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不接受調(diào)崗而辭職有賠償么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 17:52:27 202 人看過

可以。調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權(quán)拒絕。如果用人單位因為勞動者不同意調(diào)崗而與勞動者解除勞動關(guān)系時。勞動者在證據(jù)充分的情況下是可以申請勞動仲裁并且主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金的，賠償金的計算方法是工作一年支付2個月的工資，而在司法實踐中，證據(jù)的情況往往需要根據(jù)實際具體確定。

一、單位有權(quán)撤銷班長職位嗎

調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實對你進行了新的工作崗位培訓(xùn)提情況下提出解除勞動關(guān)系應(yīng)屬于違法解除勞動關(guān)系，該情況下應(yīng)支付你解除勞動關(guān)系的賠償金。

二、孕婦懷孕期間可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？

根據(jù)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。除非公司與勞動者協(xié)商一致，否則無權(quán)單方面下調(diào)勞動者的工資待遇。

根據(jù)勞動合同的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。所以用人單位與勞動者協(xié)商一致可以進行調(diào)崗。

用人單位未與懷孕的勞動者協(xié)商單方面調(diào)動勞動者工作崗位以及工資標準的，違反相關(guān)法律規(guī)定，需要承擔相應(yīng)責任。因此提醒廣大的用人單位，不能任意調(diào)整懷孕期間婦女的工作崗位以及工資待遇。

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