公司裁員被辭退職工沒有休年假有補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-25 22:31:32
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因公司裁員而被辭退的職工如果沒有休年假的，有補償。公司應當計算職工在本年度內(nèi)應休未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300％來支付報酬。而職工在被裁員時，還可按其在公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準獲得相應的經(jīng)濟補償。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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