年假沒休完公司裁員怎么補償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-13 06:08:10
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用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
第十條
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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法律綜合知識一、裁員的時候年假沒用完怎么辦當員工面臨裁員時，如果其當年的年假尚未休完，用人單位應(yīng)當按照員工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。具體的折算方法是：以當年度在本單位已過日歷天數(shù)除以365天，再乘以員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)，最后減去當年度已安排的年休假天數(shù)。通過這樣的計算方式，可以得出員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，從而確定應(yīng)支付的未休年休假工資報酬。二、未休年假工資如何計算關(guān)于未休年假工資的計算，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定：1．應(yīng)按照員工日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬。（1）這里的日工資收入是按照員工月工資（剔除加班工資）除以21．75天計算得出的。（2）員工在享受未休年假工資時，實際上會獲得相當于日工資收入200％的額外補償。2．如果員工因個人原因書面提出不休年休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（1）這一規(guī)定的前提2024-07-1676人看過
裁員時未休年假補償標準是會按百分之三百來進行給予年假中的休假的報酬，從而裁員需要支付勞動者的經(jīng)濟補償，一般就會按每工作一年支付一個月的工資作為標準補償，滿了半年以上的也會按一個月的工資來進行支付。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。公司裁員有哪些補償標準公司裁員補償標準如下：1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2、如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。裁員的規(guī)定如下：1、企業(yè)發(fā)生了重大的變故，需要進行裁員，來維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營；2、從裁員的相關(guān)程序上來看，作為用人單位，應(yīng)該2023-07-11415人看過-
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