第三方代發(fā)工資可以作為仲裁證據(jù)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-06 10:11:19
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當(dāng)員工與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，工資條是重要的憑證之一。原勞動與社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第二條規(guī)定，若勞動關(guān)系雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，工資支付憑證或記錄可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。那么第三方代發(fā)工資可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)嗎？答案是肯定的，如果用人單位委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。代發(fā)工資協(xié)議可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。
二、代發(fā)工資業(yè)務(wù)具有一定優(yōu)勢
用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。銀行一般將代發(fā)工資業(yè)務(wù)作為重要業(yè)務(wù)，因?yàn)閺你y行角度看，低投入高回報(bào)。特別是疫情期間，一些中小企業(yè)受到較大沖擊，銀行業(yè)務(wù)同樣受到明顯影響，但一些優(yōu)質(zhì)企事業(yè)單位代發(fā)工資業(yè)務(wù)有助于穩(wěn)定存款業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定收益。對用工單位來說，提升效率。用工單位很忙，發(fā)放工資的事情工作量也大，委托銀行或人力資源外包服務(wù)公司來代理發(fā)放員工工資可以節(jié)約時(shí)間成本。
三、代發(fā)工資業(yè)務(wù)存在一定風(fēng)險(xiǎn)
第三人代發(fā)工資同樣具有一定風(fēng)險(xiǎn)，比如發(fā)生工資爭議時(shí)第三方代發(fā)工資是否可以作為仲裁證據(jù)存在爭議。一旦發(fā)生工資爭議，第三方支付的錢能否被認(rèn)定為工資可是個(gè)未知數(shù)。實(shí)踐中存在用人單位跟勞動者口頭表述為另一部分工資為了避稅不通過銀行發(fā)放，但在發(fā)生爭議后又不承認(rèn)銀行以外的工資。另外亦存在勞動者不承認(rèn)收取代發(fā)工資為用人單位工資組成部分。
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一、作為第三方可以起訴重婚嗎?第三方不可以起訴重婚，重婚作為自訴案件處理的話只有受害人才能直接起訴，自訴案件的被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)向人民法院起訴。人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。但第三方可以到公安機(jī)關(guān)告重婚?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第一百一十條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。二、重婚案件中的受害人應(yīng)該怎么收集定罪證據(jù)?1、領(lǐng)取結(jié)婚證的重婚證據(jù)：此種情況比較簡單，需要的證據(jù)有結(jié)婚登記或者偽造結(jié)婚證、與他人所生小孩出生證等直接證據(jù)。2、以夫妻名義同居未領(lǐng)取結(jié)婚證的重婚證據(jù)：此種情況由于沒有像上一種情況的直接證據(jù)，因此在收集證據(jù)的時(shí)候比較麻煩，具體可以收集的證據(jù)有：朋友的證人證言、婚外2023-04-29309人看過 -
一、能以實(shí)物作為工資代發(fā)嗎我國勞動法第50條規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。因此，企業(yè)在未取得員工同意的情況下，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付員工工資，不得以實(shí)物代替法定貨幣支付。二、工資可否由他人代領(lǐng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列2023-06-14335人看過 -
