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廠里做半個月辭職能發(fā)工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 16:31:02 51 人看過

上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，工作半個月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。

一、《勞動法》產(chǎn)假過后公司能否不讓員工上班

用人單位基于想規(guī)避違法解除輔乳期員工勞動合同，故意逼員工辭職的惡劣行為。作為員工應(yīng)當取得用人單位不安排工作的證據(jù)，以天天到公司上班(原部門或人力資源部)；

如取得證據(jù)，可以要求用人單位支付工資或生活費，依據(jù)國家工資支付暫行條例，用人單位的原因不安排勞動者工作，第一個月必須支付勞動者正常工資，勞動者沒有提供勞動的必須依法(各地均有工資支付暫行條例的實施意見或者制定了地方工資支付條例)發(fā)給勞動者生活費，還用當依法繳納社會保險。勞動者對用人單位的違法行為必須取證，而不能僅憑口頭或電話與用人單位聯(lián)系。

勞動者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，對于此情況勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年)如果雙方協(xié)商無果，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，或者可以向法院提起訴訟。

二、學(xué)生工在自離以后是不是沒有工資

學(xué)生工自離，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

三、工作幾天有工資算有了嗎

勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，對于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經(jīng)濟補償，但是仍然應(yīng)該按照勞動者在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者因勞動者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資，否則，其屬于違法行為。

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在十足上班辭職半個月工資給發(fā)么

當然有工資，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。工作一天就應(yīng)當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。一、法律規(guī)定辭職多長時間可以走正式員工是30天，試用期的是3天。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。二、勞動法孕婦辭工要多久勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定

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可以提前3天辭職的，3天期滿就可以離職并要求結(jié)算工資。一、辭職需要單位簽字嗎勞動者提出辭職不需要用人單位負責(zé)人簽字，但是最好保留證據(jù)證明已提交了解除勞動關(guān)系通知書（俗稱的辭職信）。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期需要提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、勞務(wù)派遣工怎樣辭職勞務(wù)派遣工辭職方式如下：如果需要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，如果用人單位不同意，可以在三天內(nèi)直接辭職，并要求該單位辦理辭職手續(xù)。如果已經(jīng)是一名正式員工，需要提前工作30天書面通知用人單位，如果用人單位不同意，30天后可以直接離職，要求用人單位辦理離職手續(xù)。如果提出離職并得到用人單位的同意，可以直接離職并辦理離職手續(xù)。三、離職申請不批準可以走嗎勞動者提出辭職后，用人單位批準或不批準，效果都是一樣的。都

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壓半個月工資離職后發(fā)完嗎

是的。壓半個月工資離職后發(fā)完。一、十年以上工齡解除勞動合同怎么賠償？十年以上工齡解除勞動合同需要賠償10個月工資的2倍，十年的經(jīng)濟補償金為10個月工資，其中工作年限六個月以上不滿一年的按一個月工資計算、不滿六個月的按半個月工資計算，非法解除勞動合同的賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。二、醫(yī)療期后辭退如何去補償醫(yī)療期后被辭退的，需要看勞動合同約定的期限是否已滿，如提前解除勞動合同，公司需要按照在公司的工作年限，每滿一年支付一個月，不滿半年支付半個月工資以及醫(yī)療補助金。我國《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、私企倒閉員工應(yīng)該怎么賠償私企公司倒閉，公司應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金，補償標準是每滿1年支付1

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一、辭職當天走扣半個月工資勞動者辭職的，用人單位無故克扣其半個月工資是不合法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用

2023-03-10

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半個月辭職扣多少基本工資？

上班半個月辭職工資一般為日薪乘以工作日數(shù)。勞動者可以提前辭職，不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但在這情況下，勞動者是無法申報領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足員工非自愿離職，比如被辭退等相關(guān)情況。員工被辭退，還可以向企業(yè)索要相關(guān)的失業(yè)金。上半個月班突然辭職有沒有工資？上班半個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法

