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哺乳期國(guó)家補(bǔ)助多少
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-20 16:11:18 443 人看過(guò)

生育保障金又稱生育保險(xiǎn)金,是通過(guò)國(guó)家立法,在勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)提供的生活保障和物質(zhì)幫助,通常由現(xiàn)金補(bǔ)助和實(shí)物供給兩部分組成?,F(xiàn)金補(bǔ)助主要是指及時(shí)給予生育婦女的生育津貼。有些國(guó)家還包括一次性現(xiàn)金補(bǔ)助或家庭津貼。實(shí)物供給主要是指提供必要的醫(yī)療保健、醫(yī)療服務(wù)以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)本國(guó)的經(jīng)濟(jì)狀況確定。

一、女員工哺乳期多長(zhǎng)時(shí)間

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季,可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。

有的職工擔(dān)心,休這么長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假,會(huì)被公司或單位解聘,或被單位扣發(fā)工資的。那么,懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢?

首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得解除合同,但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪(即《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定)的除外。

其次,工資方面,單位不得在三期內(nèi)降低基本工資。基本工資系指標(biāo)準(zhǔn)工資,指排除獎(jiǎng)金,各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資。也就是說(shuō),單位最少不得少于基本工資?;竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定,職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

二、女職工在哺乳期享受什么待遇

哺乳期指生產(chǎn)后,對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間,不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定:

另外,不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》:有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》:嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間,但不得超過(guò)6個(gè)月;有未滿1周歲嬰兒的女職工,一般不得安排上夜班及、加點(diǎn);不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