工程款可以受托支付。受托支付的目的是為了減小貸款被挪用的風(fēng)險(xiǎn)。適用情況是貸款資金單筆金額超過項(xiàng)目總投資5％或超過500萬元人民幣。工程完工后，雙方應(yīng)按照約定的合同價(jià)款及合同價(jià)款調(diào)整內(nèi)容以及索賠事項(xiàng)，進(jìn)行工程竣工結(jié)算。工程款是可以受托支付的，委托支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請和支付委托，將貸款資金支付給符合合同目的的借款人交易對象的一種貸款資金支付方式。，目的是為了減小貸款被挪用的風(fēng)險(xiǎn)，受托支付目前適用的情況是：貸款資金單筆金額超過項(xiàng)目總投資5％或超過500萬元人民幣?！督ㄔO(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》第十四條規(guī)定，工程完工后，雙方應(yīng)按照約定的合同價(jià)款及合同價(jià)款調(diào)整內(nèi)容以及索賠事項(xiàng)，進(jìn)行工程竣工結(jié)算。工程款支付條款工程款包括工程進(jìn)度款和工程結(jié)算款。在我國《建設(shè)工程施工合同范本》中還規(guī)定了預(yù)付款制度，并賦予了承包人利息請求權(quán)、停工權(quán)以及追究建設(shè)單位的違約責(zé)任的權(quán)利。在我國招標(biāo)投標(biāo)的過程中，對于合2023-06-30418人看過 -
蓋有公司公章的收入證明能作為勞動仲裁強(qiáng)的證據(jù)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁制度對證據(jù)的特殊要求自然公正仲裁作為一種訴訟外解決爭議的有效方式，似乎從其發(fā)展之初就與司法制度之間存在一種矛盾的張力，法庭對仲裁庭存在著一種根本性的不信任。這樣，國家權(quán)力通過法院的司法干預(yù)一方面要保持對仲裁的控制權(quán)，另一方面又要確保仲裁制度歷史形成的自治性價(jià)值不至于因過度的監(jiān)督而喪失殆盡。其中矛盾最為明顯的就是仲裁程序是否受民事證據(jù)法的制約問題。如在英國，“我們發(fā)現(xiàn)主要的教科書在談及調(diào)查程序時(shí)，雖然承認(rèn)該程序不受證據(jù)規(guī)則的束縛，但卻將證據(jù)規(guī)則的基本框架復(fù)制下來，并盡可能減少必須背離規(guī)則的情況。同樣一直在努力促使仲裁采用比法庭更不正式的訴訟程序2023-04-17372人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁可以用解約書作為證據(jù)材料嗎在簽署了解除勞動合同通知書之后，依然有權(quán)要求進(jìn)行勞動仲裁。盡管這份文件已經(jīng)表明勞動者已接收到了相關(guān)通知，但卻無法直接證實(shí)勞動者認(rèn)同解除協(xié)議的具體原因，因此并不會對勞動者請求勞動仲裁造成任何實(shí)質(zhì)性的阻礙。此外，所簽署的此份文書也可作為相關(guān)證據(jù)呈上以供參考。當(dāng)潛在的勞動爭議引發(fā)時(shí)，各方當(dāng)事人應(yīng)對自身提出的主張承擔(dān)相應(yīng)的舉證義務(wù)。其中，若相關(guān)證據(jù)不僅屬于當(dāng)事人所有，且由用人單位掌控掌控，則該單位負(fù)有提供證據(jù)的法律責(zé)任；反之，若該單位拒不出示或提供相關(guān)證據(jù)，便必須承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利法律后果。如需進(jìn)行勞動爭議仲裁的訴訟時(shí)效期定為一年時(shí)間。該時(shí)效期是從當(dāng)事人已知或應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)益受到侵犯之日起開始算計(jì)的。因此，若存在任何爭議待解決，均應(yīng)盡快向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，同時(shí)要切記不可超出一年的時(shí)效期限。所謂時(shí)效期，是指自您知悉或理應(yīng)知悉自身權(quán)益受侵害之日起，一年內(nèi)均視為時(shí)效期2024-03-27111人看過 -
