解除勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是怎樣的
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時(shí)間： 2023-06-23 09:14:45
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勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。
同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、干了幾天自離有工資嗎
勞動(dòng)者上班七天自離有工資。
“自離”是指用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者非依照法定時(shí)間通知用人單位，辦理工作交接就離職的行為。
依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，并且應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬。取得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，除《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定的情形外，用人單位不得代扣勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者“自離”均未辦理工作交接，用人單位有權(quán)依據(jù)公司的管理制度，對(duì)“自離”勞動(dòng)者按曠工處置，從而處以曠工罰款，雖然勞動(dòng)者仍有權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬，但可能會(huì)因曠工罰款無(wú)法得到全部勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院提出申請(qǐng)、起訴，要求勞動(dòng)者辦理工作交接。同時(shí)用人單位也可能在離職證明上注明自離曠工嗎，對(duì)勞動(dòng)者尋找下一份工作帶來(lái)不良影響。因此，為維護(hù)自身的合法權(quán)益，建議勞動(dòng)者嚴(yán)格按照法律、法規(guī)等的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，避免不必要的糾紛。
二、勞務(wù)派遣公司辭職怎么賠償
勞務(wù)派遣主動(dòng)辭職一般沒有賠償。并且如果勞務(wù)派遣者沒有提前三十天以書面形式通知用人單位就解除勞動(dòng)合同的，如果給用人單位造成損失，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者1、單方預(yù)告解除權(quán)的法律依據(jù)，系《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定。勞動(dòng)者提前30（試用期內(nèi)提前3日）通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自通知之日起經(jīng)過(guò)30日（試用期經(jīng)過(guò)3日），勞動(dòng)合同即為解除，而無(wú)須用人單位同意。其中的30日與3日之規(guī)定，即為單方解除權(quán)行使的預(yù)告期，勞動(dòng)者須遵守該預(yù)告期。所謂無(wú)過(guò)錯(cuò)，是指對(duì)被解除權(quán)人即用人單位而言，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除沒有過(guò)錯(cuò)；否則，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之責(zé)任。該規(guī)定主要是出于保障勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的考量而設(shè)定。2、行使要件：勞動(dòng)者行使該解除權(quán)，應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定的預(yù)告期與書面通知形式規(guī)定，即提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知用人單位，屆時(shí)即發(fā)生解除之效果。3、法律后果：使勞動(dòng)合同的效力提前消滅，通常不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與損害賠償責(zé)任，但勞動(dòng)合同約定有服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制條款的除外。一、什么是勞動(dòng)者單方即2023-02-27132人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。(一)預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(二)即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位怎樣解除勞動(dòng)合2023-02-2458人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工怎樣解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同要如何解除1．當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。2．當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。3．有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的2024-01-19157人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同第一，用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或是額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的情形。第二，用人單位解除勞動(dòng)合同需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。第三，勞?dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。一、解除勞?dòng)合同代通知金法條是怎么樣的1.用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。2.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，在勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說(shuō)的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工2023-04-04194人看過(guò)
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病假期間除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外，以下情形用人單位也不得隨意解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。試用期病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動(dòng)合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求繼續(xù)履行合同或者請(qǐng)求賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華2023-07-27101人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同證明書日期怎么寫？解除勞動(dòng)合同證明書的填寫，區(qū)分以下幾種情況：1.如果是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，就填寫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)間；2.如果是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，為書面解除勞動(dòng)合同送達(dá)的時(shí)間；3.如果是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間依此類推。二、解除勞動(dòng)合同的種類解除勞動(dòng)合同的種類有；1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。3.用人單位單2023-06-21361人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。雙方可以協(xié)商解除的時(shí)間，各自需承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)，例如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。一、在訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須遵循的原則有哪些訂立勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循的原則有：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。訂立勞動(dòng)合同必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法，在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。二、履行合同應(yīng)遵守的原則是什么履行合同的原則如下：1、平等原則；民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。2、自愿原則；民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。3、誠(chéng)實(shí)信用原則；民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。4、公平原則；民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利2023-04-06289人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、關(guān)于試用期怎樣解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件，企業(yè)無(wú)權(quán)在試用期間隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。勞動(dòng)法律也規(guī)定，對(duì)于員工在試用期間是否符合錄用條件，企業(yè)必須提供有效的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期解2024-01-28354人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同公司解除勞動(dòng)合同不等同于開除，勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位單方面解除的算開除：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么？1．各種方式的運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力。2．各種方式的適用對(duì)象不同。解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開除、除名、違紀(jì)辭退的適用的對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。3．各種方式的適用原因不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒性的，如：職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威2023-07-25456人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、怎樣網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：(1)、1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。(2)、勞動(dòng)者解除1、接受解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；2、工作交接：用人部門安排員工依2023-06-26167人看過(guò) -
合同內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條至第43條當(dāng)出現(xiàn)如下情形時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：(一)符合下述六種情形，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。這就是通常所說(shuō)的“過(guò)失性辭退”。具體如下：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(二)下述三種情況下，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的，可以單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的期間不足30天的，司法實(shí)踐一般不認(rèn)定為解除行為無(wú)效，而是2023-04-1372人看過(guò) -
直系親屬EMS上的收件人寫了公司負(fù)責(zé)人或人事部,并且注明是解除勞動(dòng)通知書就可以了,拒收,拒簽不影響效力,只要他們已經(jīng)知道這個(gè)情況就行了。解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)員工的五種方式1、直接送達(dá)。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。2、郵寄送達(dá)。通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。3、留置送達(dá)。第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到2023-04-29319人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同中約定解除和法定解除的區(qū)別是怎樣的？勞動(dòng)合同中約定解除和法定解除的區(qū)別是：按照雙方約定還是按照國(guó)家的法律執(zhí)行的。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立是有法律規(guī)定的，不能隨意訂立，同時(shí)也不能輕易的解除，雙方在勞動(dòng)合同中自行約定解除條件的，屬于無(wú)效約定。勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。二、單位可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情況有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因特殊情況下的規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三2024-01-05241人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮2024-02-01345人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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