若您在簽署的勞動(dòng)合同時(shí)雖未有明確約定具體的工作地點(diǎn)或者工作職位,但是卻未提及到調(diào)職的事宜,那么在這種情況下,雇主擅自進(jìn)行職位調(diào)動(dòng)即構(gòu)成了法律上的不當(dāng)行為,作為勞動(dòng)者的您有權(quán)直接加以拒絕。倘若雇主仍舊實(shí)施了強(qiáng)制性的職位調(diào)動(dòng),那么在此基礎(chǔ)之上,您有權(quán)以此為由向用人單位提出離職申請(qǐng),并且要求用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依照工作年限來(lái)計(jì)算,即每持續(xù)一年的工作時(shí)間(同樣地對(duì)于六個(gè)月到不足一年之間的時(shí)間段,會(huì)被算作完整的一年薪資待遇)應(yīng)獲得相應(yīng)月份的工資賠償,而對(duì)于不足半年的工作期間,則只能享有半個(gè)月的工資賠償。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第三十六條
協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司調(diào)店不去是否可以江西在線咨詢 2022-05-231、可以。公司調(diào)店屬于變更合同內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商。 2、如單位單方改變公司的工作地點(diǎn),且拒絕考慮勞動(dòng)者意愿,根據(jù)公司處理方案,可能構(gòu)成違法解除,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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我不想走公司崗位調(diào)動(dòng)可以不去嗎西藏在線咨詢 2022-11-15公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者不去可以。因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致,如果單位未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意單方面調(diào)動(dòng)崗位的,勞動(dòng)者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的,則勞動(dòng)者不能拒絕調(diào)崗不去。 或者調(diào)崗具有充分的合理性,調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián),并且并沒(méi)有降薪的,則單位可以單方面調(diào)崗。
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員工調(diào)往分公司后分公司簽勞動(dòng)合同總公司發(fā)工資嗎?西藏在線咨詢 2022-07-28分公司和總公司同屬于一個(gè)法人主體,最終債權(quán)債務(wù)是由總公司承擔(dān),因此,社保繳納,工資社保承擔(dān),不論由分公司,總公司承擔(dān)都可以的。