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勞動仲裁增加仲裁請求

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-22 11:05:43 93 人看過

勞動仲裁開庭時(shí)原則上不可以再補(bǔ)充新的請求事項(xiàng)。但是，在實(shí)際操作中，如果在仲裁開庭時(shí)，申請人提出增加仲裁請求，對方?jīng)]有異議且經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的，也可以一并進(jìn)行審理和仲裁。

一、申請勞動仲裁的具體步驟

勞動者申請勞動仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請即可。具體流程為：

１、勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

２、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

４、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

５、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

６、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

７、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動仲裁開庭注意事項(xiàng)

勞動仲裁開庭要的注意事項(xiàng)：

1、處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，事主在這個(gè)場所內(nèi)就案件的事實(shí)進(jìn)行了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解；

2、事主在庭審時(shí)的權(quán)利：如申訴、質(zhì)證、放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利等權(quán)利；

3、事主在庭審時(shí)的義務(wù)：應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律、如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問的義務(wù)；

4、如果事主認(rèn)為仲裁庭里的成員與案件有利害關(guān)系，可能會影響案件公正，就可以申請仲裁庭組成人員回避；

5、仲裁員要求事主陳述仲裁請求時(shí)，事主理當(dāng)全面陳述仲裁請求

三、勞動仲裁追加被申請人

如果被申請人在收到書面開庭通知后，沒有正當(dāng)理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁決的。

如果被申請人在開庭后未到庭，而且沒有正當(dāng)理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。

仲裁庭可以對申請人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。按時(shí)參加仲裁開庭活動既是當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期、地點(diǎn)參加開庭活動。

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勞動仲裁
個(gè)人勞動仲裁申請書范本（勞動仲裁申請書請求事項(xiàng)）

勞動仲裁申請書申請人：張XX，男，漢族，XX年XX月XX日出生，住XX省XX市XX區(qū)XX小區(qū)XX棟XX號，身份證號碼XXXX。聯(lián)系電話：XX。被申請人：XX公司，住所地XX省XX，統(tǒng)一社會信用代碼XXX。法定代表人：XX，總經(jīng)理。聯(lián)系電話：XX。申請事項(xiàng)：1、依法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；2、依法裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額XX元；3、依法裁決被申請人支付申請人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；4、依法裁決被申請人支付申請人未休年休假工資XX元；5、依法裁決被申請人支付申請人加班工資XX元。事實(shí)與理由：申請人自XX年XX月XX日起在被申請人處上班，擔(dān)任XX職務(wù)，月工資XX元。申請人入職后，被申請人一直未與申請人訂立書面勞動合同，未依法為申請人繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，且從未安排申請人休年休假。申請人經(jīng)常加班，被申請人也未支付加班工資。被申請人的上述種種違法行為嚴(yán)重

2023-06-04

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