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勞動仲裁書加蓋公章能成立嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-26 23:50:23 325 人看過

申請勞動仲裁時申請人自己蓋公司的公章，提供虛假證據(jù)的可能構(gòu)成虛假訴訟罪或者偽造公章罪。虛假訴訟罪是指以捏造的事實提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的行為。偽造、變造、買賣國家機關(guān)公文、證件、印章罪，是指非法制造、變造、買賣國家機關(guān)公文、證件、印章的行為。

勞動仲裁書的時效是多久

勞動仲裁書時效是多久

勞動仲裁書申請執(zhí)行的時間為2年，也就是說，你在裁決書生效之后，2年內(nèi)可以向法院提起強制執(zhí)行申請。

相關(guān)法律知識

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《中華人民共和國刑法》第二百八十條

偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。

偽造、變造、買賣居民身份證、護(hù)照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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老板打的欠條沒蓋公章可以申請勞動仲裁嗎

一、老板打的欠條沒蓋公章可以申請勞動仲裁嗎針對薪資拖欠引發(fā)的勞動糾紛問題，個人出具的工資欠條雖然可以作為勞動仲裁的參考依據(jù)，在法律意義上，其效力卻并非是確鑿無疑的欠款證據(jù)。換言之，工資欠條必須加蓋用人單位公章方可成為法定意義上的有效證據(jù)。因此，對于勞動者來說，證明自身與用人單位之間存在真實的勞動關(guān)系，亦即確認(rèn)拖欠工資的確切主體為用人單位，就變得尤為重要。在此基礎(chǔ)之上，用人單位則須就拖欠工資的數(shù)額、時間、實際領(lǐng)取人姓名及其親筆簽名，以書面形式妥善記錄并妥善保存至少兩年度以上，以便隨時接受相關(guān)部門的核實和檢查。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、公司破產(chǎn)欠的債務(wù)還不上法人要坐牢嗎關(guān)于公司破產(chǎn)與法定代表人是否需負(fù)擔(dān)刑事責(zé)任，在相關(guān)法律條

2024-02-15

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合同內(nèi)容
合同未加蓋公章是否成立

不一定，有的合同并未蓋章，但是雙方均簽字，合同也能夠生效。一、貸款合同沒有本人簽名有效嗎？貸款人向金融機構(gòu)貸款，本人沒有簽字，也未授權(quán)他人簽字的，貸款合同沒有生效。通常情況下，合同在雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效，簽字或者蓋章是對合同內(nèi)容的確認(rèn)，表明該合同出于當(dāng)事人的真實意思表示，是合同生效的一個構(gòu)成要件。二、公司費用報銷必須法人簽字嗎簽章只是對簽字和蓋章的統(tǒng)稱，不一定是簽字蓋章，有的文件需要簽字蓋章，有的就不用，僅簽字或蓋章就行了。如，證明信或介紹信只有公章即可，不用經(jīng)手人或法人簽字；會計報銷單領(lǐng)款人一欄只有簽字就可以了。但有些重要法律文件，如收購協(xié)議、勞動合同就必須既有公章又要法人或負(fù)責(zé)人簽字。三、合同簽字蓋簽名章蓋章有效嗎合同有當(dāng)事人蓋章或者簽字的，合同成立但不一定生效，必須是依法成立的合同才會有效。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或

2023-03-21

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公司加班時間過長能勞動仲裁嗎？

公司加班時間過長可以勞動仲裁。我國加班時間是有限制的，加班時間的限制如下：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。即時提起中才有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、

2024-04-17

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公章被員工偷蓋拿去勞動仲裁如何處理

在勞動爭議經(jīng)由勞動仲裁程序之后，若公司對于仲裁結(jié)果持有異議，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，依法向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀以啟動訴訟程序。值得注意的是，除非該仲裁裁決屬于終局性的，否則在此15天內(nèi)公司未能提起訴訟的，則裁決書將正式產(chǎn)生法律效力并開始執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息

2024-05-17

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勞動仲裁
勞動仲裁提交的證據(jù)需要蓋章么

不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的；一、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份

2023-06-21

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勞動合同蓋合同章在加蓋公章是不是可以

一、勞動合同蓋合同章在加蓋公章是不是可以勞動合同蓋合同章后在加蓋公章可以。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、女職工懷孕的公司是不是可以解除勞動合同懷孕期間孕婦可以在履行提前告知義務(wù)后解除勞動合同，如果是用人單位想要解除勞動合同的，具體按照以下情形處理：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)

2024-02-01

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合同成立
合同成立是否一定加蓋公章

合同成立不是必須加蓋公章。簽字或者蓋章都可以使合同成立。一、合同上只有法人簽字沒有公章是否有效力合同當(dāng)事人在合同上簽字或者蓋章均是有效的，法律并未規(guī)定合同簽字一定要配合蓋章才生效，法定代表人是代表企業(yè)行使權(quán)利訂立合同，如企業(yè)的法定代表人在合同上簽字但未加蓋企業(yè)公章，合同通常是有效的。但是如果雙方在合同中明確約定，合同在簽字并蓋章后生效的，那么只有企業(yè)的法定代表人簽字但未加蓋企業(yè)公章的，該合同尚未生效。二、欠條是否一定要有見證人是否需要寫證明人，這不是借款欠條生效的要求。所以，寫不寫都可以。當(dāng)事人以書面形式簽訂合同的，合同成立時間為雙方簽字或蓋章。當(dāng)事人一方在簽字、蓋章或按指印前履行主要義務(wù)，另一方接受時，合同成立?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人簽字、蓋章或者按照指印成立合同。當(dāng)事人一方在簽字、蓋章或按指印前履行主要義務(wù)，另一方接受時，合同成立。

