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一、新勞動(dòng)法農(nóng)民工資工扣稅有哪些變化

對(duì)于農(nóng)民工這一群體，其所適用的個(gè)人所得稅稅率與其他普通勞動(dòng)者無(wú)異。

在農(nóng)民工的收入達(dá)到我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定的5000元起征點(diǎn)時(shí)，便需按相應(yīng)規(guī)定履行納稅義務(wù)，此時(shí)，他們的工資收入將適用于七檔累進(jìn)稅率制度進(jìn)行計(jì)稅；

倘若該農(nóng)民工獲得的是偶然性質(zhì)的收入，例如購(gòu)買彩票所中得的獎(jiǎng)金、股票投資所得的股息、股利等等，這些也同樣需要按照20％的固定比例稅率來(lái)計(jì)算應(yīng)繳稅額。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條

下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；

（五）經(jīng)營(yíng)所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；

（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

二、新勞動(dòng)法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工

合法解雇員工之情形主要包括如下方面：

1．新入職的員工在試用期內(nèi)不幸被證明未能達(dá)到公司所設(shè)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)；

2．在職員工若有嚴(yán)重違反本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為；

3．若員工在工作過(guò)程中因嚴(yán)重失誤或不當(dāng)行為給公司帶來(lái)了無(wú)可挽回的重大損失；

4．當(dāng)發(fā)現(xiàn)某位員工與其他公司存在著未經(jīng)批準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系；

5．當(dāng)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同經(jīng)審核確認(rèn)無(wú)效；

6．如果員工由于被調(diào)查證實(shí)觸犯國(guó)家法律法規(guī)而需負(fù)上刑事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“新勞動(dòng)法農(nóng)民工資工扣稅有哪些變化”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。