企業(yè)規(guī)章制度一定有效嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:53:14
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我與上海市一家公司于今年5月10日簽訂勞動合同，勞動合同中沒有規(guī)定解除勞動合同賠償金的條款，但單位于今年10月在職代會上通過了大學畢業(yè)的職工辭職需賠償企業(yè)5萬元的決議，請問這樣做合法嗎？有法律效力么？讀者：legend
legend讀者：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！奔从萌藛挝灰?guī)章制度必須合法，也就是說不得違反法律、行政法規(guī)、國家技術(shù)標準、部門規(guī)章和地方政府規(guī)章的強制性規(guī)定，否則無效，用人單位須承擔由此造成的損失。
上海市人民代表大會于2001年8月15日通過了《上海市勞動合同條例》以下簡稱《條例》，該條例于2002年5月1日期施行。根據(jù)《條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的；(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定?！逼渲袑Ψ?wù)期的約定，《條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定?！庇捎谀闩c單位的勞動合同是在該《條例》實施后簽訂的，因而適用該條例。
你單位于今年10月在職代會上通過的大學畢業(yè)的職工辭職需賠償企業(yè)5萬元的決議，事實上是你單位通過內(nèi)部規(guī)章制度設(shè)定違約金。由于該決議規(guī)定凡大學畢業(yè)的職工辭職一律需賠償企業(yè)5萬元的決議，這對于未約定服務(wù)期的大學畢業(yè)的職工來說，適用該決議明顯違反了該條例的強制性規(guī)定，是不合法的，因而對未約定服務(wù)期的大學畢業(yè)的職工不具有任何約束力。如果你和單位的勞動合同沒有服務(wù)期的約定，則該決議對你不具有任何約束力。
規(guī)章制度的效力是一個很復雜的問題，在此提請勞動者要善于用法律武器保護自己的權(quán)益；同時也要請用人單位重視規(guī)章制度的制定，最好能夠借助專業(yè)勞動法律師的力量制訂和審查規(guī)章制度，以免將來發(fā)生這樣那樣的問題。
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企業(yè)可以制定哪些規(guī)章制度具有法律效力？浙江在線咨詢 2025-01-01根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款規(guī)定,用人單位在制定、修改或決定與勞動者切身利益相關(guān)的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時,需要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論,并提出方案和意見。同時,用人單位還需與工會或職工代表平等協(xié)商,以確保這些規(guī)定得到公正合理的制定和執(zhí)行。 -
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制定企業(yè)規(guī)章制度的條件和程序，企業(yè)在制定規(guī)章制度時應(yīng)當遵守什么江西在線咨詢 2022-03-02企業(yè)的規(guī)章制度要合理合法，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，應(yīng)當具備三個條件：一、企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候應(yīng)當履行一定的民主程序。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候不能由企業(yè)單方面說了算，搞一言堂，而應(yīng)當經(jīng)民主程序制定。具體的民主程序一般為：1、職工人數(shù)較多時推選職工代表參加會議，人數(shù)較少時由全體員工參加會議；2、召開職工代表大會或全體職工會議，并討論規(guī)章制度；3、職工代表或全體職工對規(guī)章制度提出方案和意見；4、與工會或職