2023-04-06

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勞動仲裁
勞動仲裁增加仲裁請求

勞動仲裁開庭時原則上不可以再補充新的請求事項。但是，在實際操作中，如果在仲裁開庭時，申請人提出增加仲裁請求，對方?jīng)]有異議且經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的，也可以一并進(jìn)行審理和仲裁。一、申請勞動仲裁的具體步驟勞動者申請勞動仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請即可。具體流程為：１、勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或

2023-06-22

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勞動能力鑒定
勞動能力鑒定通知書需要蓋章嗎

市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)勞動能力的鑒定，而勞動能力鑒定通知書是需要加蓋公章的?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。怎么認(rèn)定交通事故引發(fā)的工傷根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。交通事故引發(fā)的工傷如何認(rèn)定?根據(jù)勞動法以及相關(guān)法律的規(guī)定，上下班途中發(fā)

2023-06-14

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性犯罪
蓋錯公章可以加蓋二個公章嗎

錯了最好及時糾正，重新簽訂合同，重新簽字蓋章。不可以在旁邊加蓋公司公章，否則會留下后患。一、自己承認(rèn)的口供可以翻供嗎不可以。第一次的口供如果有表述不清楚的地方，或者是講錯了的地方，可以在后續(xù)錄口供的時候做出不同的供述。但翻供是指故意做出不一樣的供述，這樣的行為是刑事訴訟法所不允許的，對正確定性犯罪和準(zhǔn)確量刑也是不利的，錄取口供是偵察與調(diào)查的一個過程和程序，按受詢問人(被調(diào)查人或當(dāng)事人)須按事實的本質(zhì)與實際的發(fā)生發(fā)展過程如實陳訴，反映客觀的事實的真實質(zhì)，否則會涉嫌作違證的法律后果。如果在詢問過程中有誘供、逼供行為或因其它外力因素的影響，所供的不是事實或存在嚴(yán)重瑕，會防礙或影響到案件辦案的“以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩”法律效果，則可以申請重新錄口供。如果所錄口供是事實則不可翻，干擾與影響辦案也不是鬧兒戲的，會有法律后果。二、單方合同簽了甲乙雙方的名字對嗎合同的名字寫錯了，不能證明簽訂合同的當(dāng)事

2023-03-02

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法律綜合知識
調(diào)動接收單位蓋章勞動關(guān)系成立嗎？

律師解答：不一定。一般來說調(diào)動接收單位蓋章勞動關(guān)系不一定成立，具體如下：1、調(diào)動接收單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件，在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。2、假如僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2024-05-12

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合同內(nèi)容
勞動合同書蓋不蓋騎縫章

騎縫章主要是避免合同內(nèi)頁被更換，導(dǎo)致合同內(nèi)容變化，效力上沒有任何影響的。由于合同內(nèi)頁不會涉及到每一頁都有手工填寫部分，遇到全部打印的內(nèi)頁，很容易被造假更換，作為單位方，如果員工給更換了，出現(xiàn)糾紛，員工可能會說你單位給更換了。一、合同騎縫章沒蓋怎么辦騎縫章主要是避免合同內(nèi)頁被更換，導(dǎo)致合同內(nèi)容變化，效力上沒有任何影響的。由于合同內(nèi)頁不會涉及到每一頁都有手工填寫部分，遇到全部打印的內(nèi)頁，很容易被造假更換，作為單位方，如果員工給更換了，出現(xiàn)糾紛，員工可能會說你單位給更換了（當(dāng)然，單位可以同批次入職人員的統(tǒng)一合同版本舉證）；而作為員工一方，內(nèi)頁如果被單位更換了也是輕而易舉的，所以加蓋騎縫章，對雙方都是個保障。法律沒有規(guī)定必須加蓋騎縫章，沒有加蓋騎縫章的合同，任然具有法律效力。二、工傷維權(quán)注意事項1、評估需要法律維權(quán)的可能性所謂維權(quán)，是指權(quán)利被侵害時需要通過法律途徑去維護(hù)。有些人發(fā)生了工傷，單位會積

2023-03-10

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要約
勞動合同加蓋的是合同章還是公章

《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。一、勞動合同公司沒有給我一份具有效力嗎勞動合同公司是否有效，需要看具體的合同內(nèi)容，與有沒有把勞動合同交給勞動者無關(guān)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同約定試用期最長不得超過多久勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。簽訂勞

2023-04-06

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勞動仲裁裁決書是仲裁員裁定嗎

是由仲裁委員會和法院共同裁定的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)

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