勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。
同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、離職合同能代簽嗎
離職合同不能代簽。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。從立法上賦予的勞動(dòng)者對(duì)用人單位無法定事實(shí)勞動(dòng)合同單方解除，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者利益的充分保護(hù)。保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。
二、用人單位可以辭退員工的情形，勞動(dòng)合同的解除的方式
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)過錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(四)經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同固定期想解除可以嗎固定期限勞動(dòng)合同可以解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同一般可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。二、固定期限合同一般幾年固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人2023-02-08157人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同預(yù)告注意事項(xiàng)：提前30天通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知；除非全日制用工，以書面形式通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知；非法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)要在勞動(dòng)者與用人單位雙方利益關(guān)系中作好協(xié)調(diào)工作，必須準(zhǔn)確把握好“度”的問題。勞動(dòng)法立法的宗旨要求對(duì)勞動(dòng)者偏重保護(hù)，但保護(hù)有一個(gè)保護(hù)程度的問題，保護(hù)不能過度，應(yīng)在勞動(dòng)者與用人單位雙方關(guān)系中尋找利益協(xié)調(diào)的平衡點(diǎn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，從總體上看，我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)并不過度，甚至還存在諸多不足和不到位的地方，但在立法中不能完全這么認(rèn)為，《勞動(dòng)法》有的條文規(guī)定對(duì)“度”的把握不夠準(zhǔn)確，例如《勞動(dòng)法》第31條關(guān)于單方預(yù)告解除和《勞動(dòng)法》第102條關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定就存在一個(gè)需要修正“2023-08-05339人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)要在勞動(dòng)者與用人單位雙方利益關(guān)系中作好協(xié)調(diào)工作，必須準(zhǔn)確把握好“度”的問題。勞動(dòng)法立法的宗旨要求對(duì)勞動(dòng)者偏重保護(hù)，但保護(hù)有一個(gè)保護(hù)程度的問題，保護(hù)不能過度，應(yīng)在勞動(dòng)者與用人單位雙方關(guān)系中尋找利益協(xié)調(diào)的平衡點(diǎn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，從總體上看，我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)并不過度，甚至還存在諸多不足和不到位的地方，但在立法中不能完全這么認(rèn)為，《勞動(dòng)法》有的條文規(guī)定對(duì)“度”的把握不夠準(zhǔn)確，例如《勞動(dòng)法》第31條關(guān)于單方預(yù)告解除和《勞動(dòng)法》第102條關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定就存在一個(gè)需要修正“度”的把握問題。本文從審判實(shí)務(wù)中存在的問題入手，通過對(duì)其作法律解釋和法理分析，試圖找出求解對(duì)策。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的若干問題探討勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，提前30日將解除勞動(dòng)合同的意思書面通知用人單位，無需其他條件就可發(fā)生解除勞動(dòng)合同之后果。勞動(dòng)2023-04-27184人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同多久解除？勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，這在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)定。《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解2023-04-18131人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。一、干了幾天自離有工資嗎勞動(dòng)者上班七天自離有工資。“自離”是指用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者非依照法定時(shí)間通知用人單位，辦理工作交接就離職的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，并且應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬。取2023-06-23141人看過 -
解讀：這是為了避免勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將面臨雙倍支付的風(fēng)險(xiǎn)。但是，勞動(dòng)合同屬于雙方的意愿。在實(shí)踐中，工人們以不簽勞動(dòng)合同為借口，想要得到雙倍的工資是不可避免的。為此，《條例》規(guī)定：自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；勞動(dòng)者不與用人單位簽訂合同的，用人單位有權(quán)解除與勞動(dòng)者的合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提示：目前，律師事務(wù)所是中國最大的在線法律咨詢平臺(tái)之一。如果你不能通過閱讀法律知識(shí)來滿足你的需要，你可以咨詢調(diào)解律師。律師協(xié)會(huì)根據(jù)專業(yè)和地域劃分律師。比如在深圳遇到法律問題，可以咨詢深圳刑事2023-05-31471人看過 -
一、用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是，勞動(dòng)者存在下列情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形主要有：1．勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過錯(cuò)，那就有經(jīng)濟(jì)賠償金。三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者2022-07-05299人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。輕微刮蹭逃逸幾日會(huì)通知輕微刮蹭逃逸后，一般會(huì)在三到七日內(nèi)日通知逃逸當(dāng)事人，具體期限根據(jù)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的實(shí)際情況來決定。輕微擦傷、肇事逃逸處罰：未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證駕駛機(jī)動(dòng)車的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證的，或者暫扣機(jī)動(dòng)車駕駛證的，一次性直接扣十二分，或者直接吊銷駕駛證，處拘役，并處罰金五百元以上二千元以下。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-10117人看過
