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可以和公司說明情況，協(xié)商一下，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定正式員工需提前30天告知企業(yè)，試用期內(nèi)的員工可安排在三天內(nèi)辭職。縮短時(shí)間的辦法是跟企業(yè)合理協(xié)商，一般如果真有合法合理的要求，一般象樣點(diǎn)的企業(yè)也不會(huì)為難。沒簽合同的情況“

1、一個(gè)月內(nèi)的提前3天辭職就行。

2、超過一個(gè)月不滿一年的，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;

3、超過一年的，要提前30天。

一、上班一個(gè)星期被辭退沒簽合同

1、沒簽勞動(dòng)合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起的雙倍工資（最多十一個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>

二、滿十年辭職是否有補(bǔ)償

滿十年辭職是否有補(bǔ)償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下：

1、勞動(dòng)者滿十年辭職，如果是主動(dòng)自愿辭職的，沒有補(bǔ)償；

2、如果是因單位具有不繳納社保、拖欠或無故克扣工資等行為而辭職的，則有補(bǔ)償。

個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，就是勞動(dòng)者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。