久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償起始時(shí)間
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 14:02:56 496 人看過

1、《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償開始時(shí)間,指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年,且距法定退休年齡不足十年

(3)員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:35
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)文章
  • 什么時(shí)候可以簽訂期限無固定勞動(dòng)合同
    《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。上述規(guī)定對(duì)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的期限作了明確界定。一、期限無固定勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)者如果不是在同一單位,而是在兩個(gè)或者三個(gè)用人單位工作滿十年以上,則不符合勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年這一條件,勞動(dòng)者也無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療期,在計(jì)算連
    2023-02-06
    329人看過
  • 超過一年未簽訂勞動(dòng)合同視為無固定期限
    超過一年未簽訂勞動(dòng)合同視為無固定期限的,并且需要用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限合同的解除是協(xié)商解除、法定解除和約定解除這三種方式。一、超過一年未簽訂勞動(dòng)合同視為無固定期限超過一年未簽訂勞動(dòng)合同視為無固定期限的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。二、無固定期限合同怎么解除1.協(xié)商解除。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,可以解除無固定期限的。2.法定解除。如果在過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形,當(dāng)
    2022-10-06
    93人看過
  • 何時(shí)可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同試用期
    一、何時(shí)可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同試用期可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同試用期是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商簽訂。能簽無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間期限是:1.員工連續(xù)工作滿十年的;2.公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),員工已連續(xù)工作滿十年且距退休時(shí)間不足十年的;3.公司一年內(nèi)未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)
    2023-11-23
    372人看過
  • 勞動(dòng)合同固定期限簽幾年時(shí)間?
    公司為了保證自己的公司能不斷發(fā)展,通常在招聘員工簽合同的時(shí)候規(guī)定合同期限,以便在合同到期的時(shí)候可以淘汰掉一些不適合在本公司工作的員工并招募一些新人進(jìn)入公司。那么,公司和員工簽訂的勞動(dòng)合同固定期限簽幾年時(shí)間呢?一、勞動(dòng)合同固定期限簽幾年時(shí)間?固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程,都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中,勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限
    2023-06-22
    183人看過
  • 連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同,總期限為6年。是否可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同
    1、如果連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同共6年,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果雇主和雇員連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同共6年,是否可以簽訂非固定期限勞動(dòng)合同,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年,且距法定退休年齡不足十年(3)員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同。無固定期
    2023-05-03
    436人看過
  • 【無固定期限合同】咨詢:無固定期限勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    一,。如果我的合同于2007年12月31日到期,我可以使用新的《勞動(dòng)合同法》來保護(hù)自己嗎?當(dāng)合同到期時(shí),公司能否拒絕要求公司簽署無期限合同?如果公司沒有定期續(xù)約,我可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么。假設(shè)我的合同于2008年1月5日到期,我需要簽署一份無期限合同,但公司不同意,我可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否按12個(gè)月工資計(jì)算?在這種情況下,高端員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是基于新法律還是舊法律3。如何理解第46條?有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:。第(五)項(xiàng):依照本法第四十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。如何理解用人單位改善勞動(dòng)合同約定條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同這一段的含義?假設(shè)公司愿意與我簽訂無固定期限合同,但前提是減少我的職位和工資或調(diào)離其他地方,這是否屬于改善或減少勞動(dòng)合同約定的條件?
    2023-05-07
    368人看過
  • 簽兩次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)該訂立無固定期限的合同嗎
    簽兩次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)該訂立無固定期限的合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、簽了無固定期限勞動(dòng)合同就不能辭退勞動(dòng)者了嗎?符合以下條件
    2023-02-22
    118人看過
  • 未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金追償期限
    一、未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金追償期限用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞
    2023-06-04
    134人看過
  • 勞動(dòng)合同法無固定期限必須簽訂嗎?
    一、無固定期限勞動(dòng)合同的含義無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”,認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。二、有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者已在該用
    2023-04-29
    413人看過
  • 無固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書面的嗎,無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件是什么
    一、無固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書面的嗎無固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書面的,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件是什么無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件:1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、什么情形下可以
    2023-06-24
    500人看過
  • 不簽無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn),訂立無固定期限合同情形有哪些
    一、不簽無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,賠償標(biāo)準(zhǔn)是可以要求雙倍工資的賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、訂立無固定期限合同情形有哪些訂立無固定期限合同情形有下列三種,當(dāng)勞動(dòng)者提出,或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合
    2023-06-24
    73人看過
  • 公司未主動(dòng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是多久?
    用人單位拒絕應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,時(shí)限是兩年,并非訴訟時(shí)效。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動(dòng)
    2023-06-24
    86人看過
  • 未簽訂勞動(dòng)合同的起訴期限
    未簽訂勞動(dòng)合同,雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,適用特別限額,即一年的起征點(diǎn)從勞動(dòng)者辭職之日起計(jì)算。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)備案。未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效規(guī)定是什么?1、二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,那么其訴訟時(shí)效起算點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)適用,即“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。2、關(guān)于雙倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬的問題。所謂勞動(dòng)報(bào)酬,是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入,體現(xiàn)的是按勞取酬原則,而二倍工資,是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書面
    2023-07-01
    415人看過
  • 無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)定是怎樣的
    一、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)定是怎樣的無固定期限勞動(dòng)合同訂立規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立;存在《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款情形之一的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起滿一年故意不訂立勞動(dòng)合同的,視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同;其他?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同
    2023-12-09
    60人看過
換一批
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
    展開

    無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>

    • 未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)效從什么時(shí)候開始算無固定期限的勞動(dòng)
      遼寧在線咨詢 2022-02-23
      未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)效,從勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同開始算起。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
    • 未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      新疆在線咨詢 2022-02-13
      10年以上未簽訂勞動(dòng)合同的科視作為已經(jīng)建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起以雙倍的工資進(jìn)行補(bǔ)償,所以可以要求獲得9年雙倍工資的賠償,參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意
    • 公司未與你簽訂無固定勞動(dòng)期限合同
      青海在線咨詢 2022-01-20
      一、公司未與你簽訂無固定勞動(dòng)期限合同違反法律規(guī)定。 訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。 第一 (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第二 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)
    • 應(yīng)該是與用人單位在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系的訂立無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同
      廣東在線咨詢 2022-04-23
      已經(jīng)視為無固定期限勞動(dòng)合同,需要補(bǔ)簽,勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一
    • 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同被裁員怎么補(bǔ)償, 無固定期合同裁員怎么補(bǔ)償
      廣東在線咨詢 2022-02-12
      用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)