法律綜合知識一、哪些證據(jù)可以作為勞動爭議仲裁的依據(jù)勞動仲裁的證據(jù)包括：1．勞動關(guān)系證明材料，包括勞動合同、工作證、工作牌、考勤記錄等；2．工資支付情況，包括工資條、銀行流水、工資領(lǐng)取表等；3．社保繳納證明；4．證人證言和其他證明仲裁事項(xiàng)的證據(jù)。二、勞動仲裁舉證規(guī)則勞動仲裁舉證規(guī)則為誰主張誰舉證，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、勞動爭議仲裁收費(fèi)嗎勞動爭議仲裁是不需要收費(fèi)的。勞動爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單2023-08-14427人看過 -
法律綜合知識用人單位補(bǔ)發(fā)了工資后勞動者沒必要申請仲裁。補(bǔ)發(fā)工資意味著勞動爭議已經(jīng)解決，所以這個(gè)時(shí)候再去申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)也不會受理，因?yàn)樯暾堉俨玫哪康木褪菫榱俗寙挝谎a(bǔ)發(fā)工資，現(xiàn)已補(bǔ)發(fā)工資，仲裁的目的已經(jīng)達(dá)到了。補(bǔ)發(fā)工資了還可以仲裁嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動報(bào)酬、2022-07-0587人看過 -
（一）各種證據(jù)的效力原則可以作為“第三者介入”案件的證據(jù)有各種類型，不同的證據(jù)其證明效力是不同的。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，判斷數(shù)個(gè)證據(jù)的效力有以下幾種情況：（1）物證、歷史檔案、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般高于其他書證、視聽資料和證人證言。（2）證人提供的對與其有親屬關(guān)系或者其有密切關(guān)系的一方當(dāng)事人有利的證言，有證明力低于其他證人證言。（3）原始證據(jù)的證明力大于傳來證據(jù)。（4）人民法院應(yīng)對證人的智力狀況、品德、知識、經(jīng)驗(yàn)、法律意識和專業(yè)技能等進(jìn)行綜合分析。此外最高人民法院對“第三者介入”案件的證據(jù)是否可以單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，也作了相應(yīng)規(guī)定。下列證據(jù)，不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依案：（1）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言。（2）與一方當(dāng)事人有親屬關(guān)系的證人出具的對該當(dāng)事人有利的證言。（3）沒有其他證據(jù)印證并有疑點(diǎn)的視聽資料。（4）無法與原件2023-06-11328人看過
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根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第70條的規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，可以提交書面證言。不能正確表達(dá)意志的人，不能作證?！痹摋l款明確了凡是知道案件情況的個(gè)人或單位都有出庭作證的義務(wù)。勞動爭議案件中，庭審過程中對證人進(jìn)行依法詢問是律師在庭審舉證程序中經(jīng)常面對的環(huán)節(jié)，有效的對證人的進(jìn)行詢問是律師辦理勞動爭議案件仲裁訴訟業(yè)務(wù)的基本技能之一。由于證人證言一旦形成以后，就可以作為證據(jù)材料來證明一定事實(shí)，但是與其他客觀實(shí)物證據(jù)相比起來，證人證言的效力不高，因?yàn)樽C人證言出自于證人，證人在現(xiàn)實(shí)生活中又是形態(tài)各異，表現(xiàn)在可能年齡、文化程度、性別、民族習(xí)慣等等的不同，所以如何很好的利用好證人或者巧妙地應(yīng)對對方提供的證人，需要刻意的去訓(xùn)練，尤其是在開庭前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備。一般，根據(jù)提出的主體不同，證人分為己方2023-06-23213人看過 -
