因為家里急事提前半個月離職，離職后不發(fā)工資怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-13 15:17:56
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一、因為家里急事提前半個月離職，離職后不發(fā)工資怎么辦
你可以找勞動檢查部門投訴，或者直接去告他們。
按照規(guī)定，企業(yè)應該給你準時發(fā)全額的工資。
如果他們拖延或沒給夠錢，你就去法院申請強制執(zhí)行吧！
1、先試著和老板談談看能否解決問題；
2、走流程，到勞動部門（一般就是你公司所在地的勞動監(jiān)察大隊）舉報；
3、也可以直接去申請仲裁。
首先，你得證明自己確實在這家公司工作過；然后，你可以要求公司補交社保，還得把欠你的工資和利息都還回來。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、用人單位該如何應為員工辦理離職手續(xù)
你要是想離職的話，得辦這么幾件事哈：首先呢，咱們得給那些干著有職業(yè)危害活兒的同事們做個健康體檢；其次呢，得把工作給弄清楚了，別留下什么尾巴；再者呢，要把公司的東西還給人家，包括文件啊資料啊這些，還有欠下的債也得還上哦；然后呢，就是把自己的證件還給公司，順便把工資也算清楚了；如果是公司覺得你不合適，要和你解約的話，那就得按照勞動合同法的規(guī)定給你發(fā)點錢作為補償啦；最后呢，如果公司覺得你可能會去競爭對手那里上班，那就得簽個競業(yè)禁止協議，告訴你不能去哪些地方上班；當然啦，如果公司覺得沒必要簽這個協議，那就在解約協議里說明白你應該承擔的責任就行了；最后一步嘛，就是開個證明，說你已經跟公司解除了勞動合同；還有就是把檔案和社保關系轉到新的單位去。
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