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    根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,女職工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)本人申請(qǐng)和公司批準(zhǔn),可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間,工資可以按本人標(biāo)準(zhǔn)支付80元%分配。對(duì)于未申請(qǐng)哺乳假的女職工,用人單位應(yīng)在嬰兒未滿一歲時(shí),每天工作時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。事業(yè)單位哺乳期規(guī)定事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月,即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建
    2023-08-08
    460人看過(guò)
  • 精神分裂國(guó)家給多少補(bǔ)助
    一、精神分裂國(guó)家給多少補(bǔ)助精神分裂癥治療是很困難的,很難痊愈,目前只能依靠藥物維持治療。有幾種可以獲得救助的方法(一)申領(lǐng)殘疾證,可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助(由當(dāng)?shù)貧埪?lián)辦理)(二)辦理慢性病醫(yī)保(不過(guò)農(nóng)村不知道是否實(shí)行了這個(gè)政策)(三)看看能否申請(qǐng)社會(huì)救助,精神病福利院有免費(fèi)住院治療的名額(四)國(guó)家準(zhǔn)備對(duì)慢性精神病進(jìn)行免費(fèi)治療(就象免費(fèi)治療肺結(jié)核一樣)(當(dāng)然是比較便宜的藥),你可以到你們當(dāng)?shù)氐木癫?漆t(yī)院咨詢一下。(五)還可申請(qǐng)低保,這要看你們當(dāng)?shù)氐木唧w情況。二、丈夫患上精神病妻子如何離婚解除婚姻關(guān)系的法律途徑有兩條:一是協(xié)議離婚,即雙方經(jīng)協(xié)商一致,到民政部門辦理離婚登記,依法領(lǐng)取離婚證;二是向人民法院提起訴訟,由法院來(lái)調(diào)解或判決,進(jìn)而確定婚姻關(guān)系是否解除。如果男方確因精神病不能判斷和控制自己的行為的,女方可以先向人民法院申請(qǐng)宣告男方無(wú)民事行為能力,然請(qǐng)求法院指定男方父母或成年子女為男方的監(jiān)
    2021-10-20
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  • 國(guó)家遺屬補(bǔ)助年齡是多少
    《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工及離退休人員遺屬待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》一、職工成離退休人員死亡后,其生前直系親屬無(wú)生活來(lái)源,系依靠死者供養(yǎng),并符合下列條件之一的可列為供養(yǎng)直系親屬:(1)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)能力的;(2)祖母、母、妻年滿55歲或完全喪失勞動(dòng)能力的;祖父、祖母作為供養(yǎng)對(duì)象,還必須是目前無(wú)子女或子女完全喪失勞動(dòng)能力而又沒(méi)有收入來(lái)源者。(3)子女(包括養(yǎng)子女,前妻或前夫所生子女,非婚生子女)、孫子女、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲或雖滿16歲仍在上中學(xué)或職業(yè)中學(xué)的;孫子女、弟妹作為供養(yǎng)對(duì)象,還必須是目前無(wú)父母或父母均喪失勞動(dòng)能力而又沒(méi)有收人來(lái)源者。
    2023-04-14
    114人看過(guò)
  • 汽車報(bào)廢國(guó)家有多少補(bǔ)助
    為鼓勵(lì)老舊汽車報(bào)廢、規(guī)范老舊汽車報(bào)廢更新,國(guó)家將向部分提前報(bào)廢的老舊汽車提供4000元~15000萬(wàn)元的補(bǔ)貼資金。根據(jù)財(cái)政部日前會(huì)同商務(wù)部發(fā)布的2006年部分老舊汽車報(bào)廢更新補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)公告,對(duì)2006年報(bào)廢車輛的補(bǔ)貼范圍為:2006年1月1日~12月31日期間報(bào)廢、拆解的,注冊(cè)登記日期在1997年1月1日~1999年12月31日期間且使用年限在7~9年之間的大型載貨、大型載客汽車。國(guó)家補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為:總質(zhì)量在12000公斤以上(含12000公斤)的載貨汽車、準(zhǔn)牽引總質(zhì)量在12000公斤以上(含12000公斤)的半掛牽引車以及乘坐人數(shù)(包括駕駛員)30人以上(含30人)且車長(zhǎng)9米以上(含9米)的載客汽車,每輛車補(bǔ)貼人民幣4000元;2006年報(bào)廢的車長(zhǎng)9米以上(含9米)且當(dāng)年更新的汽車排放符合歐II標(biāo)準(zhǔn)的城市公交車,每輛車補(bǔ)貼人民幣15000元。沒(méi)有動(dòng)力裝置的全掛車、半掛車不屬于大型載貨、大型載
    2023-05-04
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  • 哺乳期哺乳期一般會(huì)有多長(zhǎng)時(shí)間的
    關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。哺乳期內(nèi)的子女雖然在實(shí)際生活中嬰兒哺乳期因人而異,由于《子女撫養(yǎng)意見(jiàn)》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”,司法實(shí)踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時(shí),哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活,但是母方有下列情形之一的,可以隨父方生活:1.母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病,子女不宜與其共同生活。2.母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù),而父方要求子女隨其生活的。1.你首先向他提出離婚,是好是壞離婚,總得有你或他先提出,由他或你回應(yīng),從而啟動(dòng)離婚過(guò)程的開(kāi)始。事實(shí)上,如果是你先提出離婚,通常是不堪繼續(xù)忍受壓抑痛苦的婚姻生活。雖然離婚是誰(shuí)也不愿意面對(duì),但如果你們夫妻
    2023-07-28
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#結(jié)婚
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    #婚假
    詞條

    婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是一種對(duì)員工的精神撫慰,同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>

    #婚假
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    • 女的哺乳期假多少天呢?國(guó)家規(guī)定的哺乳假是?
      湖南在線咨詢 2022-07-26
      哺乳期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn):女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)于有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每班2次,每次不少于30分鐘的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班2次的哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。如
    • 國(guó)家規(guī)定哺乳假工資嗎,哺乳假期間工資是多少呢?
      云南在線咨詢 2022-07-14
      女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
    • 哺乳期離職有什么補(bǔ)助
      四川在線咨詢 2021-10-29
      哺乳期被辭退的公司違法解除勞動(dòng)合同,要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的兩倍工資,同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁4送?,在事?shí)勞動(dòng)關(guān)系期間,如果有相關(guān)證據(jù)(如工作卡、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)支付雙倍工資,產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計(jì)算。可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向單位要求雙倍工資,并要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
    • 哺乳期間對(duì)產(chǎn)婦有何補(bǔ)助
      福建在線咨詢 2023-02-13
      看哺乳期員工訴求。如果哺乳期員工同意解除,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致解除的原則,協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償如果不同意解除,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直到哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后可以解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)如果哺乳期員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為,可以解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 問(wèn)下國(guó)家法定哺乳期是多久
      浙江在線咨詢 2022-10-28
      1、如果你是男方的話需要等一年,如果你是女方的話,隨時(shí)可以。 2、如果需要幫助,可以與我取得聯(lián)系。