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沒簽勞動(dòng)合同公司搬遷有補(bǔ)償嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-08-01 13:01:23 218 人看過

一、沒簽勞動(dòng)合同公司搬遷有補(bǔ)償嗎

沒簽勞動(dòng)合同且公司搬遷的情況下，員工是有權(quán)獲得補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1．公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，已違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需向員工支付雙倍工資作為賠償。

2．當(dāng)公司搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，若雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司應(yīng)提前三十日書面通知員工或額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同，并需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司搬遷對員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要取決于原勞動(dòng)合同的約定以及搬遷后勞動(dòng)合同的履行情況。

1．若原合同無相關(guān)規(guī)定，且搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商無法變更合同內(nèi)容的，公司需按照員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．若公司未提前三十日通知員工搬遷事宜，還需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

三、沒簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)

未簽訂勞動(dòng)合同對員工和公司均存在諸多風(fēng)險(xiǎn)。對員工而言，主要風(fēng)險(xiǎn)包括：

1．權(quán)益無保障：未簽訂勞動(dòng)合同，員工的合法權(quán)益可能無法得到有效保護(hù)，如工資支付、工作時(shí)間、休息休假等。

2．難以證明勞動(dòng)關(guān)系：一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工可能因缺乏書面合同而難以證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系，影響維權(quán)效果。

3．雙倍工資賠償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

無論是從員工權(quán)益保護(hù)還是從公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范的角度出發(fā)，都應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。

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一、公司同市搬遷有補(bǔ)償么無補(bǔ)償?？缡邪徇w對員工是有補(bǔ)償?shù)?，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)模怯衅渌`反勞動(dòng)法的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《民典法》第四百六十九條？當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人

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合同內(nèi)容
公司搬遷是否影響勞動(dòng)合同

公司搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，影響勞動(dòng)合同。公司搬遷造成勞動(dòng)合同無法履行，又不能變更勞動(dòng)合同的，公司提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同。一、公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去的，與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。具體情況如下：1、員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；6、給職工辦理團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)

2023-04-02

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律師事務(wù)所
奧特萊斯公司搬遷有沒有補(bǔ)償

零售企業(yè)的拆遷補(bǔ)償主要分為以下四個(gè)方面：一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及因搬遷而損失的機(jī)械設(shè)備的補(bǔ)償?shù)?；二是房屋的損失生產(chǎn)經(jīng)營，視實(shí)際情況而定，一般包括實(shí)際經(jīng)營損失和預(yù)期經(jīng)營損失兩種情況。三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)，包括搬遷前期費(fèi)用、搬遷過程中停工費(fèi)用、機(jī)械設(shè)備調(diào)試維修費(fèi)用、材料拆除、包裝、運(yùn)輸費(fèi)用、辭退職工補(bǔ)償費(fèi)；第四是基于拆遷政策的獎(jiǎng)勵(lì)成本，包括快速拆遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。（1）拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償成本。實(shí)踐中土地補(bǔ)償成本存在的問題。各地拆遷土地補(bǔ)償款往往與房屋建筑物補(bǔ)償款一并計(jì)算，不明確、不透明，使權(quán)利人的權(quán)益得不到相應(yīng)的合理補(bǔ)償。同時(shí)，這也是我國立法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)在制定法律、法規(guī)和政策文件時(shí)應(yīng)當(dāng)保護(hù)的地方。希望有關(guān)部門能夠重視。2房屋建筑物補(bǔ)償費(fèi)的確定。房屋建筑物的補(bǔ)償，以有關(guān)房地產(chǎn)證登記的建筑面積為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因歷史原因無法取得房地產(chǎn)證、土地證的，按實(shí)際計(jì)量確定。

2023-05-31

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法律綜合知識
公司搬遷合同要重新簽嗎

需要看情況。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商愿意到新廠工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更書，繼續(xù)履行合同；不愿意到新廠工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2024-04-22

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