2023-07-21

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工廠強制3個月后才能辭職

違反了勞動合同法。一般而言，如果成立勞動合同關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)（如有約定試用期）提出解除勞動合同（即辭職），法律規(guī)定勞動者提前三日書面通知單位即可，法律上并沒有未做滿三個月不得辭職的規(guī)定，但是單位的勞動合同或者其他協(xié)議上是否有這樣的約定或者單位內(nèi)部的規(guī)章制度有規(guī)定的，即使有，這樣的約定或規(guī)定也是無效的，因為其違反法律。但是，如果有約定服務(wù)期涉及到需要做滿三個月的，就另當別論。一、試用期辭職，公司給補償嗎？要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補償?shù)?，但是因為是勞動者的過錯而導(dǎo)致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。二、剛簽完的勞動合同，還能取消嗎簽完勞動合同滿足法定條件的就可以解除，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日

2023-02-19

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壓半個月工資是白做嗎

押半個月工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發(fā)工資不是為了壓一半工資。通常企業(yè)會選擇在5、10、15、20、25號發(fā)工資。工資是按月發(fā)放的。一、幾個月不發(fā)工資怎么辦幾個月不發(fā)工資可以通過以下幾種方式解決：1、溝通協(xié)商解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益，通過與公司主要負責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益，投訴或者申請勞動仲裁。按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。如果用人單位

2023-02-17

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從廠里辭職后真的一定要一個月才能去打工嗎

廠里辭職不是必須一個月后才能走。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。一、口頭可以解除勞動合同的嗎？解除勞動合同一般需要書面材料。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是勞動者解除合同，需要提前一個月以通知用人單位，用人單位準許的，可以口頭通知。二、需要簽字確定勞動關(guān)系終止嗎勞動者單方面解除勞動合同，解除通知書需要勞動者簽字確認。如果是用人單位單方面解除勞動合同，解除通知書應(yīng)當送達勞動者，能夠證明勞動者收到了通知書，解除行為就生效。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理

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辭職時說下個月發(fā)工資

勞動者辭職的，工資應(yīng)當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。一、如果沒干滿一個月就沒有任何工資怎么算的?不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)；工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。二、平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加

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進廠半個月辭職不批怎么處理

勞動者進廠半個月后提出辭職但是用人單位不批的，可以以書面的形式通知用人單位，三十日之后就可以解除勞動關(guān)系。這是不需要征得用人單位同意的。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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進廠里上班一個月好辭職么

試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。一、試用期自己離職有工資嗎勞動者在試用期自己離職是有工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)用人單位仍然應(yīng)當按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十，而勞動者在試用期內(nèi)也可以自己離職，只要提前三天通知用人單位即可。一、實習(xí)期離職不給工資可以通過以下方式處理：1、試用期辭職老板不發(fā)工資勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責(zé)令支付賠償金；2、勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位支

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公司買的社保是不能退現(xiàn)金的，社保買到三個月就有社?？?，然后就能自己去買社保，但需要公司開離開的證明，不然轉(zhuǎn)不了的。如果沒有社?？ㄏ朕D(zhuǎn)很麻煩的，還要開證明去社保局去弄，但還不一定行，所以最好在公司堅持買完三個月后再離職。一、辭職后五險一金自己怎么續(xù)交辭職后五險一金自己續(xù)交的方式有：1、向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；2、向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。法律規(guī)定，自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。二、具體流程如下：1、提前一周或一個月就可以離職，交接工作事務(wù)；2、離職后讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動解除合同”；3、拿回自己“勞動手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好；4、下個月自己五險一金就停掉了，可以去轄區(qū)社區(qū)、街道領(lǐng)失業(yè)金領(lǐng)滿一年；5、如果要自己繳納可以到社

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2023-08-10

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每個月15號發(fā)工資月底辭職

每月15號發(fā)工資，月底離職的話，工資應(yīng)該在下一個月份發(fā)放，并且是離職當月的全部工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、離職后拖欠工資多久算違法用人單位不得拖欠離職員工的工資，用人單位應(yīng)當在員工離職的當天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、上班5天離職會有工資嗎上班5天離職給工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、辭工工資不是一次結(jié)清么辭工的話應(yīng)該在離職當天結(jié)清工資。根據(jù)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解

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