生育保障金又稱生育保險(xiǎn)金,是通過(guò)國(guó)家立法,在勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)提供的生活保障和物質(zhì)幫助,通常由現(xiàn)金補(bǔ)助和實(shí)物供給兩部分組成?,F(xiàn)金補(bǔ)助主要是指及時(shí)給予生育婦女的生育津貼。有些國(guó)家還包括一次性現(xiàn)金補(bǔ)助或家庭津貼。實(shí)物供給主要是指提供必要的醫(yī)療保健、醫(yī)療服務(wù)以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)本國(guó)的經(jīng)濟(jì)狀況確定。
一、女員工哺乳期多長(zhǎng)時(shí)間
一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季,可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。
有的職工擔(dān)心,休這么長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假,會(huì)被公司或單位解聘,或被單位扣發(fā)工資的。那么,懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢?
首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得解除合同,但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪(即《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定)的除外。
其次,工資方面,單位不得在三期內(nèi)降低基本工資。基本工資系指標(biāo)準(zhǔn)工資,指排除獎(jiǎng)金,各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資。也就是說(shuō),單位最少不得少于基本工資?;竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定,職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
二、女職工在哺乳期享受什么待遇
哺乳期指生產(chǎn)后,對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間,不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定:
另外,不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》:有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》:嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間,但不得超過(guò)6個(gè)月;有未滿1周歲嬰兒的女職工,一般不得安排上夜班及、加點(diǎn);不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是一種對(duì)員工的精神撫慰,同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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哺乳期離職有什么補(bǔ)助四川在線咨詢 2021-10-29哺乳期被辭退的公司違法解除勞動(dòng)合同,要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的兩倍工資,同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁4送?,在事?shí)勞動(dòng)關(guān)系期間,如果有相關(guān)證據(jù)(如工作卡、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)支付雙倍工資,產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計(jì)算。可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向單位要求雙倍工資,并要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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哺乳期間對(duì)產(chǎn)婦有何補(bǔ)助福建在線咨詢 2023-02-13看哺乳期員工訴求。如果哺乳期員工同意解除,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致解除的原則,協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償如果不同意解除,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直到哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后可以解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)如果哺乳期員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為,可以解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。
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問(wèn)下國(guó)家法定哺乳期是多久浙江在線咨詢 2022-10-281、如果你是男方的話需要等一年,如果你是女方的話,隨時(shí)可以。 2、如果需要幫助,可以與我取得聯(lián)系。