公司搬遷十公里有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎
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時(shí)間： 2024-03-13 01:40:36
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一、公司搬遷十公里有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎
如果公司搬遷導(dǎo)致你的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，你有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。在此情況下，公司需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、如果公司搬遷老板不想賠錢，員工可以嘗試的做法
如果公司搬遷老板不想賠錢，員工可以嘗試以下做法：
1．了解權(quán)利：了解自己在此情況下的權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)法規(guī)定的賠償權(quán)利。
2．與老板談判：嘗試與老板進(jìn)行友好談判，解釋自己的立場和需求，同時(shí)理解老板的角度和考慮。
3．尋求法律援助：如果無法通過談判解決問題，可以尋求法律援助，了解法律權(quán)利和可能的法律途徑。
4．聯(lián)系工會(huì)：如果是工會(huì)的成員，可以聯(lián)系工會(huì)尋求幫助和建議。
5．考慮勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果無法通過談判和調(diào)解解決問題，可能需要考慮勞動(dòng)仲裁或訴訟。在采取任何行動(dòng)之前，確保收集所有相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作合同、搬遷通知等?？傊?，如果公司搬遷老板不想賠錢，員工應(yīng)該了解自己的權(quán)利，采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，并尋求法律援助或工會(huì)的幫助。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
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勞動(dòng)者1、單位搬遷16公里，如果勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)的，一般沒有賠償；如果無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位每工作一年，能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；如果被違法解約的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍可獲得賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2023-03-31355人看過
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一、公司搬遷遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷如果導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，需要辭退的就要補(bǔ)償員工一定的費(fèi)用，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限進(jìn)行計(jì)算：1、每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資;2、不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資;3、滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。具體來講，月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司搬遷和辭退員工賠償?shù)膮^(qū)別1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工需要到新的公司地址去上班。2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在公司做滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。不滿半年的按半年計(jì)算，半年到一年之間的按一年計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人2023-04-06117人看過 -
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土地征收補(bǔ)償1、各項(xiàng)征地賠償費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)、金額由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地賠償安置方案規(guī)定。2、土地被征用前3年平均年產(chǎn)值的確定（有關(guān)土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)），按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門審定的最基層單位統(tǒng)計(jì)年報(bào)和經(jīng)物價(jià)部門認(rèn)可的單價(jià)為準(zhǔn)。3、按規(guī)定支付的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可增加安置補(bǔ)助費(fèi)。一、廠礦占地賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算廠礦占地賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門審定的最基層單位統(tǒng)計(jì)年報(bào)和經(jīng)物價(jià)部門認(rèn)可的單價(jià)為準(zhǔn)；2、按規(guī)定支付的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可增加安置補(bǔ)助費(fèi)；3、各項(xiàng)征地補(bǔ)償費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)、金額由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地補(bǔ)償安置方案規(guī)定。二、蘇州企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常情況下，蘇州市企業(yè)的土地征收補(bǔ)償通常是由土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、附著物補(bǔ)償費(fèi)和青苗補(bǔ)償費(fèi)等構(gòu)成。各項(xiàng)征地補(bǔ)償費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)、或者金額一般由政府的征地補(bǔ)償安2023-03-16415人看過 -
