試用期坦誠懷孕被辭退合理嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 09:32:18
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這樣的事反復(fù)出現(xiàn)，反復(fù)發(fā)生違法。結(jié)果可能沒有啥懸念，只覺得如果有一天國家發(fā)展到預(yù)期發(fā)達(dá)程度后，不要忘記有很多人為了大目標(biāo)，曾做過很難被提起來的付出。
如今，沒有《勞動法》意識的企業(yè)很少，同樣求職者不清楚的也很少。
試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。因女士懷孕為由就解除與其勞動合同關(guān)系，屬于違反法律的行為。無論是否在試用期。
報(bào)道中用了“坦誠”一詞，敘述女員工對此事的態(tài)度，尤其表示孕期也能工作，讓人同情也感到辛酸，可見這份工作對她很重要。與此同時(shí)，相信企業(yè)負(fù)責(zé)人在應(yīng)知法律規(guī)定的情況下對這位員工的答復(fù)也不無“坦誠”的意味。希望彼此理解，用人單位在這一雇傭關(guān)系中，也是有所損失和付出的。
已經(jīng)說了無數(shù)次，但沒解決的社會問題還是沒解決，不得不再陳述下觀點(diǎn)：生育本身是權(quán)利，不僅僅是個(gè)人問題，也是社會問題。企業(yè)對社會的承擔(dān)有其渠道，比如通過納稅、慈善等方式，前者是法定，逃稅違法，后者是對社會的善意表達(dá)，非強(qiáng)制。
再說白些，生育是個(gè)人人生大事，同時(shí)也是對勞動力的增加，是再生產(chǎn)的基本保障。由于社會承擔(dān)的部分幾乎可忽略不計(jì)，將員工生育成本基本都轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)是否公平?一系列反復(fù)出現(xiàn)的這類事件足以說明有的企業(yè)是難堪其負(fù)，負(fù)擔(dān)可能導(dǎo)致經(jīng)營損失，對今后女性就業(yè)造成更大的負(fù)面影響，這對整體局面怕是更大的失去。個(gè)人會算小賬，也只能承擔(dān)小賬，有關(guān)法律出臺的時(shí)候，是不是要為了整體利益仔細(xì)算大賬?
例行的法律解決辦法還是要說：員工可以與公司友好協(xié)商，也可以向勞動保障部門投訴或直接提起勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所說的月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個(gè)月的平均工資。試用期懷孕被辭退有補(bǔ)償嗎怎么補(bǔ)償試用期懷孕被辭退有補(bǔ)償，補(bǔ)償為用人單位需要支付月工資雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期間，對處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。試用期是整個(gè)勞動合同的一個(gè)特殊階段，在這個(gè)階段里，用人單位享有在證明勞動者2023-08-05212人看過 -
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需要分析具體情況，根據(jù)我國《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。一、公司招商部可以隨意辭退員工嗎企業(yè)不可以隨便辭退員工。《勞動法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改2023-03-12398人看過
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試用期辭退試用期辭退孕期員工不合法，依照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。一、被辭退的孕期員工應(yīng)得賠償有哪些國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延2023-02-14498人看過 -
1、按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資；3、不滿六個(gè)月的，向女職工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。法律上規(guī)定，女職工懷孕，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，要按勞動者試用期月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-05-23360人看過 -
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不需要特別處理，和普通試用期的員工一樣。根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，使用者可以與勞動者解除勞動合同。第一，如果使用者有正當(dāng)?shù)睦碛桑梢栽谠囉闷陂g與懷孕的女性員工解除勞動合同。從《合同法》的角度來看，勞動者提供的勞動力是否符合使用者的雇傭標(biāo)準(zhǔn)，是使用者購買其勞動力并與其簽訂勞動合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。試用期內(nèi)，如果用人單位能證明勞動者不符合錄用條件，就可以解除勞動合同，即使勞動者是三期受保護(hù)的特殊員工。第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。試用期間，如果使用者單方面解除勞動合同的理由是勞動者證明不符合錄用條件，這是完全合法的，如果使用者以懷孕為理由解除勞動合同，或者認(rèn)為懷孕不符合錄用條件，但是沒有相關(guān)證據(jù)的支持，就會非法解除勞動合同試用期懷孕能享相關(guān)待遇嗎根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用2023-08-05192人看過
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上班懷孕被公司辭退，試用期懷孕被老板辭退違法嗎浙江在線咨詢 2022-08-20一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？這就是一個(gè)較為可笑的問題了。在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動 -
試用期懷孕后辭退試用期能不能辭退懷孕的員工？云南在線咨詢 2022-07-03一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。 二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？ 這就是一個(gè)較為可笑的問題了。在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常 -
現(xiàn)在因?yàn)閼言斜还巨o退，試用期期間能辭退懷孕職工嗎吉林省在線咨詢 2022-08-29一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？這就是一個(gè)較為可笑的問題了。在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動 -
公司將懷孕的表妹辭退了試用期內(nèi)懷孕辭退合法嗎？河南在線咨詢 2022-06-13用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 -
發(fā)現(xiàn)了員工試用期懷孕了，在試用期懷孕能辭退嗎河北在線咨詢 2022-07-25一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？這就是一個(gè)較為可笑的問題了。在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動