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勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識(shí)如何訂立勞動(dòng)合同（1）訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（2）勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。（3）勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款2023-03-24257人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中，一些勞動(dòng)者為了辭職方便拒絕和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，還有一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以拒簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例施行后，不但企業(yè)不能拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同也將被制約。按照規(guī)定，勞動(dòng)者工作一個(gè)月內(nèi)，用人單位經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，只需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用工一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的則要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資從工作一個(gè)月后算起對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間，在《勞動(dòng)合同法》中并沒有明確。據(jù)孫處長介紹，條例中“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”就是對(duì)此的規(guī)定。另外，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者在該用人單2023-04-21144人看過 -
勞動(dòng)者單位單方解除合同勞動(dòng)者要簽字。一、單方解除勞動(dòng)合同如何賠償本文主要分析了解除勞動(dòng)合同賠償方式以及處理辦法，并結(jié)合案例分析了解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償？勞動(dòng)合同作為雙方利益的保障，需要雙方共同執(zhí)行，若一方單方面解除，則可以請求賠償。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。二、單方解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)事人一方不2023-02-12280人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、空姐隨時(shí)都可以辭職嗎如果是簽訂了勞動(dòng)合同的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動(dòng)者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立2023-03-14176人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。一、勞動(dòng)合同的解除時(shí)限是什么？勞動(dòng)合同解除時(shí)限是30日。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：辭職權(quán)。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。二、工廠自離多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同工廠員工自離后終止了勞動(dòng)關(guān)系該勞動(dòng)合同即為解除狀態(tài)。我國法2023-02-16179人看過 -
解除勞動(dòng)合同日期的填寫，區(qū)分以下幾種情況：1，如果是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，就填寫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2，如果是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，為書面解除勞動(dòng)合同送達(dá)的時(shí)間3，如果是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間依此類推。一、簽了合同想辭職應(yīng)該怎么辦簽了合同想辭職的可以提前三十天以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)，需要提前三天通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；7、用人單位以暴力、威脅或者非法2023-03-04147人看過
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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2024-01-05 -
2023-12-05 -
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簽訂服務(wù)期協(xié)議后，勞動(dòng)者能否單方面解除勞動(dòng)合同福建在線咨詢 2023-03-02《勞動(dòng)合同法》授予了勞動(dòng)者在一定條件下的單方解除權(quán)。因此，即使用人單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但是用人單位有下列行為的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不受服務(wù)期協(xié)議的限制，同時(shí)應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定按比例返還勞動(dòng)者墊付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，但無需支付違約金： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的： （4）用人單位的規(guī)章制度 -
勞動(dòng)合同簽訂后單方面解除青海在線咨詢 2022-01-251用人單位單方面是不能解除勞動(dòng)合同的除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)等因素 2是應(yīng)當(dāng)再書面簽訂一份合同約定清楚可以是固定期限的也可以是無固定期限的 3用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下單方解除都是違法的 4無固定期限從名字上就看的出來沒有約定終止期限用通俗的話來說就是單位“養(yǎng)你一輩子” 5關(guān)于現(xiàn)在新簽訂的勞動(dòng)合同更多的是適用勞動(dòng)合同法9596年代的勞部發(fā)的一些文件有少數(shù)條文已經(jīng)和現(xiàn)在規(guī)定不同以新法律法規(guī)為準(zhǔn) -
公司單方面解除勞動(dòng)合同但沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不簽字是否違法？浙江在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，主張合法權(quán)益。勞動(dòng)者不簽字不違法。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》8 -
勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久，如果勞動(dòng)者與單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同河南在線咨詢 2022-03-06根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。不知道你和單位簽的是多少年的勞動(dòng)合同？還是說到現(xiàn)在為止都沒有給你簽合同？總之你現(xiàn)在試用期6個(gè)月，那就應(yīng)該給你簽訂3年以上的勞動(dòng)合同。如果單位不給你簽合同還要辭退你，你完全可以要求勞動(dòng)仲裁，可以要求單位每個(gè)月 -
簽訂解除勞動(dòng)合同多久生效海南在線咨詢 2023-01-24如果是和單位協(xié)商解除的，經(jīng)員工確認(rèn)簽字才有效；如果是單位單方解除勞動(dòng)合同，或單位認(rèn)為員工在工作中存在過錯(cuò)的，員工接到解除勞動(dòng)合同通知書即生效。