法律綜合知識(shí)公司搬遷勞動(dòng)合同到期沒有賠償，公司單方面不續(xù)簽的，有補(bǔ)償金。公司搬家了，應(yīng)保證原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，比如給員工解決住宿問題、上下班交通問題，如果解決了的話，員工仍要離職，那么公司不支付補(bǔ)償費(fèi)。如果公司不能保證原勞動(dòng)合同的履行，即不解決住宿問題、上下班問題，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動(dòng)合同后，可以向公司要求支付一個(gè)月額外的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終2024-04-1779人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)公司搬遷外地有補(bǔ)償嗎試用期內(nèi)公司搬遷外地，是否給予補(bǔ)償需要視情況而定。如果因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致雙方無法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，可以得到補(bǔ)償金。然而，如果只是單純的試用期，公司搬遷并未導(dǎo)致雙方無法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，則沒有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。此外，如果員工因?yàn)榘徇w而被迫離職，公司應(yīng)該按照補(bǔ)償金的雙倍給員工支付賠償金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞2024-03-06488人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽勞動(dòng)合同公司搬遷有補(bǔ)償嗎沒簽勞動(dòng)合同且公司搬遷的情況下，員工是有權(quán)獲得補(bǔ)償?shù)摹?．公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，已違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需向員工支付雙倍工資作為賠償。2．當(dāng)公司搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，若雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司應(yīng)提前三十日書面通知員工或額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同，并需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司搬遷對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要取決于原勞動(dòng)合同的約定以及搬遷后勞動(dòng)合同的履行情況。1．若原合同無相關(guān)規(guī)定，且搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商無法變更合同內(nèi)容的，公司需按照員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．若公司未提前三十日通知員工搬遷事宜，還需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。三2024-08-01218人看過
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法律綜合知識(shí)一、廣州產(chǎn)假期間公司搬遷有補(bǔ)償嗎可能是有的。1、如果正在產(chǎn)假休息期間，相關(guān)補(bǔ)償應(yīng)計(jì)算到哺乳期結(jié)束。2、廣州公司搬遷到合同約定以外的地方，視為改變勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并要求解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、若公司不發(fā)放賠償金怎么辦1、勞動(dòng)者可以向單位要求支付；2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁；3、對(duì)裁決結(jié)果不服的，勞動(dòng)者還可2024-02-23359人看過 -
物流公司物流公司搬遷補(bǔ)償辦法。首先，土地使用權(quán)的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)格你應(yīng)該根據(jù)你所占用土地的占用性質(zhì)和使用年限來計(jì)算區(qū)域補(bǔ)償價(jià)格。那么土地使用權(quán)應(yīng)該如何補(bǔ)償呢？有幾種情況：（1）土地承包經(jīng)營權(quán)。土地承包經(jīng)營權(quán)來源于村民的土地承包經(jīng)營權(quán)。（二）集體建設(shè)用地使用權(quán)。也就是說，集體建設(shè)用地使用權(quán)可以通過拍賣或者一次性買斷的方式取得。（三）國有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓。通過國有土地出讓取得或者劃撥取得的工業(yè)用地的資質(zhì)，納入土地使用權(quán)補(bǔ)償范圍。但租賃權(quán)仍以債權(quán)的范圍界定，沒有以物權(quán)的形式界定，因此租賃權(quán)對(duì)土地使用權(quán)沒有補(bǔ)償。第二，將廠房更換為新的價(jià)格是指更換后重建廠房的成本。房屋拆遷時(shí)，還存在置換問題。實(shí)際上，有建筑物、構(gòu)筑物和設(shè)施。只要符合正規(guī)廠房的固定形式，就要按房屋計(jì)算。在實(shí)踐中，由于房屋的結(jié)構(gòu)、寬度、高度不同，補(bǔ)償價(jià)格也不同。部分廠房采用磚木結(jié)構(gòu)臨時(shí)搭建，可能不能滿足四面有墻的要求，但用于正常生產(chǎn)經(jīng)營。原則上也應(yīng)按新2023-05-31108人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)16公里黑龍江在線咨詢 2023-03-131、單位搬遷16公里，如果勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)的，一般沒有賠償；如果無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位每工作一年，能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；如果被違法解約的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍可獲得賠償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng) -
搬遷公司的市區(qū)有補(bǔ)償嗎？北京在線咨詢 2022-11-22無補(bǔ)償?？缡邪徇w對(duì)員工是有補(bǔ)償?shù)?，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)?，除非有其它違反勞動(dòng)法的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《民典法》第四百六十九條?當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式
