怎么能被公司辭退而拿到辭退賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 20:12:30
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一、怎么能被公司辭退而拿到辭退賠償
被公司辭退而拿到辭退賠償?shù)姆绞绞莿趧诱邿o過錯。
無過錯被公司辭退可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
二、違反勞動紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
違反勞動紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金，違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，所以是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。自己辭職是不能申領(lǐng)失業(yè)金的，就是說除非是被開除、協(xié)商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意愿中斷就業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。失業(yè)保險金的目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
三、被公司辭退后多久仲裁有效
被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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辭退在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：一、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯囊皶r，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。二、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。三、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)。否2023-06-14171人看過 -
是否能拿到補償要看是因為什么原因被辭退的，如果是因為勞動者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補償；如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者可以拿到補償。一、試用期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)試用期過了被辭退也不是都有補償，只有屬于無過失性辭退或者因為公司裁員、以及公司主體消滅被辭退的才有補償，補償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為補償。二、員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果屬于違法辭退的，則按照以上補償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟補償金。二、簽的勞務(wù)合同被辭退了會有補償嗎簽的勞務(wù)合同被辭退了是否有補償，需視情況而定：1、如果是屬于合法的辭退，比如說在使用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者確實不符合錄用的條件，那么不需要進行任何的賠償；2、在違法辭退之下需要進行賠償，賠償日經(jīng)濟補償金的兩倍。員工被辭退的原因如2023-03-19254人看過 -
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公司倒閉員工被辭退的賠償如下：1、員工在公司工作滿一年的，員工可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，員工可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；3、不滿六個月的，員工可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司倒閉員工賠償金依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》之相關(guān)規(guī)定。因此，企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)參見《勞動合同法》第46條和第47條之規(guī)定。（一）公司經(jīng)營不善，發(fā)生嚴重困難，符合《勞動合同法》第40條（三）規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟補償金。（二）公司裁員：符合《勞動合同法》第41條規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟補償金。（三）公司被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、2023-07-03132人看過 -
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怎么辭退公司才能得到賠償四川在線咨詢 2023-11-06讓公司辭退勞動者后賠償?shù)?，需要滿足以下條件： 1、公司無過失性辭退勞動者，支付經(jīng)濟補償； 2、公司違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 勞動者讓公司依法支付賠償?shù)姆椒ǎ?1、與公司協(xié)商，支付賠償金或者經(jīng)濟補償金； 2、向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付； 3、向基層人民調(diào)解組織等勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解； 4、向工 -
被公司辭退了多久能拿到工資新疆在線咨詢 2022-06-11勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 -
被無理由辭退到底能拿到什么賠償?新疆在線咨詢 2022-10-171、簽訂一年勞動合同現(xiàn)被無理由辭退，如果用人單位無理由辭退員工，構(gòu)成《勞動合同法》當(dāng)中的違法解除勞動合同，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條
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