第三人可以代為清償債務(wù)，但只有符合以下條件才允許代為清償：根據(jù)債務(wù)的性質(zhì)，可由第三人代為清償。（2）債權(quán)人債務(wù)人之間無不得由第三人代為清償?shù)募s定。（3）債權(quán)人未拒絕代為清償?shù)奶厥饫碛?，債?wù)人未提出異議的正當(dāng)理由。代為清償?shù)牡谌吮仨毦哂星鍍攤鶆?wù)人的意思。信用卡巨額債務(wù)還不上可以凍結(jié)微信嗎信用卡逾期后，銀行是無法凍結(jié)用戶的微信的。有部分銀行在用戶的信用卡逾期后，可能會從該行的儲蓄卡中扣款用于歸還欠款，但是微信不屬于銀行旗下的資產(chǎn)賬戶，銀行是沒有權(quán)利進(jìn)行凍結(jié)或扣款的。微信需要凍結(jié)，必須是由微信來進(jìn)行。因此，信用卡逾期后，用戶的微信功能可以正常使用，但是在逾期期間，用戶將無法再使用信用卡。眾所周知，個(gè)人信用，在當(dāng)今相當(dāng)于每個(gè)人的信用通行證，它記錄了每個(gè)人個(gè)人過去的信用行為，而這些行為將影響日后的經(jīng)濟(jì)活動。尤其是因?yàn)榫W(wǎng)貸逾期上了征信，在征信報(bào)告上留下不良信用記錄的，不管是未來辦理車貸房貸，還是辦信2023-08-09355人看過 -
殘疾證縣級殘聯(lián)負(fù)責(zé)殘疾人證的申辦受理、核發(fā)管理等工作。怎么換第三代殘疾證，你可以咨詢縣級殘聯(lián)部門。一、單眼失明怎么辦殘疾證？單眼失明人員辦理殘疾證的流程：申請人持身份證、戶口本等資料向戶口所在地縣級殘聯(lián)提出辦證申請；縣級殘聯(lián)接到辦證申請人提交的申請材料后決定是否受理；指定機(jī)構(gòu)對于申辦殘疾人證的申請人進(jìn)行殘疾評定；縣級殘聯(lián)對辦證申請材料、受理程序、殘疾評定結(jié)論和公示結(jié)果進(jìn)行審核；殘疾人證發(fā)放給申請人。二、精神殘疾證怎樣辦理精神殘疾證的辦理和一般殘疾證一樣，不過殘疾評定表必須到指定醫(yī)院、指定醫(yī)生進(jìn)行評級簽名并蓋章，需要的材料如下：1、戶口所在地殘聯(lián)領(lǐng)取的殘疾人證申請表和殘疾評定表；2、身份證或戶口本復(fù)印件一張；3、兩寸彩色相片；4、殘疾類型等級證明。三、夫妻投靠需要什么材料夫妻投靠入戶需要的材料有：1、申請人書面申請；2、夫妻雙方戶口簿、身份證、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件以及街鎮(zhèn)計(jì)生部門出具的計(jì)生證明（2023-02-07199人看過 -
在現(xiàn)實(shí)生活中用人單位支付工資的，一般是委托銀行作為第三方支付的，委托銀行支付工資的，可以簽訂委托服務(wù)合同?！睹穹ǖ洹返诰虐僖皇艞l【委托合同定義】委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。第九百二十條【委托權(quán)限】委托人可以特別委托受托人處理一項(xiàng)或者數(shù)項(xiàng)事務(wù)，也可以概括委托受托人處理一切事務(wù)。第九百二十二條【受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的指示處理委托事務(wù)】受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的指示處理委托事務(wù)。需要變更委托人指示的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)委托人同意；因情況緊急，難以和委托人取得聯(lián)系的，受托人應(yīng)當(dāng)妥善處理委托事務(wù)，但是事后應(yīng)當(dāng)將該情況及時(shí)報(bào)告委托人。第九百二十六條【委托人對第三人的權(quán)利和第三人選擇權(quán)】受托人以自己的名義與第三人訂立合同時(shí)，第三人不知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系的，受托人因第三人的原因?qū)ξ腥瞬宦男辛x務(wù)，受托人應(yīng)當(dāng)向委托人披露第三人，委托人因此可以行使受托人對第三人的權(quán)利。但是，第三2023-06-14354人看過
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法律綜合知識工資單在通常情況下不能作為個(gè)人實(shí)際收入的有效憑證。這主要源于法理原則上的嚴(yán)謹(jǐn)性缺失。按照國家法律規(guī)定，雇主有義務(wù)以書面形式詳細(xì)記載向員工支付薪資的具體數(shù)額、發(fā)放日期、接收人身份信息及簽名確認(rèn)，此外還須將這些資料妥善保存至少達(dá)兩年以上以供查詢。相比而言，收入證明則是我國居民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營過程中所需要具備的關(guān)于經(jīng)濟(jì)收入狀況的具有權(quán)威性的認(rèn)證文書，其文件格式更為規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。2024-04-2588人看過 -
