(lái)說(shuō)，以上一個(gè)年度用人單位對(duì)其支付的平均月工資為基準(zhǔn)，可按月領(lǐng)取到由生育保險(xiǎn)基金支付的一定資金，對(duì)于還沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的人員來(lái)說(shuō)，以上一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，可按月領(lǐng)取到由用人單位支付的資金。疫情期間2月份工資怎么發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2023-07-17385人看過(guò) -
勞動(dòng)者維權(quán)可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁可要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。優(yōu)點(diǎn)是除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)是程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。有欠條的可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。勞動(dòng)者可以通過(guò)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴來(lái)維權(quán)，這種方式相對(duì)簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要2023-11-23404人看過(guò) -
工廠在裁員后,如果未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以在1年的期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者與用人單位基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源等信息。工廠在裁員后，如果未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以在1年的期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源等信息。 【法律維權(quán)】工廠未按法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者怎么辦？根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按法規(guī)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未按照法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。如果用人單位未按照法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給勞動(dòng)者造成了損失，勞動(dòng)者還可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。因此，如果用人單位未按法2023-08-26147人看過(guò) -
在工廠上班曠離有工資。在廠里上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果自行離開(kāi)不辭職則沒(méi)有工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。只要付出勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得報(bào)酬。只要是已經(jīng)正式入職開(kāi)始起，不管是申請(qǐng)離職，還是曠工自離，有上班的時(shí)間就應(yīng)該給員工結(jié)算工資。曠離影響下一份工作嗎礦工辭職記入檔案，對(duì)以后工作影響不大。1、一般只有大型國(guó)企、事業(yè)單位才有檔案保管資質(zhì)，現(xiàn)在一般檔案要么在學(xué)校（剛畢業(yè)的），要么在人才中心，很少有單位能保管的。2、現(xiàn)在大多數(shù)單位在招收員工的時(shí)候，都不會(huì)要看檔案的，他們也看不了。3、萬(wàn)一真的發(fā)生新單位看到檔案的情況，你將詳細(xì)情況說(shuō)明，應(yīng)該也是可以理解的。4、基本以上情況，雖然影響不大，但是我們有一個(gè)完美的結(jié)束，與公司好好協(xié)商，一般不會(huì)有什么大問(wèn)題。《工資支付暫2023-07-10156人看過(guò)
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該段內(nèi)容講述了員工在電子廠曠工并自離可以獲得相應(yīng)工資,但若勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知離職則被視為違法解除勞動(dòng)合同并需承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí),用人單位可以從工資中扣除離職員工的相關(guān)費(fèi)用。離職流程包括提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)、員工主管與辭職員工積極溝通、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批,以及員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)并辦理離職移交手續(xù)。如果員工在電子廠曠工并自離，則他們可以獲得相應(yīng)的工資。然而，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知就離職，那么這將被視為違法解除勞動(dòng)合同，并需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，給用人單位帶來(lái)了一定的損失。用人單位可以從工資中予以扣除。離職的流程如下：1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批；4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。 離 職 流 程 ： 提 前 1 個(gè) 月 提 交 辭 職 申 請(qǐng)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式2023-09-04162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠工資發(fā)放出現(xiàn)問(wèn)題如何維權(quán)老板拖欠工資的，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、老板拖欠工人工資欠條怎么寫老板拖欠工人工資，欠條可以根據(jù)以下進(jìn)行書寫：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計(jì)的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)人出具的欠條則需署上立欠方個(gè)人的姓名。并同2023-09-05225人看過(guò) -
一、私人小工廠不發(fā)員工工資怎么辦首先，拖欠工人工資是一種違法行為。工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、遇到這種情況應(yīng)該怎么辦?1、在遇到這種情況時(shí)，建議大家應(yīng)該先選擇進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;3、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-17279人看過(guò) -
根據(jù)給出的素材,可以得知如果勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)處于待崗狀態(tài),用人單位必須按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。如果勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)工資支付周期,并且提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有提供正常勞動(dòng),則應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。因此,用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī),按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)情況：如果勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)處于待崗狀態(tài)，那么用人單位必須按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。二、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 根 據(jù) 素 材 ， 企 業(yè) 應(yīng) 如 何 支 付 勞 動(dòng) 者 在 待 崗 期 間 的 工 資 ？在待崗期間，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。若非2023-10-08391人看過(guò)
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這段內(nèi)容講述了如果中介沒(méi)有發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以向工廠提出要求,但前提是工廠沒(méi)有將公司款項(xiàng)支付給中介。如果工廠已經(jīng)將工資支付給中介,那么勞動(dòng)者只能向中介要求支付工資,而不能向工廠提出要求。同時(shí),工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。中介沒(méi)有發(fā)放工資,你可以向工廠提出要求,但前提是工廠沒(méi)有將公司款項(xiàng)支付給中介。如果工廠已經(jīng)將工資支付給中介,那么你可以向中介要求支付工資,但不能向工廠提出要求。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 工 資 支 付 問(wèn) 題 ： 中 介 能 否 克 扣 工 人 工 資 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，用人單位不得通過(guò)降低工資待遇或者采取其他非法手段損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。中介機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)力的中介平臺(tái)，其不得以任何形式克扣或2023-09-0374人看過(guò)
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拖欠工資半年以上的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院受理申請(qǐng)后，認(rèn)為情況屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令，讓用人單位盡快支付勞動(dòng)報(bào)酬，人民法院認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬存在異議的，應(yīng)當(dāng)不予發(fā)放，勞動(dòng)者可以選擇調(diào)解，也可以選擇勞動(dòng)仲裁和民事訴訟。惡意拖欠工資怎么辦？勞動(dòng)者報(bào)案后，公安機(jī)關(guān)通關(guān)立案?jìng)刹?，收集相關(guān)有罪證據(jù)，證實(shí)該單位應(yīng)當(dāng)以惡意欠薪罪定罪處罰。惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，也就是說(shuō)當(dāng)事人基本上有支付勞動(dòng)報(bào)酬的能力但以各種理由拒絕支付；2、數(shù)額較大，對(duì)于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令2023-07-10480人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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