訂立無固定期限合同情形有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-13 08:14:08
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訂立無固定期限合同的情形有：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立；
2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，要求訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立；
3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。
有下列情形之一的，應續(xù)訂無固定期限勞動合同
1．勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；
2．自建立勞動關系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；
3．用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
一般來說員工入職之后需要與單位簽署勞動合同，這往往有一定的期限。如果合同到期，雙方合作愉快決定繼續(xù)延續(xù)合作關系的，需要續(xù)簽一份勞動合同。需要注意的是，勞動合同是否續(xù)簽是雙方達成一致決定的，其中一方有權決定不再續(xù)簽。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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