網(wǎng)評資料不是證據(jù)江西省皋新縣人民法院近期在審理一審和再審民事案件過程中，先后有徐某等幾名當(dāng)事人將涉訴案件的案情上傳到網(wǎng)絡(luò)上供法律工作者討論研究，爾后準(zhǔn)備將網(wǎng)上回帖的網(wǎng)評資料下載作為訴訟證據(jù)進(jìn)行舉證，并稱在網(wǎng)上回帖的大多是大專院校法律系的教授、講師、知名律師或其他司法實(shí)務(wù)工作者，這些回帖意見即使不能作為訴訟證據(jù)直接使用，也可以作為審判人員處理案件的參考依據(jù)。經(jīng)審判人員從證據(jù)性質(zhì)、內(nèi)容、形式等角度對這種不當(dāng)舉證做解釋說明工作，前述當(dāng)事人才打消將下載的網(wǎng)評資料作為訴訟證據(jù)舉證的念頭。當(dāng)事人下載網(wǎng)評資料來佐證自己的訴訟主張成立，反映了對訴訟證據(jù)認(rèn)識上的偏差，對當(dāng)事人下載的網(wǎng)評資料不應(yīng)也不能作為證據(jù)使用：一、參與網(wǎng)評的雖然大多是法學(xué)界和司法實(shí)務(wù)界的人士，但這些人或使用真實(shí)姓名或使用網(wǎng)名，難以對其真實(shí)身份等進(jìn)行查證，且法律知識水平不一。二、網(wǎng)評資料絕大多數(shù)都會論及案件的事實(shí)和證據(jù)問題，但單純就案件抽象2023-06-11393人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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工資由第三方公司代發(fā)，是否可以提請仲裁？陜西在線咨詢 2025-01-07根據(jù)該陳述,公司委托第三方發(fā)放工資是非法行為。因此,作為員工,您有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會提交正式的仲裁申請,尋求法律援助。您還可以撥打全國統(tǒng)一人力資源和社會保障公益服務(wù)電話號碼12333,向所在地的勞動行政部門進(jìn)行投訴。在此過程中,請務(wù)必確保工資能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地支付到您個(gè)人手中。關(guān)于工資的發(fā)放,嚴(yán)格規(guī)定只能由用人單位親自執(zhí)行或由銀行代理,不得授權(quán)給任何其他機(jī)構(gòu)。 -
信用卡工作證明可以作為勞動仲裁證據(jù)嗎湖南在線咨詢 2023-07-24以下材料可以作為勞務(wù)關(guān)系證據(jù)： 1、工資單； 2、各類社?？ǎB(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報(bào)銷憑據(jù)； 8、出差介紹信； 10、出勤表包括打卡記錄； 11、崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗(yàn)員的簽字1 12、供銷合同的簽字； 13、廣告，比如作為聯(lián)系人等證據(jù)； 14、證人證言； 15、能夠證明勞動關(guān)系的錄音； 16、上崗工作時(shí)的照 -
考勤扣工資是否可以作為仲裁依據(jù)？臺灣在線咨詢 2024-11-16如果認(rèn)為公司扣除了工資,可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴?？梢灾苯酉蚺c您簽署合同的公司或向您提供工資的公司所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。在申訴之前,請務(wù)必準(zhǔn)備一份仲裁申請書,以便讓他們了解您的要求。不過,即使要求公司賠償損失,也不一定能夠獲得成功。公司也不會因?yàn)檫@個(gè)而被罰款。 -
工程資料有公司公章可以作為勞動仲裁的證據(jù)嗎？上海在線咨詢 2022-10-05工程資料無法證明你是該企業(yè)員工。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由 -
仲裁開庭后還可以作為證據(jù)使用嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-08對仲裁結(jié)果不服可以向法院起訴，如有需要可聯(lián)系我們?yōu)槟峁┓蓞f(xié)助或代理服務(wù)。
